Dopady mezinárodní migrace pracovních sil v konkrétním podniku

Abstract

Cílem této bakalářské práce je charakterizovat dopady mezinárodní migrace pracovních sil ve společnosti International Automotive Components Group s. r. o. prostřednictvím dotazníkového šetření, které je zaměřené na vnímání zahraničních pracovníků českými zaměstnanci ve společnosti. Výstupem tohoto šetření bylo tedy charakterizování pozitivních a negativních dopadů zaměstnávání cizinců v dané společnosti, přičemž mezi pozitivní dopady patří např. obsazení volných pracovních míst, ochota pracovat více hodin přesčas nebo možnost poznání jiné kultury. Naopak negativními dopady spolupráce s cizinci jsou např. jazykové bariéry, nekvalitní práce nebo neakceptování pokynů nadřízeného. Na základě charakterizování negativních dopadů byly vedoucím pracovníkům personálního oddělení navrhnuty kroky vedoucí k odstranění těchto bariér.