Theses (KPM)
Permanent URI for this collection
Browse
Recent Submissions
Item Management znalostí v organizaci(Západočeská univerzita v Plzni, 2025-08-25) Čapek, Matěj; Nosková Marta, Ing. Ph.D.; Faifr Adam, Ing. Ph.D.Diplomová práce se zabývá problematikou managementu znalostí a jeho implementací v podniku. Práce je strukturována do dvou částí. Teoretická část se věnuje vymezení základních pojmů, popisu přínosů managementu znalostí a vysvětlení procesu jeho zavádění do organizace. Úvod praktické části zahrnuje představení společnosti A. PÖTTINGER, spol. s.r.o., v níž byla provedena empirická část kvalifikační práce. V rámci tohoto podniku byl proveden znalostní audit, který zahrnoval vlastní pozorování, výzkumné šetření mezi zaměstnanci a polostrukturovaný rozhovor s jedním z vedoucích pracovníků. Na základě získaných výsledků byla navržena konkrétní opatření na zlepšení dostupnosti znalostí a rozšíření znalostního potenciálu firmy. Cílem diplomové práce bylo analyzovat současný stav managementu znalostí v podniku a doporučit kroky vedoucí k jeho efektivnímu rozvoji.
Item Udržitelnost a její význam v praxi(Západočeská univerzita v Plzni, 2025-08-25) Mareš, Michael; Rotenbornová Lucie, Ing. Ph.D.; Kutlák Jiří, Ing. Ph.D.Diplomová práce se zabývá tématem udržitelnosti v textilním a oděvním průmyslu, který patří k nejvíce zatěžujícím odvětvím z hlediska životního prostředí, sociálních dopadů a etického řízení. Toto téma bylo zvoleno vzhledem k jeho rostoucímu významu a aktuálnosti, a to jak z pohledu environmentálního, tak i v kontextu společenské odpovědnosti firem a spotřebitelského chování. K řešení problému byl zvolen kombinovaný přístup. V teoretické části jsou definovány základní pojmy udržitelnosti a představuje koncept ESG (environmentální, sociální a správní pilíř), spolu s dalšími nástroji. Praktická část práce je postavena na kvalitativním výzkumu, konkrétně formou sekundárního výzkumu a rozhovorů se zástupci českých firem, které se zabývají udržitelností. Hlavním výstupem práce je analýza současného stavu implementace principů udržitelnosti v jednotlivých firmách a identifikace klíčových problémů i příležitostí v této oblasti. Na základě výzkumu jsou formulována praktická doporučení pro zefektivnění udržitelných strategií v podnikání. Výstupy této práce lze prakticky využít především v oblasti řízení mikro a malých podniků v textilním a oděvním průmyslu. Zároveň mohou být využity i v širší praxi, například jako inspirace pro podniky z jiných odvětví, které čelí podobným výzvám.Item Faktory ovlivňující dostupnost vlastního bydlení(Západočeská univerzita v Plzni, 2025-04-22) Peteříková, Tereza; Pfeifer Lukáš, doc. Ing. Ph.D.; Svoboda Milan, Ing. Mgr. Ph.D.Tato diplomová práce se zabývá analýzou finanční dostupnosti vlastního bydlení v České republice. Hlavním cílem je vyhodnotit vývoj ukazatele PTI v letech 2020-2023 a porovnat objektivní ekonomickou dostupnost bydlení se subjektivním vnímáním respondentů, prostřednictvím dotazníkového šetření realizovaného v roce 2025. Výsledky práce ukazují, že ačkoli v roce 2023 došlo ke zlepšení dostupnosti vlastního bydlení dle objektivních ekonomických ukazatelů, subjektivní vnímání zůstává negativní. Dostupnost bydlení v ČR je ovlivněna řadou faktorů, přičemž ekonomické podmínky a individuální finanční situace hrají klíčovou roli.Item Využití umělé inteligence v oblasti řízení lidských zdrojů(Západočeská