Theses (KPM)
Permanent URI for this collection
Browse
Recent Submissions
Item Úspěšnost makroekonomických predikcí během hospodářského cyklu(Západočeská univerzita v Plzni, 2024) Roth, Robert; Pfeifer Lukáš, Doc. Ing. Ph.D.; Martinčík David, JUDr. Ing. Ph.D.Diplomová práce "Úspěšnost makroekonomických prognóz v průběhu hospodářského cyklu" se zabývá analýzou přesnosti makroekonomických prognóz v různých fázích hospodářských cyklů. Práce posuzuje prognózy vypracované významnými ekonomickými institucemi, jako je Česká národní banka, Ministerstvo financí České republiky a Mezinárodní měnový fond, s ohledem na jejich schopnost předpovídat hospodářské výsledky za odlišných podmínek. Výzkum využívá kvantitativních metod k porovnání údajů z prognóz se skutečnými ekonomickými výsledky, které umožnily identifikovat faktory ovlivňující úspěšnost prognóz. Výsledky ukazují, že zatímco ve stabilních obdobích jsou prognózy přesné, jejich účinnost výrazně klesá během ekonomických šoků, jako jsou krize. Výsledky jsou relevantní pro hospodářské politiky a strategie a nabízejí základ pro další výzkum a vývoj v oblasti ekonomického prognózování.
Item Řešení vybraného problému řízení logistických procesů v konkrétním podniku(Západočeská univerzita v Plzni, 2024) Rosochová, Kateřina; Plevný Miroslav, Prof. Dr. Ing.; Říhová Pavla, Ing. Ph.D.Diplomová práce se zabývá vybraným problémem z oblasti logistických procesů ve společnosti GRAMMER CZ, s.r.o., konkrétně uspořádáním výroby v novém logistickém konceptu. Potřeba provedení změn ve výrobním uspořádání vyplynula z rozhodnutí managementu společnosti o zrušení výrobní lokace v zahraničí z důvodu redukce nákladů, přičemž část výrobní linky z této lokace má být přesunuta právě do výše jmenované společnosti. Proto se tato práce nejprve soustředí na tok materiálu a informací v novém logistickém konceptu a vyvozuje z něj potenciály, na které by se firma měla nadále zaměřit. Poté následuje řešení uspořádání výroby, kdy jsou zprostředkovány tři návrhy pro umístění části výrobní linky a na základě určených kritérií je provedeno vyhodnocení těchto návrhů včetně doporučení vhodného a testování dvou nejpříhodnějších. Na základě získaných poznatků je představeno další doporučení, pro které firma může využít potenciálu současných technologií. Z interní komunikace je zřejmé, že výše uvedené výstupy z této diplomové práce společnost využije nebo bude sloužit jako inspirace či vzor pro případnou realizaci obdobného projektu.Item Vyhodnocení průběhu změnového řízení ve vybraném podniku(Západočeská univerzita v Plzni, 2024) Valečková, Barbora; Ircingová Jarmila, Ing. Ph.D.; Januška Martin, Doc. Ing. Ph.D.Tato diplomová práce zkoumá proces změnového řízení ve společnosti Lear Corporation se sídlem v Ostrově u Stříbra a navrhuje opatření pro jeho zefektivnění. Analýza konkrétní změny v procesu výroby odhaluje nedostatky v plánování, správě rizik, komunikaci a řízení nákladů. Na základě této analýzy jsou formulována konkrétní doporučení pro optimalizaci procesu změnového řízení a minimalizaci rizik spojených s implementací změn.Item Zavedení RPA systému do podniku(Západočeská univerzita v Plzni, 2024) Vicari, Sebastian; Kurkin Ondřej, Ing. Ph.D.; Januška Martin, Doc. Ing. Ph.D.Předmětem této diplomové práce je zavedení RPA systému do podniku, přičemž hlavním cílem je navržení a sestrojení samotného RPA systému. Úvodní teoretická část se zaměřuje na vymezení pojmů, jež jsou s robotickou automatizací procesů úzce spjaty. Mezi tyto pojmy, jež byly v teoretické části charakterizovány patří digitalizace, umělá inteligence, podnikové procesy a zároveň samotná robotická automatizace procesů. Praktická část je převážně zaměřena na návrh a sestrojení RPA systému. Návrh vyplývá z analýzy výzkumné části