Negativní jevy na pracovišti

Abstract

Předložená bakalářská práce se zaměřuje na výskyt negativních jevů, konkrétně konfliktů, šikany a diskriminace, které mohou ovlivnit pracovní prostředí organizace. Šetření jejich výskytu bylo provedeno v malé firmě o 17 zaměstnancích, která působí v automobilovém průmyslu. Pro vypracování praktické části bylo využito několik nástrojů ke sběru dat, a to strukturovaný dotazník, stres test a rozhovor s majitelem k ucelení získaných informací. Výsledky naznačují výskyt negativních jevů, které ovlivňují spokojenost zaměstnanců. V práci jsou navržena konkrétní opatření, která mohou být pro firmu klíčová k nastavení příjemného pracovního prostředí a posílení důvěry mezi zaměstnanci. Doporučeno bylo vytvoření či pronájem aplikace, ke zlepšení vztahů a komunikace. Dále je navržena spolupráce s odborníky na firemní kulturu, kteří mají s touto problematikou bohaté zkušenosti. Závěrem jsou představeny postoje samotného majitele firmy, které reflektují jeho pohled na vypsané návrhy.