univerzita v Plzni, 2025-04-22) Belynecová, Kateřina; Egerová Dana, doc. PaedDr. Ph.D.; Nosková Marta, Ing. Ph.D.Diplomová práce se zaměřuje na využívání umělé inteligence v oblasti řízení lidských zdrojů v českém firemním prostředí. Hlavním cílem je zmapovat současný a plánovaný stav implementace AI v HRM, identifikovat oblasti jejího využití, vnímané přínosy a překážky, a porovnat postoje firem v různých fázích adopce této technologie. Výzkum probíhal formou dotazníkového šetření mezi třemi skupinami firem - těmi, které AI již využívají, plánují její zavedení, nebo o ní zatím neuvažují. Práce propojuje teoretická východiska s analytickým vyhodnocením dat a umožňuje porozumět nejen současnému stavu, ale i očekávanému vývoji v oblasti AI v HR. Výsledky slouží jako podklad pro návrh konkrétních doporučení, která mohou firmám pomoci při zavádění této technologie.Item Rozdíly v přístupu k práci mezi generacemi(Západočeská univerzita v Plzni, 2025-04-22) Gebertová, Marie; Hasalová Milena, Ing. Ph.D.; Rotenbornová Lucie, Ing. Ph.D.Tato práce se zabývá rozdíly v přístupu k práci mezi generacemi X, Y a Z. Hlavním cílem bylo zjistit, zda existují významné generační rozdíly ve vnímání vybraných pracovních faktorů, jako je platové ohodnocení, flexibilita pracovní doby, kariérní růst, mezilidské vztahy na pracovišti a možnosti vzdělávání a osobního rozvoje. Teoretická část se opírá o odbornou literaturu z oblasti psychologie práce, personalistiky a generačních studií. V praktické části byl proveden kvantitativní výzkum formou dotazníkového šetření, kterého se zúčastnilo 387 respondentů napříč generacemi. Statistická analýza výsledků ukázala, že přestože určité trendy mezi generacemi existují, rozdíly ve většině případů nebyly statisticky významné. To potvrzuje závěry některých zahraničních studií, podle kterých jsou pracovní hodnoty často formovány spíše individuálně než generačně. Na základě zjištěných poznatků byla navržena doporučení pro praxi v oblasti řízení lidských zdrojů, která zdůrazňují potřebu individuálního přístupu k zaměstnancům, podpory vzdělávání, pružných pracovních podmínek a budování pozitivního pracovního prostředí.Item Postavení žen v managementu organizací(Západočeská univerzita v Plzni, 2025-04-22) Janoušková, Barbora; Egerová Dana, doc. PaedDr. Ph.D.; Rotenbornová Lucie, Ing. Ph.D.Diplomová práce se zabývá postavením žen v managementu organizací. Teoretická část se věnuje pojmům diverzity a genderové rovnosti, představuje hlavní ukazatele genderové nerovnosti a přínosy genderové diverzity pro organizace. Dále navazuje identifikací bariér, které ženám komplikují kariérní postup do vedoucích pozic a možnosti jejich překonávání. Výzkumná část tyto bariéry dále analyzuje na příkladu firem Společnosti A a Konplan prostřednictvím rozhovorů se zástupci firem a dotazníkového šetření mezi zaměstnanci. Výsledky potvrzují přetrvávající stereotypy, ale zároveň ukazují příklady dobré praxe a konkrétní opatření, která obě firmy zavádějí na podporu rovnosti v managementu. Práce nabízí doporučení pro zlepšení postavení žen ve vedoucích pozicích.Item Strategická analýza prostředí vybrané organizace(Západočeská univerzita v Plzni, 2025-04-18) Kohútová, Petra; Kutlák Jiří, Ing. Ph.D.; Čížek Petr, Ing. Ph.D., MATato diplomová práce se zabývá strategickou analýzou prostředí společnosti Kostelecké uzeniny a.s., která patří mezi významné výrobce