Digital Library University of West Bohemia
Welcome to website Digital Library University of West Bohemia in Pilsen. Institutional repository, which administrate University library serve for storing and searching full texts of academic worker and students of university by mode open access.
Recent Submissions
Aspekty prostoru ve vybraných dílech Filipa Topola
(Západočeská univerzita v Plzni, 2024-09-30) Pfejfer, Tomáš; Soleiman pour Hashemi Michaela, prof. PhDr. CSc.; Zelenka Miloš, prof. PhDr. DrSc.
Disertační práce se zabývá současnou českou literaturou se zaměřením na fenomén prostoru v díle Filipa Topola. Práce vychází ze všech zveřejněných textů a mapuje jednotlivé prostory v nich analyzované. Cílem práce je akceptování Filipa Topola jako autora vhodného do literární výchovy a s tím jsou v práci uvedené i konkrétní ukázky, které vychází z autorova vnímání prostoru v rozsahu zhruba třiceti let. Dále se práce zabývá didaktickým využitím české undergroundové literatury jako zprostředkovatele moderních českých dějin, přičemž je práce doplněna o stručnou případovou studii. Závěr práce tvoří zhodnocení výše uvedené problematiky ve vztahu k edukačním záměrům.
Britsko-zulská válka
(Západočeská univerzita v Plzni, 2024-11-04) Gallas, Dominik; Novotný Lukáš, doc. PhDr. Ph.D.; Valkoun Jaroslav, PhDr. Ph.D.
Cílem této rigorózní práce je analýza anglo-zuulské války, která probíhala od ledna do července roku 1879; autor práce dále rozebírá problematiku výzkumu anglo-zuulské války, příčiny konfliktu, vojenskou strategii a taktiku uplatňovanou oběma stranami, samotný průběh obou britských invazí a důsledky způsobené konfliktem, přičemž hlavním cílem bylo vytvořit komplexní analýzu samotné války.
Herní aktivity na rozvoj slovní zásoby v anglickém jazyce na 1. stupni ZŠ
(Západočeská univerzita v Plzni, 2024-10-31) Švarcová, Veronika; Havránková Tereza, Mgr. Ph.D.; Klečková Gabriela, Mgr. Ph.D.
Diplomová práce je zaměřená na problematiku herních aktivit na rozvoj slovní zásoby na 1. stupni základní školy. Práce je rozdělena na dvě části, teoretickou a praktickou. V teoretické práci se zabývám slovní zásobou, hrou, didaktickou hrou a učebnicemi. Praktická část navazuje na poznatky z teoretické části a zabývá se analýzou učebnic z pohledu zastoupení herních aktivit a didaktických her v učebnicích
Genderová diverzita v managementu pohledem teorie kritické masy
(Západočeská univerzita v Plzni, 2024-10-24) Rotenbornová, Lucie; Hinke Jana, doc. Ing. Ph.D.; Komárková Lenka, doc. RNDr. Ph.D.
Předložená disertační práce se zaměřuje na výzkum v oblasti genderové diverzity ve vrcholovém managementu malých a středních podniků v kontextu České republiky. V práci je využit design smíšeného sekvenčního výzkumu, kde je využit kvantitativní přístup, na který navazuje kvalitativní přístup. První kapitola vymezuje teoretická východiska, zahrnující vymezení pojmů diverzita na pracovišti, týmy vrcholového vedení, genderová diverzita v managementu, problematiku genderových kvót a uvedení teorií využívaných ve výzkumech zaměřených na genderovou diverzitu v managementu s důrazem na teorii kritické masy. Druhá kapitola obsahuje systematickou literární rešerši zaměřenou na aplikaci teorie kritické masy a jejího vlivu na firemní výkonnost. Kapitola je založena na rešerši 32 zahraničních studií, publikovaných v databázi Web of Science. Pro provedení literární rešerše je využit program NVivo. Třetí kapitola se věnuje analýze situace genderové diverzity v České republice. Tato kapitola vychází z údajů zveřejněných statistickým úřadem a publikovaných ve výroční zprávě Světového ekonomického fóra. Ve čtvrté kapitole je popsána metodika výzkumného šetření, která obsahuje design výzkumu a vymezuje proměnné a metody, využité pro statistickou analýzu dat. Na tuto kapitolu navazují výsledky kvantitativního výzkumu zaměřeného na vliv genderové