Získávání zahraničních zaměstnanců a jejich dlouhodobé udržení ve firmě RAPA

Sichrovská, Eva

Získávání zahraničních zaměstnanců a jejich dlouhodobé udržení ve firmě RAPA

dc.contributor.advisor	Pavlák Miroslav, Ing. Ph.D.
dc.contributor.author	Sichrovská, Eva
dc.contributor.referee	Tlučhoř Jan, Ing. Ph.D.
dc.date.accepted	2023-1-30
dc.date.accessioned	2023-06-09T11:32:20Z
dc.date.available	2022-10-24
dc.date.available	2023-06-09T11:32:20Z
dc.date.issued	2023
dc.date.submitted	2023-1-11
dc.description.abstract	Tématem práce je, jak může firma RAPA oslovovat a získávat zahraniční zaměstnance a jak je následně udržet. Zaměření bylo vybráno ve spolupráci se zástupci firmy RAPA, protože právě tato oblast, byla pro firmu zhodnocena jako aktuální. Metodický postup je následující: Rešerše k získávání a udržení zahraničních zaměstnanců ve firmě, dále představení firmy RAPA a její postupy ve zmíněných oblastech do doby sepsání práce. Z této teoretické části jsou následně zformulovány otázky, které byly pokládány vybraným účastníkům interview. Ze všech tří částí jsou následně odvozena doporučení pro firmu, jak by své dosavadní postupy v daných oblastech mohla změnit, případně obohatit. Jak a zdali budou v praxi uskutečněny návrhy této práce, záleží pouze na rozhodnutí firmy a jejím zhodnocení přínosnosti a uskutečnitelnosti.	cs
dc.description.abstract-translated	The topic of the thesis is how RAPA can reach and attract foreign employees and how to retain them. The focus was chosen in cooperation with RAPA representatives because this area was assessed as a topical one for the company. The methodological procedure is as follows: Research on the recruitment and retention of foreign employees in the company, then introduction of RAPA and its practices in the mentioned areas until the time of writing the thesis. From this theoretical part, are then formulated the questions that were asked to the selected interviewees. From all three parts, recommendations are then derived for the company on how it could change or enrich its current practices in the analysed areas. How and whether the suggestions of this thesis are implemented in practice depends solely on the company's decision and its assessment of the benefits and feasibility.	en
dc.description.result	Obhájeno
dc.format	45+13 (flashdisk nečíslován)
dc.identifier	93929
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11025/52434
dc.language.iso	de
dc.publisher	Západočeská univerzita v Plzni
dc.rights	Plný text práce není přístupný. Text bude přístupný od 11.1. 2026.	cs
dc.rights.access	embargoAccess	en
dc.subject	získávání zahraničních zaměstnanců	cs
dc.subject	udržení zaměstnanců ve firmě	cs
dc.subject	firma rapa	cs
dc.subject.translated	recruitment of foreign employees	en
dc.subject.translated	retention	en
dc.subject.translated	rapa company	en
dc.thesis.degree-grantor	Západočeská univerzita v Plzni. Fakulta ekonomická
dc.thesis.degree-level	Bakalářský
dc.thesis.degree-name	Bc.
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management
dc.title	Získávání zahraničních zaměstnanců a jejich dlouhodobé udržení ve firmě RAPA	cs
dc.title.alternative	Recruitment of foreign employees and their long-term retention in the RAPA company	en
dc.type	bakalářská práce	cs
local.files.count	7	*
local.files.size	494706155	*
local.has.files	yes	*