masných produktů v České republice. Cílem práce bylo identifikovat vhodné strategické směřování společnosti na základě komplexní analýzy jejího vnitřního a vnějšího prostředí. Pro sběr informací byl využit polostrukturovaný rozhovor, který doplnil sekundární data z veřejně dostupných zdrojů. Na základě výsledků externích a interních analýz byla vytvořena SWOT analýza. Ta posloužila jako výchozí bod pro návrh strategických variant pomocí matic TOWS a IE. Následně byly navržené varianty hodnoceny pomocí nástrojů SAFe a QSPM, což umožnilo vybrat optimální strategii pro budoucí rozvoj společnosti. Výstupem práce je konkrétní strategická varianta, která reflektuje aktuální postavení firmy a její strategické cíle.Item Řízení lidských zdrojů ve zvoleném podniku(Západočeská univerzita v Plzni, 2025-04-22) Korbelová, Michaela; Skálová Petra, Ing. Mgr. Ph.D.; Pavlák Miroslav, Ing. Ph.D.Diplomová práce je zaměřena na řízení lidských zdrojů ve zvoleném podniku Plzeňská teplárenská, a.s. Cílem této práce je analyzovat a zhodnotit současné nastavení řízení lidských zdrojů ve zvoleném podniku a navrhnout možná řešení. Analýza a zhodnocení řízení lidských zdrojů ve vybraném podniku vede ke zjištění, jestli nastavené personální činnosti odpovídají stanoveným požadavkům a efektivně přispívají k naplňování cílů podniku. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. Teoretická část se opírá o odbornou literaturu, dle které vymezuje teoretická východiska řízení lidských zdrojů a jednotlivých personálních procesů. Praktická část se zaměřuje na charakteristiku zvoleného podniku a následný popis a analýzu personálních procesů v daném podniku, a to na základě interních dokumentů, polostrukturovaného rozhovoru a dotazníkového šetření mezi zaměstnanci. Následuje identifikace hlavních zjištění v systému řízení lidských zdrojů v podniku a návrh konkrétních opatření pro zlepšení, zahrnující rozšíření systému nefinančního odměňování a zavedení pravidelného měření spokojenosti zaměstnanců.Item Využití sociálních sítí pro nábor nových pracovníků(Západočeská univerzita v Plzni, 2025-04-16) Kydlíčková, Adéla; Egerová Dana, doc. PaedDr. Ph.D.; Kristl Volfová Monika, Ing. Ph.D.Tato diplomová práce se zabývá využíváním sociálních sítí pro nábor nových pracovníků se zaměřením na generaci Z. Cílem práce je zjistit, jak příslušníci generace Z vnímají využívání sociálních sítí pro hledání práce a na základě těchto zjištění formulovat doporučení pro podniky. Teoretická část vymezuje pojmy recruitment a e-recruitment, představuje nástroje online náboru včetně charakteristik sociálních sítí a popisu konkrétních sociálních sítí, a popisuje charakteristiky generace Z ve vztahu k pracovnímu prostředí. Praktická část se opírá o kvantitativní výzkum realizovaný formou online dotazníku mezi příslušníky generace Z. Výsledky šetření ukazují, že sociální sítě hrají důležitou roli v procesu hledání práce, přičemž mezi nejvyužívanější platformy patří Instagram, Facebook a LinkedIn. Respondenti oceňují možnost nahlédnout do firemní kultury, jednoduchý přístup k informacím o volných pracovních pozicích a flexibilní komunikaci. Na základě zjištěných údajů byla navržena konkrétní doporučení pro podniky se zaměřením na to, jak efektivně začlenit sociální sítě do své náborové strategie.Item Využití umělé inteligence v oblasti marketingu a podpory prodeje(Západočeská univerzita v Plzni, 