Postavení žen v managementu organizací
Date issued
2025-04-22
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Západočeská univerzita v Plzni
Abstract
Diplomová práce se zabývá postavením žen v managementu organizací. Teoretická část se věnuje pojmům diverzity a genderové rovnosti, představuje hlavní ukazatele genderové nerovnosti a přínosy genderové diverzity pro organizace. Dále navazuje identifikací bariér, které ženám komplikují kariérní postup do vedoucích pozic a možnosti jejich překonávání. Výzkumná část tyto bariéry dále analyzuje na příkladu firem Společnosti A a Konplan prostřednictvím rozhovorů se zástupci firem a dotazníkového šetření mezi zaměstnanci. Výsledky potvrzují přetrvávající stereotypy, ale zároveň ukazují příklady dobré praxe a konkrétní opatření, která obě firmy zavádějí na podporu rovnosti v managementu. Práce nabízí doporučení pro zlepšení postavení žen ve vedoucích pozicích.
Description
Subject(s)
genderová rovnost, ženy v managementu, genderová diverzita, skleněný strop, skleněný útes, genderové stereotypy, gender diversity management, kariérní bariéry, rovné příležitosti, mentoring, Gender Pay Gap, Glass Ceiling Index