Bachelor´s works (KPM)
Permanent URI for this collection
Browse
Recent Submissions
Item Podnikatelský plán pro vybraný podnikatelský záměr(Západočeská univerzita v Plzni, 2025-08-25) Mitas, Vojtěch; Čížek Petr, Ing. Ph.D., MA; Kutlák Jiří, Ing. Ph.D.Cílem této bakalářské práce bylo vytvořit podnikatelský plán, který bude aplikován na daný podnikatelský záměr. Podnikatelským záměrem byla expanze již existujícího podnikání do vybraných měst. V první části práce byly dle odborné literatury popsány základní pojmy spojené s podnikáním. Část druhá byla věnována důkladnému popsání struktury podnikatelského plánu. Vymezeny byly pojmy týkající se finančního plánu, marketingového a obchodního plánu, rizik projektu, analýzy trhu a navíc k podnikatelskému plánu byla představena jeho alternativa - Lean Canvas. Ve třetí, závěrečné fázi práce se teoretické poznatky uvedené ve druhé části aplikovaly do praxe a byl vytvořen realistický návod pro rozšíření konceptu rychlého seznamování na nové trhy.
Item Podpora podnikání sportovní organizace(Západočeská univerzita v Plzni, 2025-08-25) Bílková, Barbora; Michelini David, Ing.; Kutlák Jiří, Ing. Ph.D.Bakalářská práce zkoumá podporu podnikání ve sportovních organizacích a její vliv na dosažení cílů a udržitelnosti. Analyzuje různé aspekty, včetně typů sportovních organizací, sponzoringu a finančních procesů. Na konkrétním příkladu klubu GSK Mariánské Lázně poskytuje konkrétní analýzu financování sportovní organizace. Práce zdůrazňuje důležitost efektivní podpory podnikání pro úspěch sportovních organizací a navrhuje strategické doporučení v souladu s aktuálními potřebami a výzvami sportovního prostředí.Item Manažerské funkce - teorie a praxe(Západočeská univerzita v Plzni, 2025-04-22) Zhadonova, Diana; Nosková Marta, Ing. Ph.D.; Egerová Dana, doc. PaedDr. Ph.D.Tato bakalářská práce se zabývá problematikou manažerských funkcí, které hrají klíčovou roli v efektivním řízení organizací. Teoretická část práce se zaměřuje na definici, význam a vzájemnou provázanost základních manažerských funkcí - plánování, organizování, vedení a kontrola. Tyto funkce jsou analyzovány z hlediska jejich praktického využití v podnikovém řízení. V praktické části je provedena analýza aplikace manažerských funkcí v konkrétním podniku. Na základě zjištěných skutečností jsou formulována doporučení pro zlepšení efektivity řízení, zejména v oblasti strategického plánování, komunikace mezi odděleními a zavedení moderních analytických nástrojů. Výsledky práce ukazují, že efektivní využití manažerských funkcí významně přispívá k úspěchu organizace. Správná implementace těchto funkcí pomáhá optimalizovat procesy, zlepšovat výkon zaměstnanců a dosahovat dlouhodobé prosperity podniku.Item Mentoring v adaptačním procesu jako aspekt výkonnosti a spokojenosti zaměstnanců(Západočeská univerzita v Plzni, 2025-04-16) Vokurka, David; Pavlák Miroslav, Ing. Ph.D.; Čížek Petr, Ing. Ph.D., MADas Thema dieser Bachelorarbeit ist Mentoring im Eingliederungsprozess als Aspekt der Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit der Mitarbeiter. Ziel der Arbeit ist es, die Mentoring- und Eingliederungsprozesse in ausgewählten Organisationen zu analysieren und auf Basis der gewonnenen Daten deren Effektivität zu bewerten sowie Verbesserungspotenziale zu identifizieren. Die Arbeit fokussiert sich darauf, wie diese Prozesse die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter beeinflussen und schlägt Maßnahmen vor, um diese zu verbessern. Ein weiteres Ziel der Arbeit ist es, zu untersuchen, ob sich die Wahrnehmung der Prioritäten von Motivationsmaßnahmen je nach Generationengruppe unterscheidet und somit die theoretische Grundlage der Arbeit zu bestätigen oder zu widerlegen. Zur Datenerhebung wurde eine Umfrage durchgeführt, die wertvolle Informationen über die Wahrnehmung des Eingliederungsprozesses und des Mentorings unter den Mitarbeitern der Unternehmen Karl Bachl GmbH & Co. KG und Konplan s.r.o. lieferte. Die Arbeit ist in zwei Hauptteile gegliedert - einen theoretischen und einen praktischen Teil. Im theoretischen Teil werden die Schlüsselbegriffe des Mentorings, des Eingliederungsprozesses und der Mitarbeitermotivation definiert. Der praktische Teil konzentriert sich auf die Analyse der gewonnenen Umfragedaten, den Vergleich dieser Daten zwischen den beiden Unternehmen und die Formulierung konkreter Empfehlungen zur Effizienzsteigerung dieser Prozesse. Das Ergebnis der vorgeschlagenen Maßnahmen sollte eine Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit am Arbeitsplatz, eine Steigerung ihrer Leistung und eine Beschleunigung des Onboarding-Prozesses sein.Item Role žen v managementu(Západočeská univerzita v Plzni, 2025-04-22) Vočadlová, Kateřina; Rotenbornová Lucie, Ing. Ph.D.; Pavlák Miroslav, Ing. Ph.D.Tato bakalářská práce se zabývá zastoupením žen v řídících funkcích a analyzuje současný stav, překážky a přínosy ženského vedení. Zkoumá společenské, ekonomické a kulturní faktory ovlivňující rovnost žen a mužů ve vedení, přičemž využívá index genderových rozdílů a evropská srovnání. Studie využívá rozhovory a průzkumy ke zkoumání vnímání a stereotypů týkajících se žen ve vedoucích pozicích s cílem identifikovat překážky a navrhnout opatření na podporu rovnosti žen na pracovišti. Zjištění odhalují přetrvávající problémy, jako je rovnováha mezi pracovním a soukromým životem, nižší sebedůvěra žen, nevyvážená platová politika a genderové stereotypy, a to navzdory pozitivním posunům v přijímání a zviditelňování žen ve vedoucích pozicích.Item Motivace zaměstnanců v organizaci(Západočeská univerzita v Plzni, 2025-04-16) Tesak, Andrej; Rotenbornová Lucie, Ing. Ph.D.; Chovancová Hana, Ing.Tato bakalářská práce se zaměřuje na hodnocení motivačního systému ve společnosti VEM Tschechien, s.r.o. a na návrh opatření, která by vedla k jeho zefektivnění. Hlavním cílem bylo analyzovat současný systém motivace z pohledu zaměstnanců a na základě získaných dat formulovat návrh doporučení. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. V teoretické části jsou vysvětleny klíčové pojmy týkající se motivace a základní motivační teorie. Praktická část popisuje společnost VEM Tschechien, s.r.o. včetně základních údajů a současný motivační systém. Klíčovým prvkem je výzkumné šetření, které odhalilo silné stránky motivačního systému, jako jsou například stravenky, příspěvky na penzijní připojištění a firemní akce. Naopak, výzkum ukázal oblasti, kde je prostor pro zlepšení, například u poskytování pracovních prostředků a prémií. Na základě těchto zjištění byla navržena konkrétní opatření, jako je například zvýšení frekvence výdeje pracích prostředků, zlepšení benefitu balíčku péče o zaměstnance nebo zavedení příspěvku na sport, zdraví nebo relaxaci prostřednictvím benefitní karty. Implementace těchto doporučení by měla přispět k motivačnímu systému