Dissertations (KPM)
Permanent URI for this collection
Browse
Recent Submissions
Item Faktory adopce XR technologií do podniků zpracovatelského průmyslu České republiky(Západočeská univerzita v Plzni, 2024) Jelínková, Eva; Antlová Klára, Doc. Ing. Ph.D.; Vrchota Jaroslav, Doc. Ing. PhD.Digitalizace a celý koncept Průmyslu 4.0 představují jedno z klíčových témat rezonující v akademické sféře i reálném podnikovém světě, mají zásadní dopad na dosavadní fungování podnikatelských subjektů a vyzývají je udělat radikální změny v řízení jejich procesů a dílčích aktivit. Mezi řadou nových digitálních technologií si pevně buduje své místo technologie extended reality (XR), jejíž řešení umožňují podnikům využít nástrojů virtuální, rozšířené a smíšené reality a jejich kombinací k zefektivnění dosavadních procesů napříč podnikovými oblastmi. Přestože jsou tyto technologie na velice sofistikované úrovni, jejich adopce a implementace do podniků zaostává. Průzkum MPO ČR (2021) dokládá, že především malé a střední podniky (MSP) nedokáží efektivně zachytit digitalizační trendy a podstatně zaostávají za velkými podniky ve využívání digitálních technologií. Za nejvíce ohroženou skupinu jsou považovány MSP zpracovatelského průmyslu, neboť ve většině případů tyto podniky figurují v roli producenta subdodávek automobilového průmyslu, což je nejvýznamnější odvětví českého průmyslu. Výzkum uchopuje optiku TOE rámce a za využití systematické literární rešerše (SLR) a konvergentní smíšené metody výzkumu zodpovídá čtyři výzkumné otázky. Cílem výzkumu je identifikovat klíčové faktory adopce XR technologií v kontextu podmínek podniků zpracovatelského průmyslu ČR se zřetelem na MSP a navrhnout podobu adopčního rámce technologických inovací na organizační úrovni podniků. Cíl bylo možné nadefinovat na základě zjištění preempirické fáze výzkumu, následně byla provedena SLR, která validuje návrh výzkumu a sumarizuje dosavadní faktory adopce XR technologií, což slouží jako podklad pro výzkumná šetření empirické fáze výzkumu. Finální adopční rámec je syntézou zjištění ze tří šetření, kterými jsou dotazníkové šetření u podniků zpracovatelského průmyslu, dále polostrukturované rozhovory s manažery a experty na XR technologie, doplňková zjištění poskytlo dotazníkové šetření provedené u mladé generace. Vytvořený adopční rámec může sloužit podnikům jako vodítko pro úspěšnou adopci, ale je také relevantním podkladem pro poradenské společnosti či tvůrce digitálních XR řešení, kteří mohou na základě identifikovaných klíčových faktorů adopce vhodně zacílit své aktivity. Podněty pro další výzkum a rozvoj zkoumané oblasti směřují do výzkumu a vývoje, ale i spolupráce univerzitní a podnikové sféry. Nezanedbatelnou úlohu má v této oblasti stát, resp. efektivní zacílení finanční, potažmo znalostní podpory z jeho strany.
Item Dopady implementace GDPR na klíčové činnosti a management rizik malých e-shopů v České republice(Západočeská univerzita v Plzni, 2024) Faifr, Adam; Antlová Klára, Doc. Ing. Ph.D.; Tupa Jiří, Doc. Ing. Ph.D.Disertační práce se zabývá dopady implementace Obecného nařízení o ochraně osobních údajů, kdy si autor klade za cíl vymezit dopady implementace na řízení klíčových činností malých e-shopů v České republice. Současně se autor klade za cíl empiricky ověřit dříve vymezené teoretické souvislosti mezi problematikou GDPR a oblastí řízení rizik. K řešení problematiky je využit explorativní sekvenční design smíšeného výzkumu, kdy je nejprve proveden kvalitativní sběr a analýza dat za účelem upřesnění metrik pro následnou kvantitativní část výzkumu. V úvodních dvou kapitolách jsou kromě hlavního výzkumného cíle definovány také dílčí výzkumné cíle a je představen metodický přístup k jejich