Faktory ovlivňující interní mobilitu pracovníků ve zvolených organizacích

Abstract

Diplomová práce se zaměřuje na zkoumání faktorů ovlivňujících interní mobilitu zaměstnanců ve vybraných organizacích. Cílem bylo identifikovat a analyzovat organizační a individuální faktory, které interní mobilitu ovlivňují, a na základě zjištěných poznatků navrhnout doporučení pro její podporu v podnikové praxi. Pro naplnění cíle byla zvolena vícepřípadová studie tří velkých organizací, přičemž byla kombinována kvantitativní metoda (dotazníkové šetření) s kvalitativní metodou (polostrukturované rozhovory). Tento přístup umožnil komplexní pohled na problematiku a srovnání přístupů jednotlivých organizací.