Digitalizace v oblasti řízení lidských zdrojů: systematická literární rešerše.

Abstract

Průmysl 4.0, digitalizace či digitální transformace nepochybně představují jeden z hlavních trendů měnící se ekonomiky, společnosti a podnikání. Představují zásadní téma rezonující aktuálně v reálném podnikovém světě i v akademické sféře. Nové moderní digitální technologie a jejich využití s sebou přináší zásadní dopad na dosavadní fungování podnikatelských subjektů a vyzývá je udělat radikální změny v řízení podnikových procesů a dílčích aktivit. Předkládaný příspěvek reflektuje potřebu zaměřit výzkumné aktivity na digitalizaci různých podnikových oblastí, konkrétně se zaměřuje na oblast řízení lidských zdrojů, reps. human resources (HR). Cílem příspěvku je přispět do literatury o digitalizaci HR, konkrétně prozkoumat současný stav v oblasti digitalizace HR. Za tímto účelem byla provedena systematická literární rešerše v databázi Scopus. Tato studie shrnuje a prezentuje stávající poznatky strukturovaným způsobem a také identifikuje možné směry budoucích výzkumných aktivit. Vybrané příspěvky byly analyzovány a klasifikovány dle oblasti zájmu do dvou hlavních kategorií digitalizace lidských zdrojů, a to na články, které se týkají digitalizace HR jako takového, tj. digitalizace disciplíny řízení lidských zdrojů, a na druhou kategorii, kterou je HR jako podpora digitalizace, tj. oblasti, kde může HR pomoci s digitální transformací dalších podnikových činností či procesů. Hlavním společným jmenovatelem většiny článků napříč oběma klastry se stal digitalizovaný lidský kapitál.