Vzdělanost a kvalifikace pracovníků jako konkurenční výhoda podniku

Abstract

Předložená práce se zabývá připraveností lidských zdrojů na plnění strategických cílů organizace. Cílem práce je zjistit mezeru mezi současnou a požadovanou připraveností strategických skupin pracovníků společnosti PILSEN STEEL s. r. o. pro plnění jejích strategických cílů a na základě plánů společnosti vytvořit doplňující návrhy pro odstranění této mezery. Práce je rozdělena na čtyři části. První část je věnována popisu společnosti, jejího prostředí a strategického záměru rozebíraného dále pomocí metodiky Balanced Scorecard pro zjištění vlivu vzdělanosti pracovníků na strategické cíle společnosti. Druhá část obsahuje analýzu a zhodnocení podnikového vzdělávacího systému v kontextu jeho strategických cílů. Třetí část je zaměřena na strategické skupiny pracovníků a jejich současnou a požadovanou připravenost pro plnění strategických cílů společnosti a na plány společnosti pro odstranění mezery mezi připravenostmi. Poslední část se zabývá vlastními návrhy na doplnění plánů společnosti pro zvýšení kompetencí pracovníků pro podporu naplnění strategických cílů společnosti a posílení její konkurenceschopnosti.