Hodnocení efektivnosti personální politiky podniku
Date issued
2012
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Západočeská univerzita v Plzni
Abstract
Tato diplomová práce hodnotí řízení lidských zdrojů ve společnosti Borgers CS, s. r. o. Cílem práce bylo zjistit nedostatky v personálních procesech ve vazbě na plnění cílů společnosti a navrhnout opatření na jejich eliminaci. První část je zaměřena na charakteristiku společnosti a jejího podnikatelského prostředí a na stanovení poslání, vize, strategických cílů a strategií. V další části jsou hodnoceny procesy zaměřené na lidský kapitál a u každého z nich jsou stanoveny silné a slabé stránky. Součástí práce je také dotazníkové šetření, které hodnotí jak efektivně jsou prováděny činnosti personálního oddělení. Z cílů společnosti, analýzy zmíněných procesů a z provedeného šetření jsou vyvozeny cíle personálního oddělení a následně návrhy na zvýšení efektivnosti personálních procesů.
Description
Subject(s)
analýza prostředí podniku, lidské zdroje, personální činnosti, efektivnost