Bachelor´s works (KPM)
Permanent URI for this collection
Browse
Recent Submissions
Item Strategická analýza prostředí vybrané organizace(Západočeská univerzita v Plzni, 2024-04-18) Bui, Ngoc Trung; Nosková Marta, Ing. Ph.D.; Machová Kristýna, Ing. Ph.D.Cílem bakalářské práce je strategická analýza prostředí vybrané organizace, a to za pomocí analýz prostředí podniku. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. Teoretická část se zaměřuje na definování teoretických pojmů týkajících se strategie, PEST analýzy, SWOT analýzy a dalších analýz. Následující praktická část obsahuje základní informace o společnosti ICE´N´GO! CZ, s. r. o., a dále jsou aplikovány již zmiňované analýzy na vybranou organizaci. V samotném závěru jsou navržena vhodná opatření, která by nejvíce prosperovala dané společnosti.
Item Využití digitalizace v HR(Západočeská univerzita v Plzni, 2024-08-19) Mošna, Ondřej; Chovancová Hana, Ing.; Hasalová Milena, Ing. Ph.D.Bakalářská práce je zaměřena na téma využití digitalizace HR ve vybraném podniku. Cílem této bakalářské práce je zhodnotit míru využití digitalizace a následně navrhnout opatření pro oblast řízení lidských zdrojů ve zvolené organizaci. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy digitalizace, digitální transformace a HR procesy. V praktické části je popsána vybraná společnost, na kterou je práce soustředěna. Zásadní částí práce je popsání současného využití digitalizace v HR a výzkumné šetření, které hodnotí využití digitálních nástrojů v personálních procesech. Poslední kapitola v praktické části obsahuje doporučení na základě výzkumného šetření, která mají přispět ke zlepšení digitalizace proces v řízení lidských zdrojů.Item Strategická analýza prostředí vybrané organizace(Západočeská univerzita v Plzni, 2024-04-18) Bui, Ngoc Trung; Nosková Marta, Ing. Ph.D.; Machová Kristýna, Ing. Ph.D.Cílem bakalářské práce je strategická analýza prostředí vybrané organizace, a to za pomocí analýz prostředí podniku. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. Teoretická část se zaměřuje na definování teoretických pojmů týkajících se strategie, PEST analýzy, SWOT analýzy a dalších analýz. Následující praktická část obsahuje základní informace o společnosti ICE´N´GO! CZ, s. r. o., a dále jsou aplikovány již zmiňované analýzy na vybranou organizaci. V samotném závěru jsou navržena vhodná opatření, která by nejvíce prosperovala dané společnosti.Item Využití nástrojů business intelligence a jejich možné využití pro manažerské rozhodování(Západočeská univerzita v Plzni, 2024) Němec, Ondřej; Brčák Jan, Ing.; Nosková Marta, Ing. Ph.D.Bakalářská práce na téma "Využití nástrojů Business Intelligence a jejich možné využití pro manažerské rozhodování" se zabývá analýzou nástrojů Business Intelligence v konkrétním podniku. Teoretická část práce popisuje systémy Business Intelligence, principy jejich fungování a přínosy pro management firmy. Praktická část práce se zaměřuje na analýzu práce s daty a využití aplikací Business Intelligence v konkrétním podniku pomocí dotazníkového šetření mezi manažery firmy. Na základě předchozích kapitol jsou na konci práce uvedeny návrhy na zlepšení v daném podniku.Item Řízení vztahů se zákazníkem a jeho význam pro posílení konkurenceschopnosti podniku(Západočeská univerzita v Plzni, 2024) Patakyová, Kamila; Pavlák Miroslav, Ing. Ph.D.; Skálová Petra, Ing. Mgr. Ph.D.Tato bakalářská práce se zabývá problematikou "Řízení vztahů se zákazníkem a jeho význam pro posílení konkurenceschopnosti podniku." Záměrem bylo provést analýzu současného stavu CRM u společnosti Pittsburgh Corning CR, s.r.o. a na základě této analýzy navrhnout strategie, které by pomohly zlepšit CRM a posílit konkurenceschopnost podniku. Teoretická část bakalářské práce je sepsána z vybrané odborné literatury. Praktická část bakalářské práce je vypracována na základě poskytnutých interních dokumentů společnosti, dálé pak poskytnuté informace od obchodního manažera, manažera nákupu a pracovníka zákaznického servisu podniku a z vlastních poznatků. V analytické části