diverzity na finanční výkonnost malých a středních podniků působících v odvětví zpracovatelského průmyslu a ICT na území České republiky. Do výzkumu je zařazeno celkem 396 subjektů, jejichž zveřejněné údaje pochází nejpozději z roku 2022. Data pro analýzu jsou získávána z databází Orbis a Justice. Výstupy ukazují, že genderově diverzifikované týmy vrcholového vedení mají vliv pouze na ukazatel ROA. V další části disertační práce jsou manažerské týmy rozdělené podle podílu žen do odpovídajících skupin dle teorie kritické masy. Výsledky ukazují, že podniky s vyváženými manažerskými týmy dosahují vyšší hodnoty ukazatele ROA ve srovnání s podniky s manažerskými týmy odpovídajícími jiným skupinám dle teorie kritické masy. Naopak firmy s homogenně mužskými týmy a firmy s převažujícím počtem mužů v manažerských týmech mají ve srovnání s firmami s manažerskými týmy odpovídajícími jiným skupinám ROA nižší. Kvalitativní část výzkumu je provedena prostřednictvím hloubkových rozhovorů s osmi manažerkami, prostřednictvím nichž jsou identifikovány hlavní motivace žen ke vstupu do managementu, hlavní překážky vstupu žen do managementu, opatření, přínosy žen v managementu a vliv na klíčové oblasti organizace. Na závěr je navržen soubor opatření pro zvyšování podílu žen v managementu.
Strategické řízení lidských zdrojů zaměřené na migranty z Ukrajiny a kvalitu jejich pracovního života v České republice
(Západočeská univerzita v Plzni, 2024-10-31) Polents, Ilona; Langhamrová Jitka, doc. Ing. CSc.; Egerová Dana, Doc. PaedDr. Ph.D.
Úspěšná adaptace migrantů v hostitelské zemi představuje složitý a mnohostranný proces, který vyžaduje strategické řízení lidských zdrojů se zaměřením na zlepšení kvality jejich pracovního života. Tato disertační práce zkoumá různé aspekty zaměstnanosti migrantů z Ukrajiny v České republice a analyzuje roli strategického řízení lidských zdrojů při podpoře jejich integrace. Zdůrazňuje se význam zvyšování kvality pracovního života migrantů pro zajištění jejich blahobytu, zvýšení pracovní motivace, spokojenosti s prací a celkové integrace do společnosti.
V teoretické části práce je pozornost věnována migraci v Evropě, historickým předpokladům a vývoji migračních procesů ve 20. století. Jsou analyzovány teoretické základy integrace migrantů, včetně modelů asimilace, akulturace, multikulturalismu a dalších současných konceptů. Dále jsou představeny metody měření úrovně integrace, migrační politika Evropské unie a České republiky, a také kvalita pracovního života a faktory ovlivňující fyzickou a psycho-emocionální pohodu zaměstnanců. Praktická část práce využívá kombinaci kvantitativních a kvalitativních výzkumných metod. Primární data byla získána prostřednictvím dotazníkového šetření mezi ukrajinskými uprchlíky, které poskytlo předběžné výsledky a posloužilo jako základ pro hloubkové rozhovory s uprchlíky a zaměstnavateli. Tato metoda umožnila získat detailní informace o zkušenostech migrantů na trhu práce, jejich očekáváních a překážkách, kterým čelí při integraci. Výsledky studie odhalily řadu překážek, včetně jazykových bariér, neuznávání zahraničních kvalifikací, omezených možností dalšího vzdělávání a stereotypů ze strany zaměstnavatelů. Práce proto nabízí konkrétní doporučení pro podniky a personální oddělení, úřady místní samosprávy a státní instituce s cílem vypracovat metodiku integrace ukrajinských uprchlíků. Navrhovaná opatření zahrnují podporu jazykového vzdělávání, uznávání kvalifikací, implementaci inkluzivních HR praktik a zvyšování povědomí o přínosech diverzity. Závěry práce přispívají k hlubšímu porozumění problematiky integrace migrantů a zdůrazňují význam strategického řízení lidských zdrojů při zlepšování kvality pracovního života migrantů v České republice. Poskytují také podněty pro další výzkum a praxi v oblasti migrace, integrace a řízení diverzity na pracovišti.