Využití umělé inteligence v oblasti řízení lidských zdrojů

Abstract

Diplomová práce se zaměřuje na využívání umělé inteligence v oblasti řízení lidských zdrojů v českém firemním prostředí. Hlavním cílem je zmapovat současný a plánovaný stav implementace AI v HRM, identifikovat oblasti jejího využití, vnímané přínosy a překážky, a porovnat postoje firem v různých fázích adopce této technologie. Výzkum probíhal formou dotazníkového šetření mezi třemi skupinami firem - těmi, které AI již využívají, plánují její zavedení, nebo o ní zatím neuvažují. Práce propojuje teoretická východiska s analytickým vyhodnocením dat a umožňuje porozumět nejen současnému stavu, ale i očekávanému vývoji v oblasti AI v HR. Výsledky slouží jako podklad pro návrh konkrétních doporučení, která mohou firmám pomoci při zavádění této technologie.