Využití sociálních sítí pro nábor nových pracovníků

Abstract

Tato diplomová práce se zabývá využíváním sociálních sítí pro nábor nových pracovníků se zaměřením na generaci Z. Cílem práce je zjistit, jak příslušníci generace Z vnímají využívání sociálních sítí pro hledání práce a na základě těchto zjištění formulovat doporučení pro podniky. Teoretická část vymezuje pojmy recruitment a e-recruitment, představuje nástroje online náboru včetně charakteristik sociálních sítí a popisu konkrétních sociálních sítí, a popisuje charakteristiky generace Z ve vztahu k pracovnímu prostředí. Praktická část se opírá o kvantitativní výzkum realizovaný formou online dotazníku mezi příslušníky generace Z. Výsledky šetření ukazují, že sociální sítě hrají důležitou roli v procesu hledání práce, přičemž mezi nejvyužívanější platformy patří Instagram, Facebook a LinkedIn. Respondenti oceňují možnost nahlédnout do firemní kultury, jednoduchý přístup k informacím o volných pracovních pozicích a flexibilní komunikaci. Na základě zjištěných údajů byla navržena konkrétní doporučení pro podniky se zaměřením na to, jak efektivně začlenit sociální sítě do své náborové strategie.