řešení. V navazující třetí kapitole jsou vymezena teoretická východiska, jako základ pro upřesnění následně prováděných výzkumných šetření. Vedle problematiky ochrany osobních údajů, GDPR a jeho implementace v podnikové praxi autor v této části představuje problematiku elektronického podnikání, e-shopů a současných přístupů k řízení rizik v kontextu výzkumné oblasti. V kapitolách čtyři až šest jsou představena jednotlivá výzkumná šetření, jejich metodika a zjištěné poznatky. V kapitole čtyři jsou uvedeny výsledky provedené mnohostranné literární rešerše mapující současné poznání v oblasti implementace GDPR a jejích důsledků pro činnost podniků se zaměřením na malé podnikatelské subjekty. Výsledky provedené vícenásobné případové studie zpracované na případu třech malých českých e-shopů jsou prezentovány v navazující kapitole pět, kdy jsou popsány a s ohledem na předchozí poznatky ověřeny přístupy využívané k implementaci GDPR touto skupinou podniků. Kvantitativní část výzkumu je pak tvořena provedeným dotazníkovým šetřením, jež na základě upřesnění z předchozích částí zkoumá, které činnosti v rámci implementace GDPR provádějí malé e-shopy a jaké jsou souvislosti mezi implementací GDPR a vyspělostí managementu rizik malých e-shopů v České republice. Současně zkoumány faktory, které mají na zmíněné oblasti vliv. V kapitolách sedm a osm jsou následně shrnuty a diskutovány disertačním výzkumem dosažené výsledky a jsou představeny důsledky jak pro oblast praxe, tak oblast akademickou, a to včetně nastínění možného budoucího směřování výzkumu v oblasti dopadů GDPR na podnikovou praxi. Práce jako celek poskytuje syntézu současného poznání v oblasti dopadů implementace GDPR a doplňuje je o dopady a přístupy k implementaci v realitě malých e-shopů, stejně jako přináší kvantitativní zhodnocení dříve teoreticky definovaného vztahu mezi GDPR a managementem rizik.Item Sociální podnikání jako nástroj udržitelného rozvoje(Západočeská univerzita v Plzni, 2023) Machová, Kristýna; Duháček Šebestová Jarmila, Doc. Ing. Ph.D.; Dvouletý Ondřej, Doc. Ing. Ph.D., MSc.Předložená disertační práce se zabývá uchopením konceptu sociálního podnikání společně s konceptem udržitelného rozvoje. Tím přináší ucelený pohled nejenom na sociální podnikání, ale pohlíží na něj i optikou udržitelného rozvoje. V práci je využit design smíšeného výzkumu, při kterém je kombinován kvalitativní a kvantitativní přístup k výzkumu. Zpočátku je soustředěna pozornost na zpracování teoretické části práce. První kapitola je tak věnována vymezení teoretických východisek k problematice udržitelného rozvoje s vazbou na udržitelné a sociální podnikání. V druhé kapitole je vymezena oblast sociální ekonomiky, která představuje teoretický základ pro oblast sociálního podnikání. Obsahem třetí kapitoly je vymezení koncepce sociálního podnikání, kde je v rámci podkapitol pohlíženo na vývoj zkoumané oblasti, její legislativní vymezení a podporu. Současně jsou ukotveny pojmy jako sociální podnikání, sociální podnikatel, sociální podnik a integrační sociální podnik. Následně je provedena i systematická literární rešerše, která se zaměřuje na integrační sociální podnikání a je tak možné identifikovat stěžejní oblasti zájmu spojené s tímto konceptem. Na základě ukotvení teoretické koncepce je následující čtvrtá kapitola věnována představení metodiky výzkumu, kde je představen design výzkumu, metodika zpracování empirické části práce a etika výzkumu. Obsahem páté kapitoly je představení výstupů analýzy sekundárních dat z vlastní vytvořené databáze českých integračních sociálních podniků. V šesté kapitole jsou představeny výsledky dotazníkového šetření se zaměřením na veřejnost a její povědomí o sociálním podnikání. A následující