je čtenář seznámen se společností Pittsburgh Corning CR, s.r.o., porovnání společnosti před a po covidu, následuje seznámení s konkurencí, zpracování Porterovy analýzy 5 sil, SWOT analýza, současný stav CRM ve společnosti a na závěr se autorka věnuje návrhům na zlepšení řízení vztahů se zákazníky.Item Systém vzdělávání a rozvoje pracovníků v organizaci Městská policie Plzeň(Západočeská univerzita v Plzni, 2024) Machulda, Martin; Mičudová Kateřina, Ing. Ph.D.; Egerová Dana, Doc. PaedDr. Ph.D.Bakalářská práce je zaměřena na systém vzdělávání a rozvoje pracovníků v organizaci Městská policie Plzeň. Cílem práce bylo seznámit se vzděláváním a rozvojem pracovníků Městské policie Plzeň a zjistit, zda je systém vzdělávání a rozvoje dostatečný, popřípadě nalézt možnosti jeho zlepšení. V teoretické části je práce zaměřena na představení obecních a městských policií, a to konkrétně na Městskou policii Plzeň. Praktická část se zabývá samotným výzkumem, který probíhal formou dotazníkového šetření. Z výsledků šetření vyplynuly nedostatky systému. Možným řešením těchto nedostatků je věnována poslední kapitola bakalářské práce.Item Využití myšlenkových map v podnikatelské praxi(Západočeská univerzita v Plzni, 2024) Trnková, Dagmar; Vacek Jiří, Doc. Ing. Ph.D.; Faifr Adam, Ing. Ph.D.Tato bakalářská práce se zabývá tématem využití myšlenkových map v podnikatelské praxi a zaměřuje se na jejich používání ve firmách v České republice. Myšlenkové mapy jsou vnímány jako kreativní technika rozvíjení nápadů a efektivní nástroj pro práci s informacemi. Nejprve je nastíněna historie jejich vzniku, která je úzce provázána s osobou Tonyho Buzana. Je představen princip fungování myšlenkových map a základní postup jejich tvorby. Důležitou částí práce je popis typických situací, pro které je využití myšlenkových map vhodné, a to nejen v pracovním, ale také v osobním životě nebo při studiu. Následně se práce věnuje stěžejnímu cíli, zjistit, jak jsou myšlenkové mapy v prostředí českých firem využívány a pokud ne, z jakého důvodu. Za tímto účelem bylo vytvořeno dotazníkové šetření zaměřující se na respondenty využívající i nevyužívající myšlenkové mapy při práci. V druhé polovině výzkumu jsou zpracovány čtyři rozhovory s uživateli myšlenkových map pro získání konkrétních příkladů z praxe.Item Výběr nových pracovníků(Západočeská univerzita v Plzni, 2024) Müllerová, Lucie; Špačková Petra, Mgr. et Mgr.; Rotenbornová Lucie, Ing.Tato bakalářská práce se zaměřuje na problematiku získávání a výběru nových pracovníků v Lokále Pod Divadlem. Cílem práce je posoudit aktuální stav náborového procesu v daném podniku a navrhnout kroky k jeho zefektivnění. Práce je rozdělena do dvou částí: teoretické a praktické. Teoretická část se zabývá teoretickými poznatky, které se týkají získávání a výběru nových pracovníků. Jsou zde popsány různé metody náboru, jejich výhody a nevýhody, a také problematika adaptace nových pracovníků. V praktické části je nejprve charakterizován vybraný zkoumaný podnik. Dále jsou popsány vybrané výzkumné metody, které byly v práci použity, a to strukturovaný rozhovor s personální manažerkou plzeňského Lokálu, dotazníkové šetření, které bylo rozesláno mezi pracovníky plzeňské a pražské pobočky a dále analýza interních materiálů podniku. Na závěr je zpracováno porovnání získaných výsledků a navrženy kroky ke zlepšení náborové politiky v Lokále Pod Divadlem.Item Zavedení procesů IT podpory do praxe(Západočeská univerzita v Plzni, 2024) Červená, Simona; Beránek Michal, Ing.; Januška Martin, Doc. Ing. Ph.D.Bakalářská práce se věnuje tématu zavedení procesů IT podpory do praxe v organizaci Správa informačních technologií města Plzně. Je rozdělena na teoretickou a praktickou část. V teoretické části jsou vysvětleny pojmy proces a procesní řízení a dále IT, IT service management a rámce pro správu služeb. Na závěr teoretické části je hlouběji popsán rámec pro správu služeb nazývaný ITIL, konkrétně ITIL 4 a veškeré jeho části. V praktické části je provedena analýza jednotlivých praktik popisovaných ITIL 4 ve vybrané organizaci