Postavení žen v managementu organizací
| dc.contributor.advisor | Egerová Dana, doc. PaedDr. Ph.D. | cs |
| dc.contributor.author | Janoušková, Barbora | cs |
| dc.contributor.referee | Rotenbornová Lucie, Ing. Ph.D. | cs |
| dc.date.accepted | 2025-06-03 | |
| dc.date.accessioned | 2026-02-20T22:01:45Z | |
| dc.date.available | 2024-10-22 | |
| dc.date.available | 2026-02-20T22:01:45Z | |
| dc.date.issued | 2025-04-22 | |
| dc.date.submitted | 2025-04-22 | |
| dc.description.abstract | Diplomová práce se zabývá postavením žen v managementu organizací. Teoretická část se věnuje pojmům diverzity a genderové rovnosti, představuje hlavní ukazatele genderové nerovnosti a přínosy genderové diverzity pro organizace. Dále navazuje identifikací bariér, které ženám komplikují kariérní postup do vedoucích pozic a možnosti jejich překonávání. Výzkumná část tyto bariéry dále analyzuje na příkladu firem Společnosti A a Konplan prostřednictvím rozhovorů se zástupci firem a dotazníkového šetření mezi zaměstnanci. Výsledky potvrzují přetrvávající stereotypy, ale zároveň ukazují příklady dobré praxe a konkrétní opatření, která obě firmy zavádějí na podporu rovnosti v managementu. Práce nabízí doporučení pro zlepšení postavení žen ve vedoucích pozicích. | cs |
| dc.description.abstract-translated | The thesis deals with the position of women in management of organizations. The theoretical part deals with the concepts of diversity and gender equality, presents the main indicators of gender inequality and the benefits of gender diversity for organizations. It then goes on to identify the barriers that complicate women's career progression into management positions and ways of overcoming them. The practical part further analyses these barriers using the example of Company A and Konplan through interviews with company representatives and a questionnaire survey among employees. The results confirm the persistence of gender stereotypes, but also show examples of good practice and concrete measures that both companies are implementing to promote equality in management. The thesis offers recommendations for improving the position of women in leadership positions. | en |
| dc.description.department | Katedra podnikové ekonomiky a managementu | cs |
| dc.description.result | Obhájeno | cs |
| dc.format | 106 s. (135 309 znaků) | |
| dc.identifier | 100098 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11025/66150 | |
| dc.language.iso | cs | |
| dc.publisher | Západočeská univerzita v Plzni | cs |
| dc.rights | Plný text práce je přístupný bez omezení | cs |
| dc.rights.access | openAccess | cs |
| dc.subject | genderová rovnost | cs |
| dc.subject | ženy v managementu | cs |
| dc.subject | genderová diverzita | cs |
| dc.subject | skleněný strop | cs |
| dc.subject | skleněný útes | cs |
| dc.subject | genderové stereotypy | cs |
| dc.subject | gender diversity management | cs |
| dc.subject | kariérní bariéry | cs |
| dc.subject | rovné příležitosti | cs |
| dc.subject | mentoring | cs |
| dc.subject | Gender Pay Gap | cs |
| dc.subject | Glass Ceiling Index | cs |
| dc.subject.translated | gender equality | en |
| dc.subject.translated | women in management | en |
| dc.subject.translated | gender diversity | en |
| dc.subject.translated | glass ceiling | en |
| dc.subject.translated | glass cliff | en |
| dc.subject.translated | gender stereotypes | en |
| dc.subject.translated | gender diversity management | en |
| dc.subject.translated | career barriers | en |
| dc.subject.translated | equal opportunities | en |
| dc.subject.translated | Gender Pay Gap | en |
| dc.subject.translated | Glass Ceiling Index | en |
| dc.thesis.degree-grantor | Západočeská univerzita v Plzni. Fakulta ekonomická | cs |
| dc.thesis.degree-level | Navazující | cs |
| dc.thesis.degree-name | Ing. | cs |
| dc.thesis.degree-program | Podniková ekonomika a management | cs |
| dc.title | Postavení žen v managementu organizací | cs |
| dc.title.alternative | The Position of Women in the Management of Organizations | en |
| dc.type | diplomová práce | cs |
| local.files.count | 4 | * |
| local.files.size | 4257264 | * |
| local.has.files | yes | * |
| local.relation.IS | https://portal.zcu.cz/StagPortletsJSR168/CleanUrl?urlid=prohlizeni-prace-detail&praceIdno=100098 |
Files
Original bundle
1 - 4 out of 4 results
No Thumbnail Available
- Name:
- DP_Janouskova_K22N0149P.pdf
- Size:
- 3.55 MB
- Format:
- Adobe Portable Document Format
- Description:
- VŠKP
No Thumbnail Available
- Name:
- PO_Janouskova_K22N0149P.pdf
- Size:
- 124.57 KB
- Format:
- Adobe Portable Document Format
- Description:
- Posudek oponenta VŠKP
No Thumbnail Available
- Name:
- PV_Janouskova_K22N0149P.pdf
- Size:
- 355 KB
- Format:
- Adobe Portable Document Format
- Description:
- Posudek vedoucího VŠKP
No Thumbnail Available
- Name:
- PB_Janouskova_K22N0149P.pdf
- Size:
- 38.48 KB
- Format:
- Adobe Portable Document Format
- Description:
- Průběh obhajoby VŠKP