2025-04-22) Pechmanová, Veronika; Hasalová Milena, Ing. Ph.D.; Pešík Jiří, Ing. et Ing.Diplomová práce se zabývá využitím umělé inteligence v oblasti marketingu a podpory prodeje, a to jak z teoretického hlediska, tak na konkrétním příkladu firmy ThePets. Cílem práce bylo navrhnout doporučení pro efektivní využití umělé inteligence ve firmě ThePets v oblasti marketingu a podpory prodeje. V teoretické části jsou představeny základní pojmy, technologické principy a klíčové oblasti, ve kterých se umělá inteligence v marketingu uplatňuje - včetně personalizace, automatizace, prediktivní analýzy a tvorby obsahu. Praktická část se zaměřuje na firmu ThePets, kde byla provedena analýza současného stavu využití AI, SWOT analýza a následně identifikovány čtyři konkrétní oblasti vhodné pro rozšíření využití umělé inteligence. Každý návrh byl podložen dvěma případovými studiemi z praxe a doplněn návrhem implementace a prediktivním výpočtem návratnosti investice (ROI).Item Návrh strategie pro vybranou organizaci(Západočeská univerzita v Plzni, 2025-04-18) Pilc, Lukáš; Nosková Marta, Ing. Ph.D.; Kutlák Jiří, Ing. Ph.D.Tato diplomová práce je zpracována na téma návrh strategie pro vybranou organizaci. Teoretická část vymezuje základní pojmy z finančního poradenství, strategického řízení a představuje nástroje pro strategické řízení. Empirická část zahrnuje představení organizace, provedení externí a interní analýzy, které jsou následně vyhodnoceny. Na základě tohoto vyhodnocení jsou navrženy strategické varianty a vybrána nejoptimálnější, která je podrobně rozpracována do konkrétní strategie a následně doplněna o analýzu souvisejících rizik.Item Značka zaměstnavatele jako významný nástroj náboru nových pracovníků ve zvolené organizaci(Západočeská univerzita v Plzni, 2025-04-16) Rotenbornová, Jana; Egerová Dana, doc. PaedDr. Ph.D.; Kutlák Jiří, Ing. Ph.D.Tématem diplomové práce je Značka zaměstnavatele jako významný nástroj náboru nových pracovníků ve zvolené organizaci. Nejprve byla zpracována teoretická část, ve které byly představeny pojmy značka zaměstnavatele, budování značky zaměstnavatele a pojmy související se značkou zaměstnavatele. V praktické části byla nejprve přestavena společnost Škoda ICT s. r. o. a poté byla vymezena metodika práce. Výzkumné šetření se dělilo na dvě části. První část probíhala prostřednictvím rozhovorů s manažery společnosti a druhá část probíhala pomocí dotazníkového šetření. Ze získaných dat byly provedeny statistické analýzy na jejich výsledku bylo odpovězeno na výzkumné otázky. Odpovědi na výzkumné otázky sloužili k vytvoření opatření, které by mohli vést ke zlepšení vnímání značky zaměstnavatele společnosti Škoda ICT s. r. o.Item Řízení vztahů se zákazníky ve zvoleném podniku(Západočeská univerzita v Plzni, 2025-04-17) Vlček, Martin; Skálová Petra, Ing. Mgr. Ph.D.; Faifr Adam, Ing. Ph.D.Diplomová práce se zabývá řízením vztahů se zákazníky ve společnosti Travelift Transport s.r.o. Cílem je analyzovat současné CRM procesy, identifikovat nedostatky a navrhnout opatření pro jejich optimalizaci. Součástí je také návrh CRM strategie pro plánovanou expanzi do B2B segmentu.Item Řízení rizik projektu ve výrobním podniku(Západočeská univerzita v Plzni, 2025-04-22) Trkovský, Tomáš; Faifr Adam, Ing. Ph.D.; Ircingová Jarmila, Ing. Ph.D.Diplomová práce je zaměřena na téma řízení rizik investičního projektu ve výrobním podniku Škoda TVC a přináší