této diplomové práce. Finální implementace probíhá ve společnosti CARDAM s.r.o.Item Studie proveditelnosti vybraného projektu(Západočeská univerzita v Plzni, 2024) Baier, Jakub; Ircingová Jarmila, Ing. Ph.D.; Januška Martin, Doc. Ing. Ph.D.Tato práce je zaměřena na vypracování studie proveditelnosti pro projekt výstavby bioplynové stanice. Zadavatelem práce je Jednotné zemědělské družstvo "Budovatel" se sídlem v Janovicích. Práce je rozdělena do několika kapitol. V první kapitole jsou vysvětleny teoretické pojmy. V druhé kapitole je představena studie proveditelnosti a její osnova. Ve třetí kapitole je představena analýza přínosů a nákladů (CBA) včetně její osnovy. Čtvrtá kapitola slouží pro představení podniku, projektu a představení možných druhů financování projektu. V poslední, páté kapitole, je vypracována studie proveditelnosti a jsou zde vypočtena jednotlivá kritéria, která slouží k rozhodnutí o efektivnosti projektu.Item Řízení projektu Zdravá krajina se zaměřením na komunikaci(Západočeská univerzita v Plzni, 2024) Mouleová, Klára; Ircingová Jarmila, Ing. Ph.D.; Faifr Adam, Ing. Ph.D.Cílem diplomové práce je navrhnout opatření či strategie ke zlepšení současného stavu komunikace Zdravé krajiny se zainteresovanými stranami projektu. První dvě kapitoly jsou zaměřeny na teoretický popis základních pojmů projektového řízení a komunikaci v projektu. Třetí kapitola popisuje projekt Zdravá krajina, pro kterou je tato práce zpracována. Čtvrtá kapitola se věnuje identifikaci zainteresovaných stran a hodnocení stávající komunikace. V páté kapitole jsou navrhnuta doporučení zlepšení současného stavu komunikace se zainteresovanými stranami. V poslední šesté kapitole je vypracován plán komunikace, který je doplněný o navržená doporučení.Item Změny ve vedení a motivaci zaměstnanců v důsledku Covid-19(Západočeská univerzita v Plzni, 2024) Minaříková, Lenka; Kutlák Jiří, Ing. Ph.D.; Skálová Petra, Ing. Mgr. Ph.D.Diplomová práce se zaměřuje na změny ve vedení a motivaci zaměstnanců jako důsledek pandemie COVID-19. Tato tématika je aktuální a relevantní, protože pandemie výrazně ovlivnila pracovní prostředí na celém světě, což vedlo k potřebě přehodnotit mnohé přístupy v řízení a motivaci zaměstnanců. Cílem diplomové práce bylo analyzovat, jak pandemie COVID-19 ovlivnila dimenze motivace a vedení zaměstnanců v pracovním procesu. Ve výzkumné části je použit smíšený design výzkumu, který se skládá ze systematické literární rešerše a z dotazníkového šetření. Hlavními výstupy jsou zjištění, že pandemie COVID-19 zásadně ovlivnila styl vedení a motivace pracovníků, což vyžaduje adaptaci a přizpůsobení nových přístupů ve vedení. Tato práce přispívá k rozšíření poznání o tom, jak efektivně řídit lidské zdroje v nestabilním a nejistém prostředí a nabízí praktické návrhy pro podniky, jak toto období lépe zvládat.Item Řízení rizik v podnikatelském projektu(Západočeská univerzita v Plzni, 2024) Čermáková, Tereza; Ircingová Jarmila, Ing. Ph.D.; Januška Martin, Doc. Ing. Ph.D.Tato diplomová práce pojednává o tématu řízení rizik podnikatelského projektu a je zpracována ve firmě Apollo Data s. r. o. na vybraném projektu Úprava aplikace DyneConnect. V práci se prolíná teoretická část, vysvětlující základní pojmy a principy managementu řízení rizik, a praktická část, aplikující tuto teorii. Jako první se autorka zaměřuje na představení společnosti Apollo Data, analýzu podnikatelského prostředí, projektový management v kontextu firmy a představení samotného projektu včetně jeho základních plánů. Práce si klade za cíl na základě výstupů z těchto částí navrhnout konkrétní doporučení, které povedou ke změně přístupu firmy Apollo Data k řízení rizik projektů. Závěrečnou část práce tedy tvoří zhodnocení managementu rizik jak konkrétního