sedmá kapitola představuje výstupy řízených rozhovorů se zástupci 7 českých integračních sociálních podniků. Předchozí výstupy doplňuje kapitola osmá, ve které je zpracována deskriptivní případová studie demonstrující příklad dobré praxe realizace aktivit v oblasti integračního sociálního podnikání. Devátá kapitola shrnuje v katalogu rizik identifikované faktory, které mohou ohrozit existenci a další směřování integračního sociálního podniku. Poslední desátá kapitola se soustředí na diskusi o výstupech provedeného výzkumu. Jsou zde identifikovány možné směry budoucího vědeckého bádání a zodpovězeny výzkumné otázky.Item Vyspělost řízení rizik u přímých dodavatelů v automobilovém průmyslu(Západočeská univerzita v Plzni, 2023) Čech, Marek; Vlachý Jan, Doc. Ing. Ph.D.; Fotr Jiří, Prof. Ing. CSc.Řízení rizik podobně jako další činnosti, které by měl zastávat management organizace, je komplexní problematikou. Ta především v post-covidové době nabývá ještě většího významu. Obor řízení rizik, jež se začal formovat v 90. letech (Hillson, 1997), dostává díky moderním technologiím a stále novým výzvám nový ráz. V rámci problematiky řízení rizik existují různé techniky a přístupy, jak se na danou věc dívat. Odborně se těmto přístupům říká modely či standardy. Při adaptaci principů řízení rizik do organizace se poté bavíme o tzv. systému řízení rizik. Ten funguje jako jakýkoliv jiný systém na základě interakcí jeho jednotlivých částí. Z dlouhodobého vývoje organizace jako celku nás poté zajímá tzv. vyspělost daného systému. A právě na problematiku vyspělosti řízení rizik se zaměřuje předložená práce. Autor v rámci této práce prochází procesem, na jehož začátku je popsána problematika řízení rizik v globálním kontextu i v nuancích post-pandemické situace. V rámci práce jsou též představeny již existující metodiky a standardy. Dochází k analýze modelů pro hodnocení vyspělosti řízení rizik a pro potřeby automobilového průmyslu a jeho Tier 1 dodavatelů. Z analyzovaných modelů je vytvořen model nový, který je plně adaptován pro potřeby automobilového průmyslu. Jsou rozebrány jeho základní stavební kameny a je podroben šetření panelu expertů v rámci Delphi metody. Z tohoto akademicky detailně popsaného postupu nakonec vzniká finální podoba modelu. Klíčovou součástí modelu mimo popisu jednotlivých úrovní vyspělosti je i dotazník, který umožňuje rychlé a indikativní ohodnocení konkrétní organizace v automobilovém průmyslu z hlediska její vyspělosti. Celá práce končí pilotáží nově vytvořeného modelu na několika organizacích. Na základě pilotáže jsou shrnuty přínosy modelu a ověřena jeho použitelnost v praxi. Celá práce popisuje, jak pracovat s vyspělostními modely v oblasti řízení rizik, a prakticky ukazuje, jak vytvořit a přizpůsobit model potřebám konkrétního odvětví. V rámci práce je použito několik metodik výzkumu, ať se jedná již o zmiňovanou metodu Delphi nebo systematickou literární rešerši. Pracuje se též s technikami analýzy a syntézy, strukturovanými rozhovory a pilotáží, která do práce přináší případové studie.Item Strategie řízení věkově různorodé pracovní síly v podnikové praxi v České republice se zaměřením na generaci Z(Západočeská univerzita v Plzni, 2021) Kutlák, Jiří; Komárková Lenka, Doc. RNDr. Ph.D.; Horejc Jan, Doc. Ing. Ph.D.Předložená disertační práce se zabývá řízením věkově různorodé pracovní síly v podnikové praxi v ČR se zaměřením na generaci Z. V práci je aplikován simultánní typ smíšeného výzkumu, kdy dochází k aplikaci kvantitativních a kvalitativních výzkumných metod současně. V první kapitole jsou vymezena teoretická východiska, mezi která patří oblast řízení lidských zdrojů včetně strategického řízení, diverzita na pracovišti se zaměřením