Ekonomický přínos flexibilních forem zaměstnávání v podniku

Abstract

Bakalářská práce se zabývá využíváním flexibilních forem zaměstnávání ve společnosti Key Plastics Janovice s.r.o., člen skupiny Key Plastics. První kapitola je věnovaná představení společnosti včetně její specifické personální strategie. V následující kapitole se zabývám teoretickým vymezením flexibility spojené s výrobou a s řízením lidských zdrojů, teorií "flexibilní firmy" a následně rozčleněním a vymezením jednotlivých flexibilních forem zaměstnávání. Ve třetí kapitole je provedena analýza využívání pružných forem zaměstnávání ve společnosti z pohledu managementu a z pohledu pracovníků. Na základě zjištěných poznatků jsou ve třetí kapitole doporučeny možné změny, které by měly společnosti pomoci zefektivnit systém využívání flexibilních forem zaměstnávání.