Posouzení přínosů motivačního programu v podniku

Abstract

Předložená bakalářská práce je zaměřena na posouzení motivačního programu firmy Karel Hranička. Pomocí odborné literatury byly popsány důležité pojmy motivace, byl rozebrán vztah mezi motivací a výkonem. Dále práce pojednává o možnostech ovlivňování zaměstnanců, motivačním programu a jeho tvorbě. Následně byla představena firma Karel Hranička a provedena byla i analýza jejího současného motivačního programu. Na základě této analýzy bylo vytvořeno dotazníkové šetření, dle kterého bylo možné zhodnotit pozitiva a negativa tohoto programu. Díky tomuto zhodnocení bylo nakonec možné navrhnout v současném motivačním programu změny a posoudit je z hlediska preferencí zaměstnanců. Hlavním výstupem této práce je motivační program, který bude lépe korespondovat s motivačním profilem zaměstnanců firmy Karel Hranička.