na věkovou diverzitu a problematika psychologické a předběžné psychologické smlouvy. Druhá kapitola práce obsahuje zakotvení pojmu generace, dále jsou v této části charakterizovány zvolené generace Baby Boomers, X, Y neboli Mileniálové a generace Z. Obsahem třetí kapitoly práce je demografická analýza a analýza trhu práce ve vztahu k uvedeným generacím v ČR. Výše uvedené kapitoly jsou založeny na převážně zahraničních vědeckých studiích, pro demografickou analýzu jsou využita data ze statistických úřadů. Na první část práce navazuje metodika výzkumu, která představuje design a etiku výzkumu, blíže charakterizuje realizované dotazníkové a Delphi šetření a vymezuje použité metody pro statistickou analýzu dat. V další části práce jsou představeny výsledky dotazníkového šetření, které se zaměřuje na očekávání generace Z ve vztahu k budoucímu zaměstnavateli v ČR. Tato očekávání jsou vyjádřena ve vztahu k vybraným oblastem předběžné psychologické smlouvy, které jsou tvořeny jednotlivými pracovními hodnotami. Následující kapitola představuje výsledky šetření metodou Delphi, která analyzuje očekávání firem ve vztahu k nastupující generaci Z jako pracovní síle v ČR, a to na základě expertních názorů získaných ve tříkolovém dotazování s kontrolovanou zpětnou vazbou. Vzhledem k využití stejné škály pro vyjádření důležitosti (5stupňová Likertova škála) v obou šetřeních je možné očekávání generace Z i firem přímo komparovat, přičemž výsledky této komparace jsou součástí sedmé kapitoly. Na závěr práce je představena charakteristika generace Z na pracovišti v ČR a doporučení pro strategie řízení zkoumané generace Z. Právě poznání hodnot, postojů či preferencí generace Z spolu s jejím efektivním řízením ze strany firem může vést ke zvýšení spokojenosti a produktivity jak samotného pracovníka, tak celé firmy.Item Hodnocení informačních rizik vybraných subjektů podnikatelské sféry(Západočeská univerzita v Plzni, 2016) Černá, Marie; Beck Jiří, Doc. Ing. CSc.; Antlová Klára, Doc. Ing. Ph.D.Disertační práce se zabývá problematikou řízení informačních rizik. Obsahuje teoretické i praktické poznatky z uvedené oblasti. Problematika řízení informačních rizik je aktuálním tématem, ke kterému je přistupováno různými způsoby. Zvolený přístup závisí na oboru, ve kterém se jednotliví autoři prací zabývajících se problematikou informačních rizik a informačního managementu pohybují. S ohledem na odlišné zaměření prací nebo výzkumů různých autorů se liší také terminologie používaná v souvislosti s informačním managementem. V úvodu disertační práce jsou proto vysvětleny pojmy využívané v dalších kapitolách k popisu studované problematiky. Za klíčové jsou považovány pojmy informace, informační společnost, riziko, informační riziko a řízení rizik. V práci je identifikováno začlenění informačního managementu mezi ostatní podnikové aktivity a je precizována definice tohoto pojmu využitelná v oblasti ekonomického řízení studovaných subjektů. Implementace informačního managementu nebo jeho prvků podnikatelskými subjekty by měla být procesem, ve kterém jsou respektovány základní principy, na kterých informační management staví. Jedná se o principy popsané v disertační práci, jako jsou bezpečnost, efektivnost, kvalita, sdílení a shoda. V souladu se snahou Mezinárodní organizace pro standardizaci (ISO) zobecnit pravidla pro implementaci informačního managementu prostřednictvím tvorby norem, které danou problematiku upravují, vychází práce z mezinárodní normy ISO 31000:2009, respektive z normy ČSN ISO 31000, která je jejím překladem. Disertační práce je specificky zaměřena na problematiku využití řízení informačních rizik v ekonomických/účetních odděleních studovaných organizací. V práci je popsána