Articles (KPM)
Permanent URI for this collection
Browse
Recent Submissions
Item Critical Success Factors for Public Procurement of Innovative Solutions in Central Europe: Empirical Study(Technical University of Liberec, 2023) Januška, Martin; Palacká, AlenaTento článek si klade za cíl vyhodnotit kritické faktory úspěchu při využívání konceptu veřejných zakázek na inovace (PPI). První část článku se zabývá systematickým přehledem výzkumné literatury na téma kritických faktorů úspěchu pro PPI. V druhé části autoři představují empirický výzkum realizovaný jako doplněk projektů PPI2Innovate a RI2integrate v rámci programů Europe a Interreg Danube. Tyto projekty (jejichž řešitelský tým zahrnoval i jednoho z autorů této práce) analyzovaly využití konceptu PPI v EU. Autoři oslovili týmy expertů vytvořené v šesti zemích za účelem těchto dvou projektů, aby vytvořili seznam kritických faktorů úspěchu, využívajících metodu Delphi, pro realizaci projektů využívajících metodu PPI. Pro další hodnocení bylo vybráno šestnáct nejčastěji se opakujících kritických faktorů úspěchu. Tyto kritické faktory byly následně vyhodnoceny na Likertově škále z hlediska jejich významnosti. Poté následuje diskuse o výsledcích kritických faktorů identifikovaných v rámci systematického přehledu literatury s ohledem na jiné autory a existující výzkum. V závěrečné části článku jsou na základě zkušeností z pilotních projektů navržena možná řešení pro posílení použitelnosti konceptu PPI. Při porovnání klíčových faktorů úspěchu vyplývajících z literární rešerše s těmi, které byly identifikovány v rámci expertního výzkumu, je zřejmé, že jsou většinou stejné, i když existují drobné rozdíly. Expertní výzkum identifikoval sdílení osvědčených postupů a modelových projektů v zemi jako další klíčové faktory úspěchu.
Item The Relation Between Leadership and Expected Results from the Educational Process Within School Culture(University of Maribor Press, 2023) Eger, Ludvík; Egerová, DanaItem The Impact of COVID-19 on the Readiness of Enterprises for Employee Training Using ICT - A Comparison of the Visegrad Four Countries Covid 19(GiLE Foundation, 2023) Kristl Volfová, MonikaItem The Adaptation of Small and Medium-Sized Enterprises in the Service Sector to the Conditions of Society 4.0(JEFMS, 2023) Dvořáková, Lilia; Vacek, JiříČlánek shrnuje výsledky výzkumu adaptace MSP v sektoru služeb na podmínky Společnosti 4.0. Hlavním cílem výzkumu bylo analyzovat a představit postupy a nástroje adaptace MSP na disruptivní změny, které přinášejí principy a technologie Průmyslu 4.0 a Společnosti 4.0 do podnikových procesů a společnosti jako celku. Prezentovaná metodika a výsledky výzkumu mohou podpořit účelnou (effective) a účinnou (efficient) adaptaci MSP na změny v podnikatelském prostředí vedoucí k udržitelnému růstu, novým konkurenčním výhodám, prevenci a redukci hrozeb a rizik plynoucích z nepochopení potřebné transformace současných a budoucích podnikových procesů. Navržená metodika adaptace a potenciál její aplikace v MSP představuje moderní přístup podporující stabilitu a ekonomický růst v průběhu oživení z pandemie Covid-19. Výsledky výzkumu mohou být aplikovány a adaptovány na specifické potřeby a požadavky MSP v sektoru služeb nejen v ČR, ale i v jiných státech Střední Evropy, jmenovitě Slovenska, Polska a Maďarska, v nichž je podobné legislativní prostředí pro MSP, historie a trendy transformace MSP. Představené výsledky mohou sloužit i jako motivace a znalostní podpora identifikace a hodnocení příležitostí a hrozeb MSP v podmínkách Společnosti 4.0.Item Vnímání města v kontextu historické památky na příkladu chebských krovů(Západočeská univerzita v Plzni, 2022) Tlučhoř, Jan; Přibáň, Pavel; Gangur, Mikuláš; Ircingová, Jarmila; Jakubíková, Dagmar; Janeček, Petr; Maříková, Hana; Štumpf, PetrČlánek se zabývá vnímáním a obrazem města Chebu v kontextu historického dědictví. Od roku 2017 je ve městě realizována prohlídková trasa historickými krovy. Cílem výzkumu bylo zjistit, jaký vliv má tato aktivita na image města, resp. zda historické krovy již tvoří součást image města alespoň pro některé obyvatele a občany ČR. Obraz města dosud nebyl systematicky zkoumán. Byly provedeny dva průzkumy, jeden mezi obyvateli města a druhý mezi občany ČR. Bylo zjištěno, že město Cheb je v povědomí respondentů spojováno s historickým dědictvím. Mimo město Cheb však historické krovy zatím nejsou dostatečně spojovány s jeho vnímáním. V článku je také prezentován sémantický diferenciál s vnímáním města Chebu občany.Item Digitalizace v oblasti řízení lidských zdrojů: systematická literární rešerše.