Hodnocení zaměstnanců a jeho úloha v oblasti personálním managementu

Abstract

Bakalářská práce na téma Hodnocení zaměstnanců a jeho úloha v oblasti personálního managementu seznamuje s cíli, metodami hodnocení zaměstnanců z teoretické, ale i praktické roviny ve vybrané společnosti. Teoretická část se věnuje obecné rovině dané problematiky, popisuje pojmy jako je personální management či hodnocení, jeho kritéria, cíle a metody. Praktická část se zabývá analýzou hodnocení zaměstnanců ve vybrané organizaci. Zvolen byl Magistrát města Teplice, kde dochází k hodnocení pracovníků prostřednictvím hodnotícího pohovoru. Hodnocení nepodléhá žádným předpisům a směrnicím ze strany magistrátu. Na základě vyplnění dotazníku vedoucím odboru a informací ze strany personálního oddělení se došlo k závěrům, že metoda hodnocení nemá stanovenou strukturu. V rámci návrhů na zvýšení efektivity byla doporučena struktura hodnotícího pohovoru, hodnocení kompetencí a cílů a promítnutí hodnocení do odměňování pracovníků.

Description

Subject(s)

hodnocení zaměstnanců, metody hodnocení zaměstnanců, personální management, personální řízení

Citation

OPEN License Selector