společnosti, přinést větší spokojenost, motivovanost zaměstnanců a zlepšit jejich pracovní prostředí.Item Podnikatelský plán pro vybraný podnikatelský záměr(Západočeská univerzita v Plzni, 2025-04-22) Šerá, Adéla; Čížek Petr, Ing. Ph.D., MA; Vacek Jiří, doc. Ing. Ph.D.Bakalářská práce se věnuje zpracování podnikatelského plánu pro založení kavárny Peace of coffee s.r.o., která se zaměřuje na rychlou přípravu kvalitní výběrové kávy v lokalitě Smíchovského nádraží v Praze. Hlavním cílem práce je posouzení realizovatelnosti podnikatelského záměru v současném tržním prostředí a zhodnocení jeho životaschopnosti. Práce je rozdělena do dvou hlavních částí - teoretické a praktické. Teoretická část vymezuje základní pojmy spojené s podnikáním a podnikatelským plánováním, včetně použití analytických nástrojů jako SWOT, PEST, Porterův model pěti sil nebo Lean Canvas. Praktická část aplikuje tyto poznatky na konkrétní podnikatelský záměr a obsahuje detailní popis podniku, jeho marketingovou strategii, finanční plán, personální zajištění, analýzu rizik a návrh opatření k jejich eliminaci. Klíčovým prvkem plánu je unikátní nabídka hodnoty, která spočívá v kombinaci rychlého servisu, kvalitní kávy a příjemného prostředí. Na základě realistických scénářů, výpočtů bodu zvratu a návratnosti investice je podnikatelský plán vyhodnocen jako potenciálně realizovatelný. Závěrem práce je doporučení k realizaci záměru za předpokladu naplnění klíčových předpokladů, především v oblasti marketingu a práce se značkou.Item Podnikatelský plán - Letecká škola (ATO)(Západočeská univerzita v Plzni, 2025-04-22) Rajchartová, Natálie; Skálová Petra, Ing. Mgr. Ph.D.; Kristl Volfová Monika, Ing. Ph.D.Cílem této bakalářské práce je vytvořit podnikatelský plán letecké školy. Letecká škola se bude zabývat poskytováním výcviku pro získání licence soukromého pilota a lety do zahraničí spolu s dalšími doprovodnými službami. První kapitola bakalářské práce je teoretickou rešerší k přípravě podnikatelského plánu. V této kapitole jsou popsány jeho náležitosti, jako je PEST analýza, SWOT analýza, marketingový plán, finanční plán, analýza rizik a další. Druhá kapitola se zabývá stručným popisem leteckých škol a související leteckou a legislativní problematikou. V třetí kapitole je zpracován podnikatelský plán letecké školy Fly To Explore s.r.o. V podnikatelském plánu je více rozvinuta legislativní problematika a požadavky. Je provedena PEST analýza a analýza Porterova analýza pěti konkurenčních sil. Je zde popsáno personální zabezpečení, finanční stránka podniku, marketing společnosti. V rámci podnikatelského plánu jsou taky analyzovány rizika podniku. Celá kapitola je zakončena maticí SWOT a popisem možností budoucího rozvoje. Poslední kapitola se zabývá samotným zhodnocením podnikatelského plánu.Item Negativní jevy na pracovišti(Západočeská univerzita v Plzni, 2025-04-22) Muchnová, Tereza; Kutlák Jiří, Ing. Ph.D.; Rotenbornová Lucie, Ing. Ph.D.Předložená bakalářská práce se zaměřuje na výskyt negativních jevů, konkrétně konfliktů, šikany a diskriminace, které mohou ovlivnit pracovní prostředí organizace. Šetření jejich výskytu bylo provedeno v malé firmě o 17 zaměstnancích, která působí v automobilovém průmyslu. Pro vypracování praktické části bylo využito několik nástrojů ke sběru dat, a to strukturovaný dotazník, stres test a rozhovor s majitelem k ucelení získaných informací. Výsledky naznačují výskyt negativních jevů, které