(Západočeská univerzita v Plzni, 2022) Jelínková, Eva; Špačková, Petra; Taušl Procházková, PetraPrůmysl 4.0, digitalizace či digitální transformace nepochybně představují jeden z hlavních trendů měnící se ekonomiky, společnosti a podnikání. Představují zásadní téma rezonující aktuálně v reálném podnikovém světě i v akademické sféře. Nové moderní digitální technologie a jejich využití s sebou přináší zásadní dopad na dosavadní fungování podnikatelských subjektů a vyzývá je udělat radikální změny v řízení podnikových procesů a dílčích aktivit. Předkládaný příspěvek reflektuje potřebu zaměřit výzkumné aktivity na digitalizaci různých podnikových oblastí, konkrétně se zaměřuje na oblast řízení lidských zdrojů, reps. human resources (HR). Cílem příspěvku je přispět do literatury o digitalizaci HR, konkrétně prozkoumat současný stav v oblasti digitalizace HR. Za tímto účelem byla provedena systematická literární rešerše v databázi Scopus. Tato studie shrnuje a prezentuje stávající poznatky strukturovaným způsobem a také identifikuje možné směry budoucích výzkumných aktivit. Vybrané příspěvky byly analyzovány a klasifikovány dle oblasti zájmu do dvou hlavních kategorií digitalizace lidských zdrojů, a to na články, které se týkají digitalizace HR jako takového, tj. digitalizace disciplíny řízení lidských zdrojů, a na druhou kategorii, kterou je HR jako podpora digitalizace, tj. oblasti, kde může HR pomoci s digitální transformací dalších podnikových činností či procesů. Hlavním společným jmenovatelem většiny článků napříč oběma klastry se stal digitalizovaný lidský kapitál.Item Business competitions and their importance(Západočeská univerzita v Plzni, 2022) Zemanová, VeronikaItem Vnímání města v kontextu historické památky na příkladu chebských krovů(Západočeská univerzita v Plzni, 2022) Tlučhoř, Jan; Přibáň, Pavel; Gangur, Mikuláš; Ircingová, Jarmila; Dagmar, Jakubíková; Janeček, Petr; Maříková, Hana; Štumpf, PetrItem Small and medium-sized enterprises in the service sector in the conditions of Industry 4.0 and Society 4.0: Evidence from the South-West region of the Czech Republic(Institute of Economics of the Ural Branch of RAS, 2022) Vacek, Jiří; Dvořáková, Lilia; Skřivan, LukášPříspěvek shrnuje výsledky výzkumu orientovaného na současnou a nadcházející adaptaci MSP v sektoru služeb na technologické, ekonomické, sociální a environmentální podmínky Průmyslu 4.0 a Společnosti 4.0. Hlavním cílem popisované fáze výzkumu byla identifikace, analýza a vyhodnocení současného stavu v tomto sektoru a jeho motivace a připravenost na přechod nových podmínek se speciálním důrazem na podniku v regionu Jihozápad ČR. K dosažení hlavního cíle úvodní fáze výzkumného projektu byly použity metody kvalitativního výzkumu (literární rešerše, metody explanace a interpretace, dotazníkové šetření a statistické vyhodnocení jeho výstupů). Byla formulována následující hypotéza: „Malé a střední podniky v sektoru služeb, které ve svých podnikatelských procesech využívají nové znalosti v managementu, jsou lépe připraveny na implementaci metod a nástrojů Průmyslu 4.0 a Společnosti 4.0. Výsledky výzkumu potvrzují výraznou potřebu v současnosti i budoucnosti posilovat znalostní a inovační potenciál zkoumaných organizací včetně rozvoje nových kompetencí zaměstnanců. Získané informace potvrzují nutnost přístupu k dostatečným interním i externím finančním zdrojům a silný zájem o spolupráci s akademickým sektorem při vývoji metod a nástrojů podporujících podniky v přípravě na nové podmínky. Ekonomický a sociální dopad pandemie Covid-19 dále posílil a urychlil nutnost rychlé, účelné a účinné adaptace MSP na technologické, ekonomické, sociální a environmentální podmínky Společnosti 4.0, která předurčuje jejich udržitelnost a konkurenceschopnost. Výsledky této fáze výzkumu a získané poznatky jsou základem pro pokračující výzkum v letech 2020 – 2021, který se soustředí na vypracování metodiky adaptace MSO v sektoru znalostně náročných služeb.Item Digitalizace v oblasti řízení lidských zdrojů: systematická literární rešerše(Západočeská univerzita v Plzni, 2022) Jelínková, Eva; Špačková, Petra; Taušl Procházková, PetraItem Perceived Usefulness of Various Types of Customer Feedback Viewed by Managers of SMEs in the Czech Republic(Nadácia Manažér, 2022) Čížek, Petr; Zemanová, VeronikaItem Srovnání přístupů ke správě a strategii rozvoje nemovitostí ve vlastnictví obcí(Západočeská univerzita v Plzni, 2021) Ircingová, Jarmila; Tlučhoř, Jan; Gangur, MikulášItem Evaluation of Framework Conditions Supporting Young Innovators in Central Europe(Ekonomický