Motivace zaměstnanců v nadnárodní firmě

Abstract

Předložená diplomová práce se zaměřuje na motivaci zaměstnanců společnosti Oiles Czech Manufacturing. Cílem této práce je na základě analýzy systému motivace společnosti Oiles Czech Manufacturing navrhnout úkoly, jejichž implementace do stávajícího motivačního systému by umožnila efektivnější rozvoj a naplnění strategických cílů organizace. První část práce zahrnuje představení společnosti, formulaci jejího strategického záměru doplněnou o vliv vnějšího a vnitřního prostředí. Následně jsou určeny cíle managementu lidských zdrojů a jejich měřítka. Dále se diplomová práce věnuje teoretickému vymezení témat motivace a pracovní motivace. Na tuto část navazuje popis stávajícího motivačního systému organizace, který je dále analyzován a zhodnocen pomocí dotazníkových šetření a doplňujících rozhovorů. Pro naplnění stanoveného cíle práce je sestaven soubor úkolů motivační politiky podniku zahrnující návrh konkrétních opatření sloužících k implementaci. Závěr práce se zabývá ekonomickým zhodnocením a identifikováním rizikových faktorů působících na stanovená opatření.