Motivace zaměstnanců v organizaci

Abstract

Tato bakalářská práce se zaměřuje na hodnocení motivačního systému ve společnosti VEM Tschechien, s.r.o. a na návrh opatření, která by vedla k jeho zefektivnění. Hlavním cílem bylo analyzovat současný systém motivace z pohledu zaměstnanců a na základě získaných dat formulovat návrh doporučení. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. V teoretické části jsou vysvětleny klíčové pojmy týkající se motivace a základní motivační teorie. Praktická část popisuje společnost VEM Tschechien, s.r.o. včetně základních údajů a současný motivační systém. Klíčovým prvkem je výzkumné šetření, které odhalilo silné stránky motivačního systému, jako jsou například stravenky, příspěvky na penzijní připojištění a firemní akce. Naopak, výzkum ukázal oblasti, kde je prostor pro zlepšení, například u poskytování pracovních prostředků a prémií. Na základě těchto zjištění byla navržena konkrétní opatření, jako je například zvýšení frekvence výdeje pracích prostředků, zlepšení benefitu balíčku péče o zaměstnance nebo zavedení příspěvku na sport, zdraví nebo relaxaci prostřednictvím benefitní karty. Implementace těchto doporučení by měla přispět k motivačnímu systému společnosti, přinést větší spokojenost, motivovanost zaměstnanců a zlepšit jejich pracovní prostředí.