Theses (KPP)
Permanent URI for this collection
Browse
Recent Submissions
Item Právní úprava pracovního poměru a poměru zaměstnanců v civilním letectví(Západočeská univerzita v Plzni, 2025-10-30) Toufarová, Adriana; Benešová Eva, JUDr. Ph.D., LL.M.; Morávek Jakub, doc. JUDr. Ph.D.Diplomová práce se zaměřuje na právní úpravu pracovního poměru a poměru zaměstnanců v civilním letectví. Po úvodní části, která vymezuje základní principy a východiska pracovního práva v České republice, je rozebrána obecná právní úprava pracovního poměru, zejména jeho vznik, změna a zánik, včetně úpravy pracovní doby, doby odpočinku a odpovědnosti zaměstnanců i zaměstnavatelů. Následně je pozornost věnována zvláštní úpravě pracovního poměru v oblasti civilního letectví, kde jsou podrobně analyzovány požadavky na výkon povolání leteckého personálu, licencování, zdravotní způsobilost a pracovní režimy členů letových posádek. Těžiště práce tvoří porovnání obecné a speciální právní úpravy pracovního poměru, přičemž je zohledněn vliv mezinárodních a evropských norem na český právní řád. Závěrečná část obsahuje shrnutí hlavních poznatků a návrhy de lege ferenda, které se zaměřují na možné zefektivnění právní úpravy, zejména s ohledem na systém řízení únavy (Fatigue Risk Management) a potřebu harmonizace pracovních podmínek v leteckém sektoru.
Item Porovnání problematiky regresních náhrad v nemocenském a zdravotním pojištění(Západočeská univerzita v Plzni, 2026-01-05) Maršálková, Kateřina; Morávek Jakub, doc. JUDr. Ph.D.; Benešová Eva, JUDr. Ph.D., LL.M.Diplomová práce se zabývá zařazením a funkcí regresních náhrad v nemocenském a ve zdravotním pojištění, rozdíly mezi nimi a také rozdíly mezi řízením o regresních náhradách v nemocenském pojištění a řízením o nároku na náhradu vynaložených nákladů na lékařskou péči ve veřejném zdravotním pojištění. Dále pak nalezením možností, jak tyto odlišná řízení sjednotit.Item Pracovní právo v esportu(Západočeská univerzita v Plzni, 2025-10-29) Heinl, Ondřej; Morávek Jakub, doc. JUDr. Ph.D.; Janák Martin, JUDr.Diplomová práce se zaměřuje na analýzu pracovněprávních vztahů v oblasti esportu. Esport je rychle rostoucí odvětví zábavního a sportovního průmyslu, které se svým charakterem stále více blíží tradičním sportovním disciplínám. V důsledku rostoucí profesionalizace a komercializace esportu vznikají složité právní otázky, zejména v souvislosti s pracovněprávními a smluvními vztahy. Cílem této práce je popsat a zhodnotit současný stav právní úpravy esportu v České republice, včetně analýzy specifických aspektů, jako jsou smlouvy s nezletilými hráči, ochrana zdraví a bezpečnosti hráčů, regulace pracovní doby, problematika tzv. švarcsystému a srovnání s tradičními sportovními smlouvami. Zvláštní pozornost je věnována možnostem ochrany práv hráčů a prevenci negativních jevů, jakými jsou například diskriminace, šikana či pracovní přetěžování. Práce rovněž obsahuje úvahy de lege ferenda, které zdůrazňují potřebu specifické legislativní úpravy esportu, jež by zvýšila právní jistotu všech zúčastněných stran a podpořila další rozvoj tohoto dynamického odvětví. Výsledky analýzy ukazují, že jasně definovaný právní rámec je klíčovým předpokladem pro udržitelnou profesionalizaci esportu a ochranu základních práv hráčů, organizací a dalších subjektů zapojených do esportových aktivit.Item Ochrana osobních údajů a osobních práv zaměstnance(Západočeská univerzita v Plzni, 2025-03-28) Zemko, Jan; Janák Martin, JUDr.; Morávek Jakub, doc. JUDr. Ph.D.Tématem prezentované diplomové práce je ochrana osobních údajů a osobních práv zaměstnance. Práce se zaměřuje na popis právní úpravy zejména dle GDPR, občanského zákoníku a zákoníku práce. Cílem je popsat danou