a následně provedena optimalizace jednoho procesu tak, aby vyhovoval požadavkům ITIL 4.Item Způsoby skladování materiálu v podniku(Západočeská univerzita v Plzni, 2024) Skřivanová, Sabina; Skálová Petra, Ing. Mgr. Ph.D.; Jelínková Eva, Ing.Bakalářská práce se zaměřuje na hodnocení skladování ve vybraném výrobním podniku. Cílem práce je navrhnout opatření k zefektivnění procesu skladování ve výrobním podniku Elitex Nepomuk, a.s. Teoretická část práce se zabývá pojmy z oblasti logistiky, skladování, řízení zásob a digitalizace. Přibližuje potřebný teoretický rámec pro pochopení skladovacích procesů a moderních trendů v této oblasti. Praktická část obsahuje představení zkoumané společnosti, analýzu jejího současného skladování materiálu, ABC analýzu a identifikaci nedostatků. V závěrečné části práce jsou navržena konkrétní doporučení pro řešení zjištěných nedostatků. Mezi hlavními návrhy je například nahrazení stávajících vysokozdvižných vozíků modernějšími variantami. Očekává se, že po implementaci těchto návrhů dojde k výraznému zlepšení efektivity skladování materiálu v podniku, což by mělo vést k urychlení celého skladovacího procesu a zvýšení výkonu podniku jako celku.Item Řízení projektového týmu(Západočeská univerzita v Plzni, 2024) Mikešová, Valérie; Špačková Petra, Mgr. et Mgr.; Rašková Kateřina, Ing.Předmětem této bakalářské práce je řízení projektového týmu. Teoretická část práce se zabývá základními pojmy projektového řízení a procesem řízení projektových týmů, zatímco praktická část analyzuje různé styly řízení, identifikuje klíčové faktory úspěchu jednotlivých týmů a ověřuje teoretické poznatky o existenci rozdílů mezi fungováním týmu a fungováním skupiny. Praktická část této práce dále srovnává styly řízení v rámci konkrétního projektového týmů a pracovní skupiny. Pro zkoumání byl použit smíšený výzkum. Cílem práce je poskytnout komplexní pohled na řízení projektových týmů a pracovních skupin a zhodnotit vliv různých řídicích stylů na výkon a spokojenost týmů. V dnešní době je efektivní řízení projektových týmů klíčové pro úspěšné dokončení projektů a dosažení strategických cílů organizací, což vychází i z obsahu této práce.Item Využití metod projektového řízení ve vybraném podniku(Západočeská univerzita v Plzni, 2024) Marchenko, Dmytro; Rašková Kateřina, Ing.; Ircingová Jarmila, Ing. Ph.D.Tématem této bakalářské práce je "Využití metod projektového řízení ve vybraném podniku". Cílem této práce je zhodnotit stav projektového řízení ve společnosti CIE Industry s.r.o. s následným doporučením na zavedení nových nástrojů a metod pro zlepšení projektového managementu. Teoretická část obsahuje základní terminologii projektového řízení a popis nástrojů, které lze při řízení projektů použít. Tyto nástroje jsou následně aplikovány na projekt spolupracující společnosti. Praktická část začíná představením společnosti CIE Industry s.r.o. a projektu "Analýza skladových zásob a nákupu", kterému je tato bakalářská práce věnována. Dále se hodnotí stav projektového řízení ve společnosti a vyhodnocují se nástroje, které projektový tým používá. Následně jsou uvedeny návrhy na zlepšení projektového managementu, a to pomocí nástrojů z teoretické části. V závěru praktické části se projekt vyhodnotí a posoudí se, do jaké míry bylo dosaženo stanovených cílů. Po vyhodnocení je vysvětleno a zdůvodněno, jak může firma zlepšit své projektové řízení.Item Žena v čele projektového týmu(Západočeská univerzita v Plzni, 2024) Bauerová, Natálie; Rotenbornová Lucie, Ing.; Egerová Dana, Doc. PaedDr. Ph.D.Tato bakalářská práce se zaměřuje na analýzu a interpretaci role žen v pozici vedoucích projektových týmů. V teoretické části práce jsou definovány základní pojmy týkající se projektového managementu, leadershipu a genderové diverzity. Dále je vysvětlena problematika genderové diskriminace a bariér, kterým ženy v těchto rolích čelí. Praktická část práce je věnována empirickému šetření prostřednictvím dotazníkového průzkumu, který byl proveden ve Společnosti XY. Analýza dat odhaluje, jaké jsou hlavní rozdíly v