ovlivňují spokojenost zaměstnanců. V práci jsou navržena konkrétní opatření, která mohou být pro firmu klíčová k nastavení příjemného pracovního prostředí a posílení důvěry mezi zaměstnanci. Doporučeno bylo vytvoření či pronájem aplikace, ke zlepšení vztahů a komunikace. Dále je navržena spolupráce s odborníky na firemní kulturu, kteří mají s touto problematikou bohaté zkušenosti. Závěrem jsou představeny postoje samotného majitele firmy, které reflektují jeho pohled na vypsané návrhy.Item Motivace pracovníků ve vybraném podniku(Západočeská univerzita v Plzni, 2025-04-16) Mazlová, Dominika; Skálová Petra, Ing. Mgr. Ph.D.; Pavlák Miroslav, Ing. Ph.D.Tato bakalářská práce se zabývá motivací pracovníků ve společnosti 3D-Lasertec s.r.o., která působí v oblasti kovovýroby. Cílem je analyzovat současný systém motivace v podniku, zjistit, jak působí na zaměstnance a navrhnout konkrétní doporučení pro jeho zlepšení. Práce má dvě hlavní části a to teoretickou a praktickou část. Teoretická část objasňuje základní pojmy a zásady z oblasti motivace, stimulace a péče o zaměstnance. V praktické části je podnik charakterizován a popsán současný motivační systém. Hlavní částí práce je vyhodnocení dat z dotazníkového šetření a návrh konkrétních doporučení sestavených na základě analýzy těchto dat. Výstupy práce mohou sloužit jako podklad pro změny v motivačním systému a další rozvoj podniku.Item Podnikání a jeho specifika ve vybraném oboru(Západočeská univerzita v Plzni, 2025-04-22) Mazanec, Mikuláš; Čížek Petr, Ing. Ph.D., MA; Skálová Petra, Ing. Mgr. Ph.D.Práce se zabývá tématem podnikání v online prostředí, konkrétně na platformě YouTube. Toto téma bylo zvoleno, protože se vybranému oboru v kvalifikačních pracích nevěnuje dostatečná pozornost, přestože jeho popularita roste. Tato práce přibližuje podnikatelské prostředí ve vybraném oboru a zaměřuje se na podnik Herdyn s.r.o., u kterého analyzuje jeho okolí a vypracovává jednotlivé analýzy spojené s okolím podniku. Dále se zaměřuje na konkurenci podniku Herdyn s.r.o. a hledá novou konkurenční výhodu, která by podniku pomohla v konkurenčním boji. U identifikované inovace náhledových obrázků se pomocí A/B testování podaří dokázat, že vytváří určitou výhodu, avšak výpočet čisté současné hodnoty zjistí, že je investice do této inovace pro podnik Herdyn s.r.o. nevýhodná. Pro získání konkurenční výhody je tedy zapotřebí najít jiný způsob.Item Zvýšení produktivity práce využitím umělé inteligence(Západočeská univerzita v Plzni, 2025-04-18) Maříková, Kateřina; Pešík Jiří, Ing. et Ing.; Januška Martin, doc. Ing. Ph.D.Bakalářská práce se věnuje možnostem využití umělé inteligence pro zvýšení pracovní produktivity v podnikovém prostředí, konkrétně ve společnosti CIE Group. Zaměřuje se na oblasti marketingu, náboru a budování značky na platformě LinkedIn. Výsledkem práce je návrh vhodných AI nástrojů spolu s doporučením pro jejich zavedení do vybraných firemních procesů.Item Proces náboru pracovníků ve vybrané organizaci(Západočeská univerzita v Plzni, 2025-04-22) Malzerová, Lucie; Chovancová Hana, Ing.; Špačková Petra, Mgr. et Mgr.Tato bakalářská práce se zabývá procesem náboru pracovníků v organizaci Chodské vodárny a kanalizace,a.s. Jejím cílem je proces analyzovat a zjistit příčiny nízkého počtu kandidátů. Výsledkem je návrh opatření kjeho optimalizaci.Item Výběr nových pracovníků(Západočeská univerzita v Plzni, 2025-04-16) Krátká, Michaela; Špačková