problematiku, přiblížit procesy s tím související a vysvětlit ji na vybraných případech z praxe, se kterými se zaměstnanec může setkat v pracovněprávním vztahu. Větší část práce je zaměřena na ochranu osobních údajů zaměstnanců, která je rozdělena na práva zaměstnance a povinnosti zaměstnavatele. Vzhledem k celkové obsáhlosti a komplexnosti právní úpravy jsou popsána pouze vybraná, k tématu relevantní práva a s nimi související povinnosti. Vedle toho je ochrana osobních údajů také přiblížena na různých případech a fázích pracovněprávního vztahu. Další podstatná část se věnuje ochraně vybraných osobních práv zaměstnance dle občanského zákoníku a zákoníku práce. Součástí práce je také stručný historický kontext a zahraniční exkurz.Item Ochrana mateřství a rodičovství při propouštění zaměstnanců podle práva EU a práva ČR(Západočeská univerzita v Plzni, 2025-03-31) Wágnerová, Ema; Dittrich Neklová Markéta, JUDr. Ph.D.; Benešová Eva, JUDr. Ph.D., LL.M.Tato práce bude především pojednávat o skončení pracovněprávního poměru zaměřeno na mateřství a rodičovství. Zprvu bude zaměřena obecné pojmy a zásady této problematiky. A na to bude navazovat úroveň ochrany této kategorie a to především se zaměřením na propouštění. Čerpáno bude z české právní úpravy i unijních předpisů a příslušné judikatury českých soudů i SDEU.Item Prevence nemocí z povolání zaměstnanců v pracovněprávních vztazích(Západočeská univerzita v Plzni, 2025-03-31) Vacková, Veronika; Dittrich Michal, Mgr. Ph.D.; Hromada Miroslav, Mgr. Ph.D.Práce se zabývá prevencí nemocí z povolání v pracovněprávních vztazích se zaměřením na oblast zdravotnictví. Popisuje práva a povinnosti zaměstnavatelů a zaměstnanců vzhledem ke snižování rizika vzniku nemocí z povolání. Práce je rozdělena do dvou částí, kdy první část se věnuje obecným principům prevence a druhá se zaměřuje na specifická hygienicko-epidemiologická pravidla ve zdravotnických zařízeních. Cílem práce je zdůraznit význam dodržování předpisů v této oblasti pro zajištění bezpečného pracovního prostředí ve zdravotnictví.Item Problematika aplikace závislé práce na sportovní prostředí(Západočeská univerzita v Plzni, 2025-03-28) Šoltésová, Eva; Dittrich Michal, Mgr. Ph.D.; Morávek Jakub, doc. JUDr. Ph.D.Tato diplomová práce se zabývá právním postavením profesionálního sportovce z hlediska pracovního práva. V úvodu je analyzován vzájemný vztah mezi sportem a právem, přičemž je též vymezen pojem "sport." Následně je přiblížena právní úprava sportu v českém právním řádu; nechybí ani historický exkurz. Stěžejní část práce se věnuje institutu závislé práce a jeho aplikovatelnosti na prostředí profesionálního sportu. Následně se práce zabývá vybranými instituty zákoníku práce a hodnotí jejich praktickou použitelnost ve specifickém prostředí profesionálního sportu. Dále je rozebrán právní charakter tzv. profesionální sportovní smlouvy, a to včetně její komparace s běžnou pracovní smlouvou uzavíranou podle zákoníku práce. Pozornost je věnována rovněž osobě sportovce, zejména pak jeho právům a povinnostem vyplývajícím ze smluvního vztahu se sportovním klubem. Závěrečná kapitola se zaměřuje na mezinárodní srovnání právní úpravy postavení profesionálních sportovců ve Francii, Dánsku a na Slovensku, přičemž cílem této části je identifikovat alternativní přístupy a inspirovat se zahraniční praxí. Vzhledem k tomu, že současná legislativa nepokrývá tuto problematiku dostatečně, přináší práce i úvahy de lege ferenda, které by mohly sloužit jako podnět pro případné legislativní změny v oblasti profesionálního sportu.Item Komparace právní úpravy agenturního zaměstnávání v SRN a ČR(Západočeská univerzita v Plzni, 2025-03-31) Pospíšilová, Andrea; Dittrich Michal, Mgr. Ph.D.; Janák