projektu, tak dalších projektů firmy a doporučení autorky k jeho zlepšení.Item Talent management ve vybrané organizaci(Západočeská univerzita v Plzni, 2024) Bušková, Dana; Skálová Petra, Ing. Mgr. Ph.D.; Egerová Dana, Doc. PaedDr. Ph.D.Diplomová práce se zaměřuje na talent management ve strojírenském podniku Škoda Transportation, specializujícím se na výrobu kolejových vozidel pro městskou dopravu a železnici. Hlavním cílem práce je zhodnotit stávající procesy talent managementu v této organizaci. Práce je strukturována do teoretické a praktické části. Teoretická část vymezuje pojem talent, teoretické modely a procesy řízení talentů, zahrnující získávání, udržení, rozvoj a hodnocení zaměstnanců. Praktická část představuje společnost Škoda Transportation a charakterizuje současné procesy řízení talentů v podniku na základě interních materiálů a osobních rozhovorů. V závěru jsou formulována konkrétní doporučení na úpravy, které by mohli vést ke zlepšení této oblasti.Item Strategické řízení neziskové organizace(Západočeská univerzita v Plzni, 2024) Křenková, Martina; Ircingová Jarmila, Ing. Ph.D.; Kutlák Jiří, Ing. Ph.D.Tato diplomová práce se zabývá strategickým řízením v neziskové organizaci. Cílem diplomové práce je poskytnout teoretické poznatky o strategickém řízení neziskových organizací a vypracovat konkrétní plán strategického řízení pro neziskovou organizaci. Práce je strukturována způsobem, kdy se kombinují teoretické poznatky s praktickými aplikacemi. Nejprve je představeno teoretické pojetí neziskových organizací. Následně je představena vybraná nezisková organizace. Jako další je analyzováno strategické okolí organizace a jsou identifikované jednotlivé komponenty SWOT analýzy. Dále jsou navrhnuty strategické cíle na základě provedené analýzy prostředí. Na strategické cíle navazuje střednědobí finanční plán. Poté jsou identifikována rizika organizace a současně jsou zobrazeny ve scénářích. Na závěr je vytvořen koncept implementačního plánu.
Item Strategické řízení organizace(Západočeská univerzita v Plzni, 2024) Polák, Filip; Čížek Petr, Ing. Ph.D., MA; Nosková Marta, Ing. Ph.D.Tato předkládaná diplomová práce slouží k implementaci teoretických poznatků a metod strategického managementu na podnik Cyklo Vondráček s. r. o. Práce začíná teoretickým výkladem pojmů strategie, strategické řízení, fáze strategického managementu, analýza prostředí podniku, proces tvorby scénářů, metody pro tvorbu strategie, proces tvorby strategických variant, výběr optimální varianty strategie a korekce strategických východisek. Práce pokračuje empirickou částí, kde dochází k aplikaci těchto metod pro zmíněnou společnost na základě jejichž výsledků je vybrána varianta strategie s akčním a finančním plánem, která umožňuje určit znění strategických cílů vybraného podniku. V závěru práce autor doporučuje společnosti s ručeným omezením Cyklo Vondráček aplikovat, z analýz a metod, vhodnou variantu strategie, navrhne nové znění strategických cílů a poskytne krátké doporučení pro zajištění efektivity do následujících let.Item Strategický management organizace(Západočeská univerzita v Plzni, 2024) Netušilová, Jana; Nosková Marta, Ing. Ph.D.; Čížek Petr, Ing. Ph.D., MADiplomová práce se zabývá tvorbou strategického plánování pro konkrétní vybranou vědecko-výzkumnou organizaci Centrum výzkumu Řež, s. r. o. na roky 2024 až 2026. Cílem je návrh nejvhodnější strategie, kterou by se měla organizace řídit pro dosažení strategických cílů.Item Strategický management organizace(Západočeská univerzita v Plzni, 2024) Vurm, Miroslav; Čížek Petr, Ing. Ph.D., MA; Kutlák Jiří, Ing. Ph.D.Tato diplomová práce se věnuje strategické analýze Raiffeisen stavební spořitelny a. s. Práce je členěna na část teoretickou a část praktickou. V první