Generations Y and Z in the Workplace: Perception of Teamwork

Abstract

Příspěvek předkládá literární přehled, který je zaměřen na vymezení generací a vnímání týmové práce a komunikace dvěmi zvolenými generacemi - Y (Millennials) a Z. Analýza týmové práce byla následně prováděna na základě dotazníkové šetření uskutečněného v roce 2018 na vzorku 266 respondentů na území České republiky. Dotazníkové šetření bylo doplněno obsahovou analýzou veletžních firemních inzerátů z let 2016–2019 v celkovém počtu 667 analyzovaných inzerátů. Byla formulována jedna výzkumná hypotéza a dvě výzkumné otázky. Pro vyhodnocení hypotéz byl využit Pearsonův Chi-kvadrát test nezávislosti. Na základě analýzy dat nebyla zjištěna závislost mezi vybranými generacemi a preferencí týmovové spolupráce. Z dat dále vyplívá, že respondenti upřednostňují spíše práci v týmech s lidmi, které osobně znají. Z obsahové analýzy veletržních katalogů je pak patrná ustupují tendence v referování o možnostech týmové práce na pracovištích.