Martin, JUDr.Tato diplomová práce se zabývá tématem komparace právní úpravy agenturního zaměstnávání ve Spolkové republice Německo a v České republice. V první části se zaměřuje na právní úpravu agenturního zaměstnávání v České republice společně s historickým vývojem tohoto institutu. Ve druhé části se zabývá obdobnými tématy ve Spolkové republice Německo. Cílem této diplomové práce je zejména identifikace podobností a rozdílů právních úprav obou států, jejich zhodnocení a navržení zlepšení v oblasti právní úpravy.Item Kolektivní vyjednávání a kolektivní spory(Západočeská univerzita v Plzni, 2025-03-31) Pokorný, Lukáš; Janák Martin, JUDr.; Hromada Miroslav, Mgr. Ph.D.Diplomová práce se zabývá problematikou kolektivního vyjednávání a kolektivních sporů. Cílem této práce je poskytnout podrobnou analýzu této oblasti, její právní úpravy a subjektů. Práce se zabývá jednotlivými zákonnými prostředky řešení kolektivních sporů. Dále se zaměřuje na historický kontext a srovnání české právní úpravy této oblasti se zahraniční úpravou. Práce se rovněž věnuje rozboru judikatury a návrhům de lege ferenda, které by mohly přispět ke zlepšení oblasti kolektivního vyjednávání a kolektivních sporů.Item Skončení agenturního zaměstnání(Západočeská univerzita v Plzni, 2025-03-31) Petlanová, Michaela; Dittrich Michal, Mgr. Ph.D.; Hromada Miroslav, Mgr. Ph.D.Diplomová práce se zabývá problematikou skončení agenturního zaměstnávání v právním řádu České republiky. Práce analyzuje právní úpravu, vymezuje typické spory mezi agenturami práce, uživateli a agenturními zaměstnanci a srovnává situaci v České republice s vybranou zahraničními právní úpravou. Cílem práce je poskytnout komplexní pohled na právní aspekty skončení agenturního zaměstnávání a identifikovat klíčové problémy v této oblasti. Práce využívá metody analýzy legislativy, judikatury a odborné literatury.Item Zvláštní pracovní podmínky žen(Západočeská univerzita v Plzni, 2025-03-31) Novotná, Dana; Morávek Jakub, doc. JUDr. Ph.D.; Benešová Eva, JUDr. Ph.D., LL.M.Diplomová práce se věnuje otázce zvláštních pracovních podmínek žen. První kapitoly jsou zaměřené na obecný výklad několika pojmů a zákaz diskriminace a princip rovného zacházení. Zmíněné jsou pracovní podmínky všech zaměstnanců. Hlavní část se věnuje zvláštním pracovním podmínkám žen. Závěrečná kapitola je zaměřena na úpravu mateřské a rodičovské dovolené. Tato kapitola poskytuje i náhled na několik zahraničních úprav těchto překážek v práci. Cílem práce je poskytnout náhled na danou problematiku a vyjádřit důležitost zvláštních pracovních podmínek pro ženy.Item Uplatňování nároků zaměstnanců v případě insolvence zaměstnavatele(Západočeská univerzita v Plzni, 2025-03-31) Němcová, Karolína; Dittrich Neklová Markéta, JUDr. Ph.D.; Benešová Eva, JUDr. Ph.D., LL.M.Diplomová práce se zabývá uplatňování mzdových nároků zaměstnance při insolvenci jejich zaměstnavatele. Cílem práce je analyzovat právní postavení zaměstnance v insolvenčním řízení a zhodnotit možnosti vymáhání jeho nároků podle zákona č. 182/2006 Sb., insolvenčního zákona, a zákona č. 118/2000 Sb., o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele. Práce rozebírá základní principy obou právních předpisů, jejich praktické uplatnění a srovnává výhody a nevýhody jednotlivých postupů. Zvláštní pozornost je věnována aktuální judikatuře, která významně ovlivňuje výklad právních institutů a praktickou vymahatelnost mzdových pohledávek. Součástí práce jsou i návrhy de lege ferenda, které směřují k posílení práv zaměstnanců a zefektivnění právní ochrany v případě úpadku zaměstnavatele.Item Historický vývoj rozvázání pracovního poměru výpovědí(Západočeská univerzita v Plzni, 