současná situace v oblasti implementace informačního managementu nebo jeho prvků v podnikatelských subjektech definovaných v rámci prováděného výzkumného šetření. U zvolených subjektů byl prováděn empirický výzkum zaměřený na srovnání aktuální situace v analyzované oblasti se standardem, který stanovuje britská norma BS 7799-3:2006, respektive česká technická norma ČSN 36 9790, která je jejím překladem. V souladu s výsledky provedených šetření stanovuje disertační práce návrhy, opatření a doporučení, která mohou napomoci budoucímu zefektivnění práce s informačními riziky v oblasti účetnictví.Item Koncept integrace aspektů udržitelnosti do systému IAS/IFRS(Západočeská univerzita v Plzni, 2015) Vallišová, Lucie; Macík, Karel; Mainzová, EvaV oblasti účetního výkaznictví, podobně jako u řízení celého podniku, začíná být kladen stále větší důraz na multidimenzionalitu. Vedle ekonomických aspektů vyvstává potřeba zohlednění vlivu podniku také na životní prostředí a společnost. Nicméně stále většina účetních systémů vychází z finančního pohledu na podnik a úroveň sociální a environmentální výkonnosti posuzuje pouze výjimečně. Nejinak je tomu i v případě Mezinárodních účetních standardů. Multidimenzionální měření výkonnosti podniku není v rámci nich možné. Cílem této disertační práce je na tento problém reagovat a navrhnout Koncept integrace aspektů udržitelnosti do systému IAS/IFRS a poskytnout tak jednotný rámec pro reporting v oblasti ekonomického, sociálního a environmentálního působení organizace. V první části disertační práce autorka vymezuje tento klíčový problém, na jehož základě je dále stanoven cíl disertační práce a metodický postup k jeho dosažení. Druhá část disertační práce obsahuje teoretická východiska věnující se problematice Mezinárodních účetních standardů a konceptu udržitelného rozvoje a dále obsahuje výsledky kvantitativního výzkumu, který autorka provedla v oblasti Mezinárodních účetních standardů. Třetí část disertační práce si klade za cíl přispět také k rozvoji praktických aspektů problematiky udržitelného rozvoje a autorka uvádí vlastní návrh Konceptu integrace aspektů udržitelnosti do systému IAS/IFRS včetně všech strukturálních částí (katalog sociálních a environmentálních faktorů, klasifikaci požadavků zúčastněných stran na zveřejňované informace, návrh na úpravu a doplnění Koncepčního rámce IAS/IFRS, návrh na úpravu a doplnění IAS 1, návrh standardu Environmentální účetní výkaznictví, návrh standardu Sociální účetní výkaznictví, metodiku implementace do podnikové praxe) a následného ověření konceptu v podnikové praxi. V poslední části práce jsou formulovány závěry a diskutovány doporučené návrhy pro praxi.Item Vliv cestovního ruchu na regionální rozvoj(Západočeská univerzita v Plzni, 2012) Tlučhoř, Jan; Jakubíková, Dagmar; Boučková, Jana; Eger, LudvíkDisertační práce "Vliv cestovního ruchu na rozvoj regionu a podniků v něm působících" je zaměřena na vzájemné vztahy vnějšího prostředí a podniků, které poskytují služby cestovního ruchu. S ohledem na charakter produktů v oblasti turismu jsou v práci řešeny především aspekty regionálního a odvětvového prostředí ve vztahu k podnikům. Cílem této disertační práce je návrh postupu analýzy vnějšího prostředí pro podniky působící v odvětví cestovního ruchu a jeho dílčí aplikace na modelovém regionu. Nejprve jsou v práci vymezeny teoretické aspekty tématu se zaměřením na metody zkoumání vlivu cestovního ruchu na regionální/ekonomický rozvoj a na přístupy k členění a analýze prostředí podniku. Dále jsou zhodnoceny možnosti aplikace popsaných metod v rámcových podmínkách České republiky a jejích regionů. V další části je pak v souladu s cílem disertační práce navržen postup analýzy vnějšího