percepci mužů a žen v leadershipu a jak tyto rozdíly ovlivňují týmovou dynamiku a efektivitu projektů. Na základě zjištěných výsledků práce jsou navržena doporučení pro zlepšení podnikové praxe, s důrazem na využití potenciálu žen ve vedoucích pozicích a na zvyšování genderové diverzity v projektových týmech. Cílem práce je přispět k lepšímu pochopení a efektivnějšímu využívání ženského leadershipu v praxi.Item Význam nákupu pro efektivní fungování podniku(Západočeská univerzita v Plzni, 2024) Flemr, Tomáš; Jelínková Eva, Ing.; Taušl Procházková Petra, Doc. Ing. Ph.D.Cílem této bakalářské práce je zhodnotit nákupní procesy podniku na základě teoretických poznatků a analýzy konkrétních nákupních případů, s cílem navrhnout zlepšení a efektivní opatření. Teoretická část práce definuje koncept nákupu v podnikovém prostředí, zatímco praktická část se zaměřuje na představení vybrané společnosti a jejího nákupního útvaru. Obsahuje detailní popis směrnic a procesů, které slouží jako základ pro analýzu konkrétních nákupních případů. Tato analýza odhalila nedostatky v existujících nákupních procesech, na základě čehož jsou navržena opatření vedoucí ke zlepšení a eliminaci neefektivních postupů. Očekává se, že aplikace těchto navržených opatření povede ke snížení nadbytečných finančních a časových nákladů. Tímto způsobem může společnost ušetřené zdroje využít pro investice do inovací a dalšího rozvoje podniku.
Item Vliv pracovního prostředí na vztahy zaměstnanců(Západočeská univerzita v Plzni, 2024) Böhm, Ondřej; Skálová Petra, Ing. Mgr. Ph.D.; Špačková Petra, Mgr. et Mgr.Bakalářská práce je zaměřena na interpersonální vztahy na pracovišti a vliv pracovního prostředí na ně. V první části jsou nejprve rozebrány mezilidské vztahy obecně a poté ve vztahu k práci, kde je dále rozebrána i komunikace v pracovním prostředí. Druhá část této práce je zaměřena na konkrétní nežádoucí jevy, které se mohou objevit na pracovišti, jsou to konflikty, mobbing, bossing a staffing a diskriminace. Třetí část obsahuje rozbor pracovního prostředí, které se zde člení na uspořádání pracoviště a pracovního místa, fyzikální aspekty (osvětlení, barvy v pracovním prostředí, hluk, mikroklimatické a biologické podmínky), sociálně - psychologické faktory (firemní kultura, stres, motivace), organizační podmínky podniku a bezpečnostní faktory. Ve čtvrté části je představen úsek firmy XY s.r.o. a metoda sběru dat pomocí dotazníkového šetření. Následně je zde pak obsažen výzkum provedený na zmíněném pracovišti a jeho zhodnocení. V závěru čtvrté části je pak napsáno doporučení, které vyplynulo z provedeného výzkumu, firmě XY s.r.o.Item Vliv kvality vztahů a komunikace na výkonnost zaměstnanců(Západočeská univerzita v Plzni, 2024) Šulan, Josef; Špačková Petra, Mgr. et Mgr.; Skálová Petra, Ing. Mgr. Ph.D.Tato bakalářská práce je zpracovaná na téma Vliv kvality vztahů a komunikace na výkonnost zaměstnanců. Práce je rozdělena do dvou hlavních částí, na teoretickou část a na samostatnou výzkumnou část. Teoretická část je zaměřena na problematiku komunikace a interních komunikačních procesů, vzájemné propojení komunikace se vztahy na pracovišti a zkoumá, jaký vliv mají tyto aspekty na pracovní výkonnost zaměstnanců v organizaci. Předmětem výzkumu je organizace, která působí v oblasti výroby skleněných produktů a materiálů především. Analýza interní komunikace a vztahů na pracovišti je provedena prostřednictvím dotazníkového šetření a krátkých nestrukturovaných rozhovorů v jedné pobočce této organizace, která má sídlo v Klášterci nad Ohří. K výsledkům dotazníkového šetření jsou v samostatné kapitole doplněny komentáře k jednotlivým problematikám. Na závěr této práce jsou uvedena doporučení a návrhy pro tuto pobočku, a to zejména formou zavedení nových opatření pro udržení stejné kvality interní komunikace a vztahů na pracovišti.Item Změny ve vedení a motivaci zaměstnanců v důsledku Covid-19(Západočeská univerzita v Plzni, 2024) Faměrová, Aneta; Kutlák Jiří, Ing. Ph.D.; Špačková Petra, Mgr. et Mgr.Konkrétní bakalářská práce se zabývá změnami ve