Proces orientace a adaptace nových zaměstnanců v podniku

Abstract

Předložená práce je zaměřena na jednu z klíčových činností personálního útvaru, a to na proces orientace a adaptace nových zaměstnanců v podniku. První část popisuje proces orientace a adaptace na základě studia odborné literatury a také se věnuje několika dalším personálním činnostem, které s procesem orientace a adaptace úzce souvisí. V druhé části je představena konkrétní společnost, v níž je proces orientace a adaptace zkoumán. V třetí části je popsán a zhodnocen proces orientace a adaptace ve společnosti Costa Coffee na základě analýzy interních materiálů společnosti, strukturovaného rozhovoru a dotazníkových šetření. Poslední část pojednává o silných a slabých stránkách procesu. Dále se zde nachází návrhy opatření na zlepšení procesu orientace a adaptace nových zaměstnanců v podniku.