prostředí pro podniky působící v odvětví cestovního ruchu. Autor v uvedeném postupu zdůrazňuje aspekt vzájemného vztahu vnějšího prostředí a podniku. Následuje aplikace navrženého postupu na příkladu České republiky a Karlovarského kraje. Byla provedena rozsáhlá analýza dostupných sekundárních, především statistických, dat, včetně odhadů vlivu cestovního ruchu na region. Představeny jsou též výstupy výzkumu, založeného na expertních rozhovorech s klíčovými aktéry cestovního ruchu ve zkoumaném regionu. Výzkum odhaluje hlavní vztahy mezi vnějším prostředím a cestovním ruchem. Výstupy z realizovaných analýz nevyvracejí autorovy předpoklady o neutrálním vlivu cestovního ruchu na rozvoj regionu a podniků v něm. Zároveň se však potvrdil významný vliv vnějšího prostředí na podniky cestovního ruchu. V závěru jsou shrnuty dosažené poznatky. Autor navrhuje možnosti pro další výzkumy, které vyplynuly z teoretické i empirické části práce, a představuje přínosy této práce.Item Diversity management - trendy a aplikace v podnikové praxi v ČR(Západočeská univerzita v Plzni, 2014) Jiřincová, Milena; Eger, Ludvík; Horejc, Jan; Ubrežiová, IvetaPředložená disertační práce se zabývá konceptem diversity managementu a jeho aplikací v podnikovém prostředí České republiky. V teoretické části práce jsou vymezeny základní pojmy a je zde zachycen vývoj konceptu diversity management a jeho teoretického nazírání. Dále je diversity management zmíněn jako součást širších konceptů a pozornost je věnována také účinkům diverzity a jejího řízení v podnikové oblasti s důrazem na podnikovou výkonnost. Závěr teoretické části je věnován implementaci diversity managementu v podnicích. Empirická část práce je uvedena přehledem o stavu diverzity na pracovním trhu v České republice, z čehož vycházejí další analýzy. Pro lepší představu o vnímání diversity managementu v České republice zahrnuje disertační práce také kapitolu prezentující výsledky dotazníkového šetření mezi potenciálními budoucími manažery, kteří vyjádřili svůj názor a míru povědomí o otázkách diverzity a jejího řízení a o diskriminaci na trhu práce v České republice. Stěžejním bodem disertační práce je výzkum autorky, který využívá dotazníkového šetření v podnicích s působností v České republice a objasňuje způsob a míru využití diversity managementu ve výběrovém vzorku dotázaných organizací. K detailnějšímu pohledu na aplikaci diversity managementu v České republice přispívá kvalitativní výzkum autorky realizovaný metodou případových studií (příkladů dobré praxe), který prezentuje příklady úspěšného využívání diversity managementu v pěti různých organizacích a shrnuje charakteristické rysy, které se v těchto vybraných příkladech objevily. Ze závěrů práce vyplývají doporučení pro praktickou implementaci diversity managementu v českých podmínkách.Item Řízení portfolia projektů v inovativních podnicích(Západočeská univerzita v Plzni, 2014) Kracík, Lukáš; Vacík, Emil; Skalický, Jiří; Rydvalová, PetraPředkládaná disertační práce se zaměřuje na problematiku řízení projektového portfolia v inovativních podnicích. V organizacích přibývá v důsledku změn ve vnitřním a vnějším prostředí počet projektů. Ty se liší v pojetí výše příspěvku k realizaci strategie, příležitostí a ohrožení a ekonomické výhodnosti. Rovněž roste jejich komplexita a vzájemné závislosti mezi jednotlivými projekty si zaslouží být hodnoceny. Tradiční projektový management již nestačí zohledňovat tyto aspekty a je v tomto směru víceméně překonán. Z tohoto důvodu nachází multiprojektmanagement neboli multiprojektování uplatnění v teorii a praxi. Tento přístup se promítá do hodnocení projektů a jejich výběru do portfolia. V České republice se touto problematikou zabývá jen