Proces přijímání, orientace a adaptace nových zaměstnanců v podniku

Abstract

Předložená práce se zabývá důležitými personálními procesy v organizaci. Jedná se o proces přijímání, orientace a adaptace nových zaměstnanců v podniku SENESI, SE. První část práce je teoretická. V této části bakalářské práce jsou vysvětleny na základě odborné literatury základní pojmy, které souvisí s personálními procesy. Následuje praktická část, ve které je představena společnost SENESI, SE. V praktické části je popsán proces přijímání, adaptace a orientace zaměstnanců v podniku. Následně je provedena analýza a zhodnocení zmíněných procesů ve vybrané společnosti. V závěru jsou navrženy opatření ke zlepšení současné situace společnosti v oblasti řízení lidských zdrojů.