části práce jsou vymezeny základní termíny, analytické přístupy a metody strategického řízení. Následuje praktická část, která aplikuje tyto teoretické poznatky přímo na daný podnik, s cílem provést detailní analýzu podniku. Na základě těchto analýz jsou formulovány strategie, díky kterým by společnost měla dosáhnout stanovených cílů. Jako vhodnými strategiemi se jeví strategie penetrace trhu a rozvoje produktů. Následně je navržen plán implementace, který detailně popisuje jednotlivé strategie a kroky, včetně analýzy potenciálních rizik. Tento plán by měl společnosti pomoci úspěšně realizovat definované cíle.Item Návrh strategického plánu organizace pro zavedení principů cirkulární ekonomiky(Západočeská univerzita v Plzni, 2024) Hrivňáková, Antónia; Nosková Marta, Ing. Ph.D.; Machová Kristýna, Ing. Ph.D.Diplomová práce je zaměřena na návrh strategického plánu organizace pro zavedení principů cirkulární ekonomiky pro Belina s.r.o. Práce se dělí na teoretickou a praktickou část. Teoretická část vymezuje klíčové pojmy cirkulární ekonomiky a představuje její globální aplikace. Praktická část obsahuje analýzy prostředí společnosti a následně formuluje SWOT analýzu a strategické cíle. Ty jsou doplněny finančním plánem a analýzou rizik s využitím strategie 4T. Cílem práce je poskytnout ucelený návrh, jak může firma Belina s.r.o. zefektivnit svůj provoz a stát se udržitelnější. Informace pro tvorbu práce byly získány z odborné literatury, článků a z poznatků obdržených osobní komunikací s vedením společnosti.Item Ekonomická udržitelnost sociálních podniků(Západočeská univerzita v Plzni, 2024) Dvořáková, Tereza; Machová Kristýna, Ing. Ph.D.; Nosková Marta, Ing. Ph.D.Tato diplomová práce se zabývá problematikou sociálního podnikání a jeho ekonomickou stabilitou. Práce se opírá o teoretické základy, které definují sociální podnikání a související pojmy, jako je sociální ekonomika, způsoby financování sociálních podniků a právní formy, které mohou nabývat. Důraz je kladen na význam ekonomické stability pro fungování těchto podniků a různé pohledy na tuto problematiku. Ekonomická udržitelnost je klíčovým prvkem v dlouhodobém přežití a růstu sociálních podniků. Analýza ukazatelů ekonomické udržitelnosti, jako je rentabilita, zadluženost, likvidita a čistý pracovní kapitál, je prováděna na vybraných sociálních podnicích, a na základě těchto analýz jsou navržena opatření pro zlepšení jejich dlouhodobé existence a konkurenceschopnosti na trhu. Tato práce představuje důkladný pohled na sociální podnikání s cílem porozumět jeho ekonomické udržitelnosti a přispět k jeho dalšímu rozvoji.Item Efektivní metody získávání a výběru zaměstnanců(Západočeská univerzita v Plzni, 2024) Špirková, Aneta; Hasalová Milena, Ing. Ph.D.; Egerová Dana, Doc. PaedDr. Ph.D.Předložená diplomová práce se zabývá procesem získávání a výběru zaměstnanců, který je pro každou společnost klíčový, neboť žádná organizace by nemohla efektivně fungovat bez osvědčených zaměstnanců. Nejprve byla definována teoretická východiska tématu. Dále následuje charakteristika zvolené společnosti Dopravní podnik hl. m. Prahy, a. s, její historie a organizační struktura. Cílem práce bylo provést analýzu procesu získávání a výběru zaměstnanců ve společnosti Dopravní podnik hl. m. Prahy, a. s. a zhodnotit jeho účinnost. Pro výzkumnou část byla použita metoda rozhovoru s pracovnicí náborového oddělení a dotazníkové šetření mezi zaměstnanci podniku. Výstupem analýzy bylo zjištění, že výběrový proces ve zkoumané společnosti je poměrně efektivní s drobnými nedostatky. Z toho důvodu bylo v práci navrhnuto několik návrhů a doporučení, které by mohly tento proces ve společnosti více zefektivnit.Item Dynamické forward-looking systémy - simulace a odhady(Západočeská univerzita