2025-03-27) Litvanová, Kristýna; Dittrich Neklová Markéta, JUDr. Ph.D.; Morávek Jakub, doc. JUDr. Ph.D.Tato diplomová práce se zabývá historickým vývojem rozvázání pracovního poměru výpovědí. Cílem práce je analyzovat, jak se právní úprava výpovědi měnila v průběhu času na našem území. Práce se zaměřuje na klíčové milníky v právní úpravě skončení pracovního poměru výpovědí, soudní rozhodnutí a společenské změny, které ovlivnily právní rámec skončení pracovního poměru výpovědí. Zvláštní pozornost je věnována srovnání historických a současných právních předpisů a jejich vývoji v čase. Výsledky práce mohou přispět k lepšímu pochopení současné právní úpravy a jejímu dalšímu vývoji.Item Práce na základě platforem(Západočeská univerzita v Plzni, 2025-03-31) Kubáň, Kamil; Hromada Miroslav, Mgr. Ph.D.; Morávek Jakub, doc. JUDr. Ph.D.Diplomová práce se věnuje tématu práce na základě online digitálních platforem. Porovnává specifika práce na základě platforem se znaky a podmínkami závislé práce tak, jak je zná české právo. Snaží se nalézt odpověď na otázku, zdali lze práci na základě platforem považovat za závislou práci, nebo se jedná o spolupráci dvou nezávislých podnikajících subjektů. A zároveň, jestli lze na platformu nahlížet jako na zprostředkovatele, nebo poskytovatele služby. Současně přihlíží k významným rozhodnutím evropských soudů týkajících se této problematiky. V souvislosti s komparací znaků a podmínek závislé práce se specifiky platformové práce pracuje s konkrétní smlouvou o poskytování služeb. Rozbor a srovnání znaků a podmínek závislé práce a specifik práce na základě platforem doplňuje popisem směrnice Evropského parlamentu a Rady o zlepšení pracovních podmínek při práci prostřednictvím platformy. Směrnice významně mění přístup práva k práci na základě platforem. V závěru se pak snaží odpovědět na otázku možného označení práce na základě platforem za závislou práci. Celá práce je rozdělena do čtyř kapitol. První se věnuje vymezení samotného problému a definování platformové práce. Druhá kapitola rozebírá znaky a podmínky závislé práce, jak je zná české právo. Třetí kapitola srovnává oba způsoby výkonu práce a hledá mezi nimi průsečíky. Závěrečná kapitola danou problematiku zasazuje do právního a legislativního rámce v českém, a především evropském kontextu.Item Agenturní zaměstnávání(Západočeská univerzita v Plzni, 2025-03-28) Krbcová, Bára; Morávek Jakub, doc. JUDr. Ph.D.; Janák Martin, JUDr.Tato diplomová práce se věnuje tématu agenturního zaměstnávání. Zabývá se především současnou právní úpravou institutu agenturního zaměstnávání v České republice, zejména obsaženou v zákoně o zaměstnanosti a zákoníku práce. Tato diplomová práce též pojednává o pojmu a východiscích agenturního zaměstnávání, jakož i o důvodech zařazení agenturního zaměstnávání mezi atypické formy zaměstnání, a odlišuje agenturní zaměstnávání od institutu dočasného přidělení. Součástí této práce je také uvedení příkladů právní úpravy agenturního zaměstnávání v jiných evropských zemích.Item Právo na stávku(Západočeská univerzita v Plzni, 2025-03-28) Kavinová, Ivana; Morávek Jakub, doc. JUDr. Ph.D.; Dittrich Neklová Markéta, JUDr. Ph.D.Diplomová práce se zabývá právem na stávku. Cílem dané práce je vymezit právo na stávku, jeho mezinárodní úpravu a platnou právní úpravu v České republice. Stěžejní část práce se věnuje stávce podle zákona o kolektivním vyjednávání, jelikož ten jediný upravuje stávku na zákonné úrovni. V závěru práce jsou předkládány některé úvahy navrhující změny v právní úpravě.Item Dovolání v pracovněprávních sporech(Západočeská univerzita v Plzni, 2025-03-31) Jindra, Petr; Hromada Miroslav, Mgr. Ph.D.; Dittrich Michal, Mgr. Ph.D.Diplomová práce se zabývá působením Nejvyššího