Petra, Mgr. et Mgr.; Hasalová Milena, Ing. Ph.D.Tato bakalářská práce se zaměřuje na oblast výběru nových pracovníků a kroků, které se s výběrem spojují. Každý podnik by se měl zaměřit na výběr správných a vhodných pracovníků na dané pracovní pozice. Hlavním cílem práce je objasnit základní pojmy a teorie v oblasti výběru nových pracovníků a zároveň popsat a zanalyzovat celý proces z praktického hlediska ve vybrané firmě. Teoretická část se zabývá získáváním a výběrem pracovníků, adaptací nových pracovníků a rolí motivace ve výběru. Praktická část se skládá z rozhovoru s HR manažerkou firmy a dotazníkového šetření cíleného na zaměstnance výroby, konkrétně montáže vozíků. Nejprve je představena firma KION Stříbro, metodologie práce společně s výzkumnými otázkami a dále je provedeno samotné šetření. Práce je zakončena srovnáním výsledků rozhovoru s dotazníkovým šetřením a shrnutím celého šetření. Z šetření bylo zjištěno, že výběrový proces je v podniku poměrně správně nastavený. Následuje zodpovězení výzkumných otázek a v samotném závěru jsou uvedena doporučení a opatření ke zlepšení procesu.Item Podnikatelský plán pro vybraný podnikatelský záměr(Západočeská univerzita v Plzni, 2025-04-02) Koutník, Jakub; Čížek Petr, Ing. Ph.D., MA; Taušl Procházková Petra, doc. Ing. Ph.D.Tato bakalářská práce se zabývá tvorbou podnikatelského plánu pro rozšíření fungujícího projektu vendingových automatů se zdravou stravou. Cílem práce je navrhnout efektivní strategii pro expanzi automatů do dalších škol a veřejných prostor, a to na základě analýzy trhu, finančního plánování a zpětné vazby od cílové skupiny. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. Teoretická část se zaměřuje na vymezení základních pojmů souvisejících s podnikáním, podnikatelským plánem a vendingovým podnikáním. Praktická část obsahuje analýzu současného stavu projektu, kvalitativní a kvantitativní výzkum, a následně sestavený podnikatelský plán. Výsledky práce poukazují na vysoký potenciál projektu pro další rozvoj, identifikují klíčové faktory úspěchu a navrhují konkrétní doporučení pro realizaci plánované expanze.Item Udržitelnost v reklamačním řízení eCommerce businessu(Západočeská univerzita v Plzni, 2025-04-22) Kopp, Matyáš; Kutlák Jiří, Ing. Ph.D.; Čížek Petr, Ing. Ph.D., MATato bakalářská práce se zabývá udržitelností v reklamačním řízení v e-commerce businessu prostřednictvím srovnání českého a norského trhu a případové studie společnosti Zalando SE. Skrze strukturované dotazníkové šetření jsou porovnávány zákaznické postoje, nákupní zvyklosti a povědomí o udržitelnosti na obou trzích. Výsledky této práce poukazují na důležitosti obchodních politik pro spokojenost zákazníků, na rozpor mezi ekologickým povědomím a skutečným chováním zákazníků, a na silné stránky firmy Zalando SE v oblasti zákaznicky orientovaného a ekologicky uvědomělého řízení vratek a reklamací. Práce je zakončena doporučeními pro zlepšení strategií, které podporují názor, že efektivní řízení vratek se stává jedním z klíčových faktorů dlouhodobé konkurenceschopnosti v e-commerce.Item Zvýšení produktivity práce s využitím umělé inteligence(Západočeská univerzita v Plzni, 2025-04-07) Jodl, David; Pešík Jiří, Ing. et Ing.; Jelínková Eva, Ing. Ph.D.Tato bakalářská práce je zaměřena na zvýšení produktivity práce s využitím umělé inteligence. Cílem této práce je zjistit, jak je umělá inteligence využívána a do jaké míry