Řízení lidských zdrojů ve zvoleném podniku

Abstract

Diplomová práce je zaměřena na řízení lidských zdrojů ve zvoleném podniku Plzeňská teplárenská, a.s. Cílem této práce je analyzovat a zhodnotit současné nastavení řízení lidských zdrojů ve zvoleném podniku a navrhnout možná řešení. Analýza a zhodnocení řízení lidských zdrojů ve vybraném podniku vede ke zjištění, jestli nastavené personální činnosti odpovídají stanoveným požadavkům a efektivně přispívají k naplňování cílů podniku. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. Teoretická část se opírá o odbornou literaturu, dle které vymezuje teoretická východiska řízení lidských zdrojů a jednotlivých personálních procesů. Praktická část se zaměřuje na charakteristiku zvoleného podniku a následný popis a analýzu personálních procesů v daném podniku, a to na základě interních dokumentů, polostrukturovaného rozhovoru a dotazníkového šetření mezi zaměstnanci. Následuje identifikace hlavních zjištění v systému řízení lidských zdrojů v podniku a návrh konkrétních opatření pro zlepšení, zahrnující rozšíření systému nefinančního odměňování a zavedení pravidelného měření spokojenosti zaměstnanců.