soudu České republiky při sjednocování judikatury v pracovněprávních sporech prostřednictvím dovolacího řízení. Cílem je ověřit, zda judikatura Nejvyššího soudu přispívá k právní jistotě účastníků pracovněprávních vztahů a napomáhá jednotné interpretaci pracovního práva. První část práce vymezuje základní charakteristiku pracovněprávních sporů a povahu dovolacího řízení. Stěžejní část tvoří analýza judikatury k vybraným institutům skončení pracovního poměru, zejména k výpovědi a okamžitému zrušení pracovního poměru. Využity jsou metody historická, komparativní a kazuistická. Práce dospívá k závěru, že Nejvyšší soud roli sjednotitele plní, a to zejména díky stabilitě právní úpravy, jež umožnila postupné dotváření a upřesňování výkladu v rozhodovací praxi.Item Sledování zaměstnanců na pracovišti(Západočeská univerzita v Plzni, 2025-03-31) Janurová, Tereza; Benešová Eva, JUDr. Ph.D., LL.M.; Morávek Jakub, doc. JUDr. Ph.D.Předmětem této diplomové práce je sledování zaměstnanců na pracovišti, teoretické přiblížení dané materie, definování základních pojmů a uvedení do dané problematiky. Dále je porovnáván zájem zaměstnavatele s právem na soukromí zaměstnanců. Práce se pokouší odpovědět na otázku, zda lze zaměstnance sledovat a kontrolovat preventivně. Představeny jsou i jednotlivé právní zásady dotvářející rámec právní úpravy. Vymezeny jsou také jednotlivé druhy sledování zaměstnanců. Na závěr je podán výčet rad, jak správně zaměstnance monitorovat a zároveň doporučení zaměstnancům, jak se případným zásahům a neoprávněnému sledování mohou bránit.Item Nároky zaměstnanců v případě platební neschopnosti zaměstnavatele(Západočeská univerzita v Plzni, 2025-03-31) Janča, Matouš; Dittrich Neklová Markéta, JUDr. Ph.D.; Benešová Eva, JUDr. Ph.D., LL.M.Tématem této diplomové práce jsou nároky zaměstnanců v případě platební neschopnosti zaměstnavatele a jejím cílem je poskytnout ucelený přehled ochrany zaměstnanců pokud jim zaměstnavatel neposkytne odměnu, na kterou mají nárok. Tato práce je kromě úvodu a závěru rozdělena do 6 kapitol, které jsou dále členěny na podkapitoly. První kapitola se zabývá vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli, ze kterých mohou pramenit problémy, které jsou rozebírány v dalších kapitolách. Druhá kapitola definuje pojem platební neschopnosti a její zákonné vymezení, pro lepší pochopení dalších kapitol. Třetí kapitola se zabývá převážně preventivní ochranou zaměstnanců ještě než se jejich zaměstnavatel dostane do platební neschopnosti. Čtvrtá kapitola popisuje ochranu zaměstnance v rámci insolvenčního řízení. V páté kapitole jsou vymezeny nejdůležitější pojmy pro lepší pochopení problematiky v šesté kapitole, která se věnuje ochraně zaměstnanců podle zákona o ochraně zaměstnanců v případě platební neschopnosti zaměstnavatele, kdy zaměstnanci mohou žádat o nevyplacené mzdové nároky úřad práce, který jim je může poskytnout rychleji než by tomu bylo v insolvenčním řízení.Item Zásada rovného zacházení a zákaz diskriminace v zaměstnání(Západočeská univerzita v Plzni, 2025-03-31) Heinová, Linda; Benešová Eva, JUDr. Ph.D., LL.M.; Dittrich Neklová Markéta, JUDr. Ph.D.Tato diplomová práce se zabývá právní úpravou zásady rovného zacházení a zákazu diskriminace v pracovněprávních vztazích. Cílem je analyzovat jejich zakotvení v českém, mezinárodním a unijním právu a posoudit jejich vliv na pracovněprávní oblast. Práce je rozdělena do pěti kapitol- nejprve definuje klíčové pojmy a následně se věnuje mezinárodním dokumentům a právu Evropské unie, které zásadně ovlivnilo českou legislativu. Další část zkoumá úpravu v České republice a závěrečná kapitola se soustředí na možnosti ochrany před diskriminací v pracovněprávních vztazích.
