Rozdíly v přístupu k práci mezi generacemi

Abstract

Tato práce se zabývá rozdíly v přístupu k práci mezi generacemi X, Y a Z. Hlavním cílem bylo zjistit, zda existují významné generační rozdíly ve vnímání vybraných pracovních faktorů, jako je platové ohodnocení, flexibilita pracovní doby, kariérní růst, mezilidské vztahy na pracovišti a možnosti vzdělávání a osobního rozvoje. Teoretická část se opírá o odbornou literaturu z oblasti psychologie práce, personalistiky a generačních studií. V praktické části byl proveden kvantitativní výzkum formou dotazníkového šetření, kterého se zúčastnilo 387 respondentů napříč generacemi. Statistická analýza výsledků ukázala, že přestože určité trendy mezi generacemi existují, rozdíly ve většině případů nebyly statisticky významné. To potvrzuje závěry některých zahraničních studií, podle kterých jsou pracovní hodnoty často formovány spíše individuálně než generačně. Na základě zjištěných poznatků byla navržena doporučení pro praxi v oblasti řízení lidských zdrojů, která zdůrazňují potřebu individuálního přístupu k zaměstnancům, podpory vzdělávání, pružných pracovních podmínek a budování pozitivního pracovního prostředí.