Využití metod průmyslového inženýrství pro zvýšení znalostního potenciálu lidských zdrojů v prostředí strojírenských podniků

Abstract

Tato práce se zabývá řešením problematiky zvyšování znalostního potenciálu zaměstnanců v malých a středních podnicích. Zabývá se možnostmi řešení problémů v MSP nasazením metod průmyslového inženýrství a to za podpory vzdělávacích metod, konkrétně manažerských her. Jsou zde řešeny vzdělávací metody a současná situace v této oblasti. Dále je zde v rámci metod průmyslového vytvořen nový způsob jejich kategorizace pro snadnější orientaci v dané problematice. Je zde také provedena (s využitím myšlenkových map) analýza současného stavu v MSP. Vytvořená metodika kombinuje nalezení problému v MSP, navržení vhodné metody PI a vzdělávací metody, která nám pomůže znalosti z oblasti PI přenést na zaměstnance a pomoci tím řešení uvedeného problému. V další části práce je samotné ověření metodiky, ověření hypotéz a přínosy práce.