vedení a motivaci zaměstnanců v důsledku pandemie COVID-19 s cílem tyto změny analyzovat a zhodnotit. V praktické části je nejprve popsán motivační systém výrobního závodu a následně je zde proveden výzkum prostřednictvím polostrukturovaných rozhovorů s cílem zjistit, jak se změnila motivace a vedení ve společnosti v důsledku krize, co zaměstnance nejvíce motivuje, zda se tyto priority během krize změnily a také, zda společnost zareagovala adekvátně. Respondenti byli vybráni záměrným výběrem s apelem na přítomnost ve společnosti během krize. Rozhovory proběhly se zaměstnanci oddělení výroby, engineeringu a IT. V rámci rozhovorů probíhaly oddělené rozhovory s nadřízeným i podřízeným daného oddělení. Výstupem výzkumu byla zejména doporučení v rámci implementace home office a proškolení zaměstnanců. Bylo také zjištěno, že byly pro respondenty důležité v současnosti zrušené firemní akce.Item Vliv okolí na konkrétní podnik(Západočeská univerzita v Plzni, 2024) Zelená, Nikol; Skálová Petra, Ing. Mgr. Ph.D.; Michelini David, Ing.Tématem této bakalářské práce je Vliv okolí na konkrétní podnik. Cílem práce je analýza externího i interního prostředí zvolené organizace Techmania Science Center o. p s. a navrhnutí možných opatření, která by pomohla s budoucím vývojem podniku. V prvních třech kapitolách jsou teoreticky vymezeny základní pojmy. Nejprve je vysvětleno, co je to podnik, jeho cíle a poslání a neziskový sektor. Dále je vysvětlen pojem okolí podniku, jeho části a všechny analýzy, které jsou v práci využity. Jedná se o PEST analýzu, Porterovu analýzu pěti konkurenčních sil, finanční analýzu a také SWOT analýzu. Čtvrtá kapitola je začátkem praktické části práce, kde je nejprve charakterizována vybraná organizace a v následujících kapitolách jsou provedeny veškeré výše zmíněné analýzy okolí podniku. Na základě těchto analýz jsou na závěr navrhnuta opatření, která by mohla být pro podnik užitečná v rámci budoucího vývoje a kvality jeho služeb.Item Vztahy na pracovišti a jejich vliv na motivaci pracovníků(Západočeská univerzita v Plzni, 2024) Kudrnová, Nikola; Skálová Petra, Ing. Mgr. Ph.D.; Pavlák Miroslav, Ing. Ph.D.Tato bakalářská práce řeší problematiku vztahů na pracovišti a jejich vliv na motivaci pracovníků. V teoretické části jsou popsány mezilidské vztahy, které jsou dále rozčleněny na formální, neformální a pracovní vztahy. V dalších kapitolách je popsáno pracovní prostředí, organizační kultura a její prvky a komunikace v organizaci. Dále je popsána pracovní motivace a její typy a je zde představena teorie pracovní motivace Abrahama Maslowa. V neposlední řadě jsou vysvětleny negativní jevy, které se mohou v pracovním prostředí vyskytnout, a to mobbing, bossing a konflikty. V praktické části této práce je představena společnost Bioptická laboratoř s.r.o. a dále jsou uvedeny a vyhodnoceny výsledky dotazníkového šetření, které proběhlo mezi zaměstnanci sekretariátu Bioptické laboratoře. Na závěr jsou navrhnuta opatření, která vycházejí z problémů, které vyplývají z výsledků dotazníkového šetření.Item Strategická analýza prostředí vybraného podniku(Západočeská univerzita v Plzni, 2024) Vondráčková, Anna; Kutlák Jiří, Ing. Ph.D.; Taušl Procházková Petra, Doc. Ing. Ph.D.V této bakalářské práci je zpracovaná strategická analýza prostředí vybrané organizace. Cílem práce je komplexně analyzovat vnější a vnitřní prostředí firmy a na základě informací získaných z této analýzy navrhnout doporučení pro potenciální rozvoj organizace. Teoretická část práce se zaměřuje na vymezení pojmů z oblasti strategického řízení a strategické analýzy. Praktická část je zaměřena na aplikaci teoretických poznatků na vybraný podnik. Pro tento účel byla vybrána firma Cyklo Vondráček s. r. o. - maloobchodní prodejce s cyklistickým a lyžařským vybavením, působící v západních a severozápadních Čechách. Přínosem této práce je komplexní analýza prostředí organizace Cyklo Vondráček s. r. o. a návrh doporučení pro její další rozvoj. Tato práce může být využita pro zkvalitnění strategického řízení a dosažení podnikových cílů.
