Metoda Assessment centrum v praxi

Abstract

Tato bakalářská práce je zaměřena na assessment centra jako jednu z moderních metod výběru a hodnocení zaměstnanců. Assessment centrum umožňuje komplexní hodnocení jedinců a skupin za pomoci individuálních a skupinových úkolů. Hlavním znakem assessment centra je větší počet hodnotitelů, široká škála používaných metod a pozorování změny v čase. Práce byla zaměřena především na popis tvorby a realizace assessment centra personální společností, jejím zhodnocením a následným navrhnutím opatření k dalšímu rozvoji a zvýšení kvality této metody. Autor prostřednictvím rozhovorů definoval základní nedostatky v assessment centru dané společnosti a navrhl opatření. Tyto opatření byly implementovány v autorově vlastním návrhu assessment centra pro interní pozici dané společnosti. Tyto výstupy budou reálně aplikovány danou společností v následujících měsících.