velice málo autorů. Četné přístupy se nechají nalézt v zahraniční literatuře, jejíž rešerše tvoří větší obsahovou část této disertační práce. Akcentován je zejména proces selekce a priorizace. Nezapomíná se ani na konkrétní nástroje pro výběr projektů do portfolia. V rámci disertační práce byl rovněž realizován rozsáhlý empirický výzkum ve Spolkové republice Německo. Tento byl zaměřen na zjištění aktuálního stavu multiprojektování a deficitů v oblasti práce s projektovým portfoliem v praxi inovativních podniků. Byl kladen důraz na průřez různých odvětví. Projektová portfolia jsou obvykle konfigurována z různých typů projektů. Významnou skupinu v nich tvoří inovativní projekty, které jsou vzhledem ke svým základním parametrům specifické - zejména skutečnost, že na začátku realizace projektu převládají kvalitativní data. Tvůrčí činnost je spatřována na dvou rovinách. Za prvé se jedná o systematickou komparaci vybraných přístupů hodnocení a výběrů projektů do portfolia. I přes relativně velký počet přístupů je jen malá část modelů vhodná pro praktické využití. Za druhé lze zmínit komplexnější náčrt algoritmu pro proces výběru projektů do portfolia. Jeho kompozice reflektuje získané teoretické poznatky a výsledky empirického výzkumu.Item Strategické řízení zdravotnického zařízení(Západočeská univerzita v Plzni, 2013) Žejdlová, Andrea; Souček, Zdeněk; Kislingerová, Eva; Přibová, MariePředkládaná disertační práce se zabývá strategickým řízením zdravotnického zařízení. Narůstající konkurence, zvyšující se poptávka po zdravotních službách, rostoucí nároky pacientů a významný vývoj lékařské vědy charakterizují stav současného zdravotnictví. Tyto skutečnosti způsobují, že řízení zdravotnických zařízení je stále náročnější a složitější. Předmět disertační práce je založen na teoretickém zkoumání možností aplikace strategického řízení ve zdravotnickém zařízení v ČR. Cílem disertační práce je navrhnout obecný teoretický model strategického řízení pro zdravotnická zařízení a na základě teoretických a praktických poznatků formulovat nejvhodnější variantu strategického řízení, jejímž prostřednictvím lze dosáhnout dlouhodobě vyšší efektivity, konkurenceschopnosti a vyšších zisků zdravotnického zařízení. V teoretické části práce je značná pozornost věnována problematice specifik strategického řízení zdravotnických zařízení. Dále v samostatné podkapitole teoretické části disertační práce autorka analyzuje systém strategického řízení, který je jako obecný model navržen pro zvolené zdravotnické zařízení a vychází z podmínek českého zdravotnického segmentu. Teoretické poznatky vycházející z tohoto modelu jsou dále aplikovány v praktické části disertační práce. Aplikace metod a přístupů vědecké práce je založena především na analýze dostupných teoretických i empirických poznatků z oblasti strategického řízení. Přístupy ke strategickému řízení ve zdravotnictví jsou charakterizovány a hodnoceny ve vzájemné komparaci, s vymezením jednotlivých dostupných zdrojů a institucionálních charakteristik. Navazující analytická část práce popisuje zvolené zdravotnické zařízení s následným zpracováním návrhu strategického řízení zdravotnického zařízení. Návrh strategického řízení a obchodní strategie ve vybraném zdravotnickém zařízení vychází z výstupů definovaných v teoretické části práce a samozřejmě zohledňuje specifika charakteristická pro zdravotnický segment. Změny a doporučení pro strategické řízení zdravotnického zařízení vychází ze souhrnné SWOT analýzy a dynamické strategické rozvahy. Návrh strategického řízení tedy zahrnuje formulaci obchodní strategie se zaměřením na lidské zdroje a informační technologie s doporučením pro implementaci příslušných změn ve zdravotnickém zařízení.
