Vedení lidí s důrazem na stimulaci pracovníků

Abstract

Záměrem diplomové práce bylo popsání a zhodnocení vedení a stimulace pracovníků ve společnosti Manpower. Autor nejprve popsal charakteristiku společnosti. Poté se zaměřil na podnikatelské prostředí podniku. Následně rozebral stimulaci pracovníků a popsal systém vedení pracovníků. Hlavní důraz autor položil na identifikaci silných a slabých stránek v oblasti vedení a stimulaci pracovníků. Pro správně zpracování stanoveného cíle bylo zapotřebí použít dotazníkové šetření a rozhovory. Na základě výsledků uvedeného šetření autor navrhl oblasti, kde je možné zlepšit postupy v rámci leadershipu. K výsledným postupům uvedl i jejich hlavní přínosy a též rizika.