ústav SAV, 2021) Januška, Martin; Faifr, AdamItem Factors determining the extent of GDPR implementation within organizations: empirical evidence from Czech Republic(Vilnius Gediminas Technical University, 2021) Faifr, Adam; Januška, MartinV tomto příspěvku jsou analyzovány klíčové faktory, které ovlivňují rozsah implementace GDPR v podnicích. Od roku 2018 musí všechny organizace působící v Evropské unii nebo organizace zpracovávající osobní údaje občanů EU do své práce začlenit nové nařízení. Po třech letech zkušeností byly teoreticky identifikovány možné klíčové faktory, které významně ovlivňují náklady na celý projekt. Mezerou ve výzkumu ovšem zůstává, zda takto definované faktory skutečně mají reálný dopad na implementaci v rámci organizací. Tato studie se proto zaměřuje na empirické zkoumání již definovaných charakteristik pomocí kvantitativního přístupu kombinujícího Chi-kvadrát testy a metodu klasifikačního a regresního stromu. Na základě průzkumu organizací v České republice tento příspěvek nastiňuje, že velikost organizace, typologie zpracovávaných osobních údajů a způsob implementace GDPR určují rozsah implementačního projektu v organizacích. Na druhou stranu nebyl nalezen jasný důkaz, že v rámci implementace existuje významná role v tom, zda se jedná o organizaci veřejnou či soukromou.Item Generation Y and generation Z employment expectations: a generational cohort comparative study from two countries(Technická univerzita v Liberci, 2021) Egerová, Dana; Komárková, Lenka; Kutlák, JiříItem Towards understanding of workplace conflict: an examination into causes and conflict management strategies(PMC, 2021) Egerová, Dana; Rotenbornová, LucieItem The effect of COVID-19 on consumer shopping behaviour: Generational cohort perspective(Elsevier, 2021) Eger, Ludvík; Komárková, Lenka; Egerová, Dana; Mičík, Michal
Item Millennial Job Seekers´ Expectations: How do Companies Respond?(Centre of Sociological Research, 2021) Egerová, Dana; Kutlák, Jiří; Eger, LudvíkItem Individualism and self-reliance of Generations Y and Z and their impact on working environment: An empirical study across 5 European countries(Business Perspectives, 2021) Kutlák, JiříOdlišné rozdíly mezi jednotlivými generacemi v jejich hodnotách, postojích či charakteristikách potvrzuje v posledních letech nespočet výzkumů a studií. Pro výzkum i praktickou aplikace je ovšem výzvou poznání generace Z, jejíž jedinci v současnosti vstupují na trh práce. Účelem předloženého článku je rozšířit poznání generací Y a Z v oblasti individualismu a soběstačnosti. Tato problematika je zkoumána ve vztahu k samostatnosti v otázce bydlení a finanční nezávislosti na pomoci rodičů. Cílem studie je empirická verifikace možných shod a rozdílů mezi generacemi Y a Z. Studie byla založena na online dotazníkovém průzkumu. Data byla získána od více než 1 500 respondentů uvedených generací (ročníky narození 1982-2005) v 5 evropských zemích (Česká republika, Dánsko, Nizozemsko, Polsko a Slovensko). Data byla zkoumána za využití dvouvýběrového t-testu, Mann-Whitney U test a regresní analýzy. Zjištění studie naznačují, že existují mezigenerační rozdíly v problematice samostatnosti, kdy se generace Z na rozdíl od Miléniálů stává soběstačnou v mladším věku. Výzkumem bylo také zjištěno, že ženy opouštění rodičovské bydlení dříve než muži. V článku je představen možný vliv uvedených výstupů analýz na pracovní prostředí a pracovní motivaci jedinců zkoumaných generací Y a Z.Item Factors determining the achievement of IS/IT benefits: an empirical study in the Slovak Republic(Inderscience enterprises, 2021) Bolek, Vladimír; Romanová, Anita; Zelina, Michal; Januška, MartinKoncept IKT zahrnuje technické, technologické a metodické zdroje potřebné pro sběr, zpracování a poskytování informací všem zúčastněným stranám v rozhodovacím procesu - nejen manažerům. Společnosti očekávají výhody implementovaného IS / IT. Výhoda je spojena s vytvářením hodnoty a efektivitou pro příslušnou entitu, což představuje požadované výhody pro podnik. Cílem tohoto průzkumu bylo prozkoumat výhody dosažené použitím IS / IT ovlivňující konkurenci mezi podniky ve Slovenské republice (střední a východní Evropa, člen Evropské unie, Vyšehradská skupina) a vlivy určující jejich dosažení. Hlavním cílem vědeckého diskurzu je určit úrovně významnosti různých vnějších a vnitřních vlivů na dosažení přínosů z používání IS / IT na základě statistické analýzy k identifikaci, které vnitřní a vnější vlivy vstupují do statisticky významných modelů tří nejčastěji dosažené výhody ovlivňující konkurenceschopnost společností.