v Plzni, 2024) Rottenbornová, Lucie; Martinčík David, JUDr. Ing. Ph.D.; Vacek Jiří, Doc. Ing. Ph.D.Diplomová práce se zabývá DSGE modely, odvozením New Keynesian modelu a jeho modelováním pomocí knihovny Dynare v softwaru MATLAB a knihovny DSGEpy pomocí jazyka Python.Item Reorganizace managementu malého podniku na agilní řízení(Západočeská univerzita v Plzni, 2024) Špác, Michal; Januška Martin, Doc. Ing. Ph.D.; Kurkin Ondřej, Ing. Ph.D.Diplomová práce je zaměřena na reorganizaci managementu malého podniku na agilní řízení. Toto téma je řešeno z důvodu strategického rozhodnutí vedení společnosti. Obsahuje popis tradičního a agilního přístupu s jejich výhodami a nevýhodami s důrazem na jejich rozdíly. Největší pozornost je věnována metodice Scrum. Součástí práce je popis vybraného podniku, jeho organizační struktury a stylu řízení. Na základě těchto informací je navržena nová organizační struktura odpovídající metodice Scrum. Hlavním výstupem práce je návrh organizační struktury společně s možnostmi pro realizaci reorganizace. Diplomová práce může sloužit jako inspirace pro jiné malé podniky, které se potýkají s podobným rozhodnutím reorganizovat část podniku na agilní řízení s využitím metodiky Scrum. Práce poskytuje základ pro reálnou implementaci změn v organizační struktuře, které mohou být poté popsány a zhodnoceny přímo v praxi.Item Diversity management a jeho využití v podnikové praxi(Západočeská univerzita v Plzni, 2024) Vozková, Natálie; Hasalová Milena, Ing. Ph.D.; Egerová Dana, Doc. PaedDr. Ph.D.Tato diplomová práce představuje diversity management a jeho vyžití v podnikové praxi u třech vybraných firem. Téma je díky globalizovanému světu a celkové rozmanitosti obyvatelstva velmi aktuální. V teoretické části je popsána základní terminologie daného tématu jako je diverzita, diversity management, jeho výhody a nevýhody nebo možnosti implementace, jednotlivé dimenze či skupiny diverzity a další. V práci je mimo jiné zmiňována inkluze nebo diskriminace. V praktické části jsou porovnány vybrané firmy. Konkrétně pomocí dotazníkového šetření se zaměstnanci a polostrukturovaného rozhovoru s HR. V práci je porovnáván názor zaměstnanců a HR dané firmy, tedy soulad nebo nesoulad této tematiky a dále také implementace, procesy, postupy a celková míra využití jednotlivých firem. Výsledkem je zhodnocení výstupů a předání zpětné vazby zkoumaným firmám. Byly také zodpovězeny dvě stanovené výzkumné otázky. V každé z firem byly zjištěny soulady i nesoulady mezi zaměstnanci a HR. Stejně tak se v jednotlivých firmách liší míra využití diversity managementu.Item Motivace pracovníků ve vybraném podniku(Západočeská univerzita v Plzni, 2024) Šimková, Kamila; Skálová Petra, Ing. Mgr. Ph.D.; Kutlák Jiří, Ing. Ph.D.Motivace pracovníků je důležitou součástí řízení lidských zdrojů, které by měl podnik věnovat dostatečnou pozornost. S motivací jsou úzce spjaty pojmy spokojenost a angažovanost zaměstnanců, které významným způsobem ovlivňují dosahování podnikových cílů. Motivovaní, angažovaní a spokojení zaměstnanci jsou pro podnik klíčoví, protože odvádějí kvalitní práci, pracují s nadšením a mají zájem neustále zlepšovat své pracovní výsledky. Diplomová práce se zabývá tématem motivace pracovníků v podniku Konplan s.r.o. Cílem této práce bylo analyzovat a zhodnotit současný motivační systém ve vybrané společnosti a následně na základě získaných poznatků navrhnout opatření pro oblast motivování zaměstnanců. Pro vyhodnocení motivačního systému bylo využito dat ze zaměstnaneckého průzkumu, který společnost pravidelně provádí. Na základě informací vyplývajících z analýzy silných a slabých stránek a osobní komunikace s HR manažerkou, byla navržena opatření, která mohou společnosti pomoci zlepšit současný motivační systém.
