Motivace pracovníků jako efektivní nástroj řízení ve vybraném podniku

Abstract

Motivace hraje klíčovou roli v řízení lidí, neboť úzce souvisí s jejich dlouhodobým výkonem, který je zásadní pro plnění cílů podniku. Spokojenost zaměstnanců proto firmy aktivně podporují. Diplomová práce se zabývá motivací pracovníků ve Středisku volného času Radovánek. Zkoumaná organizace nabízí zájmové vzdělávání, tábory a provozuje dětskou skupinu. Cílem diplomové práce je zanalyzovat motivační techniky dané společnosti, zjistit jejich účinnost a následně navrhnout opatření, která povedou k efektivnější motivaci zaměstnanců. Nejprve byla vymezena teoretická východiska tématu. Dále byla charakterizovaná zkoumaná společnost. Poté následovala empirická část a samotná výzkumná část. Na základě informací získaných prostřednictvím komunikace se zástupcem ředitelky a jednotlivými respondenty bylo zjištěno, že společnost motivuje své zaměstnance poměrně efektivně. Přesto byly shledány jisté nedokonalosti. Z toho důvodu jsou formulována opatření směřující ke zvýšení efektivity motivace zaměstnanců.