návrhy zlepšení pro využití v tomto podniku. V teoretické části je představen teoretický základ řízení rizik se zaměřením na výrobní podnik, včetně metod hodnocení zralosti řízení rizik. V praktické části je analyzován vybraný projekt investice do obráběcího centra, vytvořen jeho harmonogram a logický rámec. Aplikací metody modelu zralosti byla zhodnocena dosažená úroveň procesů řízení rizik v podniku. Hlavní část práce obsahuje vypracování postupů a metod řízení rizik vybraného projektu ve struktuře normy ISO 31000 (2018) do podoby odpovídající potřebám managementu rizik ve vybraném podniku.Item Využití AI v podnikání(Západočeská univerzita v Plzni, 2025-04-22) Šplíchal, Filip; Taušl Procházková Petra, doc. Ing. Ph.D.; Kristl Volfová Monika, Ing. Ph.D.Tato diplomová práce se zabývá možnostmi zavedení a využití umělé inteligence (AI) vrodinném podniku DQ Centrum, zaměřeném na školení voblasti nedestruktivního testování (NDT). Hlavním cílem je navrhnout a zhodnotit potenciál AI v prostředí DQ Centra, čehož je dosaženo analýzou klíčových firemních procesů, výběrem vhodných AI nástrojů a posouzením jejich efektivity, možných přínosů i reálné proveditelnosti. Teoretická část představuje základní principy AI, včetně strojového a hlubokého učení či zpracování přirozeného jazyka (NLP), a zároveň přibližuje aktuální trendy v podnikové praxi. Praktická část se věnuje testování konkrétních nástrojů pro zefektivnění e mailové komunikace, tvorby výukových materiálů a sledování konkurence. Závěrem jsou navrženy doporučené kroky k zavedení AI do provozu DQ Centra a stanoveny klíčové ukazatele výkonnosti (KPI) umožňující dlouhodobě vyhodnocovat přínosy těchto inovací.
Item Řízení portfolia projektů ve vybrané organizaci(Západočeská univerzita v Plzni, 2025-04-22) Rybáčková, Nikola; Ircingová Jarmila, Ing. Ph.D.; Kristl Volfová Monika, Ing. Ph.D.Diplomová práce se zabývá řízením portfolia projektů ve společnosti Letiště Praha, a. s. Hlavním cílem práce je provést analýzu současného stavu řízení portfolia projektů ve společnosti a na základě zjištěných skutečností navrhnout doporučení pro zlepšení těchto procesů. Práce je členěna na teoretickou a praktickou část. V praktické části jsou vymezeny pojmy projekt, program, portfolio, kritéria výběru projektů do portfolia, hodnocení výkonu projektů a další související procesy. V praktické části je představena společnost Letiště Praha, a. s. Následuje analýza současného stavu řízení portfolia projektů ve společnosti, na základě které jsou navržena doporučení v oblasti zavedení prioritizačního modelu investičních projektů, optimalizace kapacit a zavedení informačního systému pro řízení portfolia projektů.Item Technologie čtvrté průmyslové revoluce v podnikové praxi(Západočeská univerzita v Plzni, 2025-04-07) Prachař, Martin; Vacek Jiří, doc. Ing. Ph.D.; Čížek Petr, Ing. Ph.D., MADiplomová práce se zabývá využitím technologií Průmyslu 4.0 v logistice společnosti Plzeňský Prazdroj, a.s. Teoretická část představuje vývoj průmyslových revolucí a klíčové koncepty čtvrté průmyslové revoluce, jako jsou digitalizace, automatizace, robotizace, internet věcí, big data a umělá inteligence. Dále jsou popsány nástroje Microsoft Power Platform. Praktická část se zaměřuje na řešení problémů v oblasti evidence a správy obalových materiálů, kde byly vykalkulovány způsoby vyřešení problému a zároveň navrhnuto a vytvořeno řešení založené na