Proces orientace a adaptace nových zaměstnanců v podniku

dc.contributor.advisorJermář Milan, PhDr. Ph.D.
dc.contributor.authorŠtruncová, Kamila
dc.contributor.refereePavlák Miroslav, Ing. Ph.D.
dc.date.accepted2019-6-6
dc.date.accessioned2020-08-24T11:40:21Z
dc.date.available2018-10-23
dc.date.available2020-08-24T11:40:21Z
dc.date.issued2019
dc.date.submitted2019-4-23
dc.description.abstractPředložená práce je zaměřena na proces orientace a adaptace nových zaměstnanců v podniku. Hlavním cílem této práce je analyzovat adaptační program ve zvolené společnosti ŠKODA JS a.s. a následně stanovit možná opatření a doporučení, která by mohla přispět ke zlepšení procesu adaptace. Práce je rozdělena na dvě části a využívá poznatky získané z odborné literatury a informace poskytnuté společností ŠKODA JS a.s. Teoretická část je zaměřena na proces adaptace, personální práce a procesy, které souvisejí s adaptací. V praktické části jsou základní informace o vybrané společnosti, analýza vnějšího a vnitřního prostředí a analýza procesu adaptace. Pro analýzu bylo zvoleno kvalitativních metod - pozorování, dotazování a zkoumání dokumentů společnosti. Dotazování bylo formou dotazníkového šetření a rozhovorů. Výsledky byly využity pro stanovení návrhů, které mohou přispět k zefektivnění nastaveného adaptačního procesu a spokojenosti zaměstnanců.cs
dc.description.abstract-translatedThis bachelor thesis is focused on the process of orientation and adaptation of new employees. The main target of bachelor thesis is to analyse the process of adaptation in chosen company ŠKODA JS a.s. and to suggest possible measures and recommendations, which could help to improve the process. Bachelor thesis is divided into two parts and uses knowledge gained from the literature and information from the company. The theoretical part is focused on the process of adaptation, personnel activities and processes that are related to adaptation. Practical part is focused on basic information about the company, analysis of external and internal environment and on the process of adaptation. Qualitative methods such as observing, inquiring and company documents research were used for analysis. Questionaire survey and interviews were used for inquiring.en
dc.description.resultObhájenocs
dc.format84 s. (137 001 znaků)cs
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier79074
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11025/38850
dc.language.isocscs
dc.publisherZápadočeská univerzita v Plznics
dc.rightsPlný text práce je přístupný bez omezení.cs
dc.rights.accessopenAccessen
dc.subjectproces adaptace a orientacecs
dc.subjectnoví zaměstnancics
dc.subjectpersonální činnostics
dc.subjectfiremní kulturacs
dc.subjectprocesy doprovázející adaptacics
dc.subject.translatedthe process of orientation and adaptationen
dc.subject.translatednew employeesen
dc.subject.translatedpersonnel activitiesen
dc.subject.translatedcorporate cultureen
dc.subject.translatedprocesses associated with adaptationen
dc.thesis.degree-grantorZápadočeská univerzita v Plzni. Fakulta ekonomickács
dc.thesis.degree-levelBakalářskýcs
dc.thesis.degree-nameBc.cs
dc.thesis.degree-programEkonomika a managementcs
dc.titleProces orientace a adaptace nových zaměstnanců v podnikucs
dc.title.alternativeThe process of orientation and adaptation of new employees in the companyen
dc.typebakalářská prácecs
local.relation.IShttps://portal.zcu.cz/StagPortletsJSR168/CleanUrl?urlid=prohlizeni-prace-detail&praceIdno=79074

Files

Original bundle
Showing 1 - 4 out of 4 results
No Thumbnail Available
Name:
BP-Struncova Kamila.pdf
Size:
1.51 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Plný text práce
No Thumbnail Available
Name:
BP_ Struncova_VP.pdf
Size:
234.47 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Posudek vedoucího práce
No Thumbnail Available
Name:
BP_Struncova_OP.pdf.pdf
Size:
120.12 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Posudek oponenta práce
No Thumbnail Available
Name:
Struncova - prubeh obhajoby.pdf
Size:
88.82 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Průběh obhajoby práce