přispívá k zvýšení produktivity práce. Teoretická část objasňuje termíny, které jsou důležité pro pochopení problematiky produktivity práce a umělé inteligence. Dále je zaměřena na jednotlivá odvětví a způsoby využívání nástrojů umělé inteligence v těchto oblastech. Praktická část je realizována pomocí dotazníkového šetření, které se zabývá danou problematikou. Následuje rozbor jednotlivých otázek, jejich analýza a shrnutí informací získaných z dotazníkového šetření. V závěru jsou shrnuty klíčové poznatky a na jejich základě byla formulována doporučení.Item Studie proveditelnosti konkrétního projektu(Západočeská univerzita v Plzni, 2025-04-22) Ježíková, Viktorie; Januška Martin, doc. Ing. Ph.D.; Kristl Volfová Monika, Ing. Ph.D.Tato bakalářská práce se zabývá studií proveditelnosti projektu realizace syslí louky na Plzeňsku. Cílem práce bylo posoudit, zda je tento projekt v současnosti uskutečnitelný a za jakých podmínek by k jeho realizaci mohlo dojít. V teoretické části je čtenář uveden do problematiky projektového řízení, jsou zde vysvětleny základní pojmy, popsán životní cyklus projektu a pozornost je také věnována studii proveditelnosti jako klíčovému nástroji předprojektové fáze. V praktické části je popsán život sysla obecného, fungování záchranného programu pod Agenturou ochrany přírody a krajiny ČR a dále jsou analyzovány tři konkrétní lokality na Plzeňsku, které by mohly být pro realizaci syslí louky vhodné. Výsledkem práce je zjištění, že v současné době projekt realizovatelný není, a to především kvůli absenci stávajících populací sysla v dané oblasti. Nicméně do budoucna zůstává možnost realizace otevřená.Item Management sportovní organizace(Západočeská univerzita v Plzni, 2025-04-22) Ivanov, Ivan; Skálová Petra, Ing. Mgr. Ph.D.; Nosková Marta, Ing. Ph.D.Tato bakalářská práce se zaměřuje na analýzu managementu sportovní organizace TJ Sokol Blovice. Cílem práce je zhodnotit využívání základních manažerských funkcí jako je plánování, organizování, vedení a kontrola a navrhnout konkrétní opatření ke zlepšení řízení a hospodárnosti spolku. Práce vychází z autorovy osobní zkušenosti jako aktivního člena organizace, z rozhovorů s vedením, analýzy interních dokumentů a SWOT analýzy. Výsledkem je soubor návrhů, mezi které patří zavedení placených sportovních kurzů, symbolického vstupného na zápasy a vytvoření částečného úvazku pro administrativního pracovníka. Důraz je kladen na praktická, finančně dostupná a realizovatelná opatření, která mohou přispět ke stabilizaci, profesionalizaci a vyšší atraktivitě spolku v rámci regionálního sportovního prostředí.Item Manažerské funkce - teorie a praxe(Západočeská univerzita v Plzni, 2025-04-22) Houdová, Kateřina; Nosková Marta, Ing. Ph.D.; Michelini David, Ing.Tato bakalářská práce se zaměřuje na téma manažerské funkce v teorii a praxi. Cílem práce je propojit teoretický poznatků s praktickým pohledem manažerů ve vybrané společnosti. Teoretická část vymezuje základní pojmy, historický vývoj a charakteristiky jednotlivých manažerských funkcí - plánování, organizování, vedení a kontrola. Praktická část je založena na kvalitativním výzkumu, konkrétně na rozhovorech s manažery ze společnosti OVB Allfinanz. Tyto rozhovory poskytují vhled do každodenní aplikace manažerských funkcí v reálném prostředí. Na základě zjištění jsou v závěru formulována doporučení zaměřená na zefektivnění týmové spolupráce a rozvoj manažerských dovedností.