Power Platformě, zejména na komponentech Power Apps, Power BI a Power Automate. Výsledkem je poté komplexní digitální systém, díky kterému dochází k celkovému zefektivnění logistických procesů, k efektivnější inventarizaci obalových materiálů a k umožnění přesné lokalizace zásob v celém areálu.Item Využití RPA robotů v podnicích(Západočeská univerzita v Plzni, 2025-04-15) Olžbutová, Denisa; Kurkin Ondřej, Ing. Ph.D.; Januška Martin, doc. Ing. Ph.D.Tato diplomová práce pojednává o robotické procesní automatizaci. Vysvětluje návaznost na Průmysl 4.0, její náležitosti, výhody a nevýhody. Její využití a potenciál pro firmy přibližuje i díky empirickému výzkumu mezi podniky a RPA vývojáři. Výstupy z tohoto zjištění byly zohledněny i při porovnávaní softwarových nástrojů a jejich popisu, v kterém jsou více přiblíženy 4 nejsilnější platformy této technologie dle průzkumů. I díky popisu komponent jako vývojového centra, kontrolního centra, bota, pluginů a recorderu přináší, spolu s poukázáním vzhledu různých platforem, zájemce této technologie blíže do jádra věci a porozumění funkčnosti. Širší povědomí o RPA může přispět k hladšímu průběhu nasazení technologie na rutinní procesy a úspoře času. Zvláštní pozornost práce je dána implementaci procesu vytěžování PDF faktury z e-mailu v platformě Power Automate ve společnosti CARDAM s.r.o.Item Návrhy optimalizace podnikových procesů(Západočeská univerzita v Plzni, 2025-04-17) Nesvadbová, Denisa; Jelínková Eva, Ing. Ph.D.; Januška Martin, doc. Ing. Ph.D.Diplomová práce se zabývá návrhem optimalizace podnikových procesů ve společnosti VSK Profi, s. r. o., která působí v oblasti stlačeného vzduchu a technických plynů. Cílem práce je zhodnotit současný stav vybraných podnikových procesů, identifikovat jejich slabá místa a navrhnout konkrétní opatření vedoucí ke zvýšení efektivity a výkonnosti. V úvodní části jsou zpracována teoretická východiska z oblasti procesního řízení a hodnocení procesní zralosti, na něž navazuje analýza procesů ve vybrané společnosti s využitím modelů BPO-MF a MMPM. Na základě výsledků strukturovaného rozhovorového šetření a vlastní analýzy jsou navržena tři konkrétní optimalizační opatření. Jedná se o zavedení systému WMS, rozdělení složitého procesu balení a expedice na dvě samostatné části a implementaci klíčových ukazatelů výkonnosti (KPI). Tato opatření jsou dále posouzena i z ekonomického hlediska, přičemž jejich přínosy se projevují v oblasti efektivity, kvality i finančních úspor. Výsledky práce by měli firmě slouží jako podklad pro strategické řízení procesů ve firmě.Item Využití Business Intelligence pro manažerské rozhodování(Západočeská univerzita v Plzni, 2025-04-22) Mrázek, Jaroslav; Faifr Adam, Ing. Ph.D.; Ircingová Jarmila, Ing. Ph.D.Tato diplomová práce se zabývá využitím Business Intelligence (BI) v marketingu a jeho přínosem pro manažerské rozhodování. Na základě dotazníkového šetření s více než 1 200 odpověďmi bylo ověřeno 12 hypotéz a navrženo pět interaktivních dashboardů v Power BI. Tyto nástroje podporují rozhodování v oblasti obchodu, marketingu i řízení prodeje. Práce obsahuje také odhad nákladů na implementaci a očekávané přínosy pro konkrétní role v organizaci. Výsledky ukazují, že BI může zefektivnit rozhodování, snížit náročnost reportingu a podpořit datově řízenou strategii. Práce slouží jako pilotní studie s potenciálem rozšíření v dalších fázích projektu.
