Hodnocení efektivnosti personální politiky podniku

Abstract

Předložená diplomová práce se zaměřuje na hodnocení efektivnosti personální politiky ve společnosti OMEXOM GA Energo s.r.o. Cílem práce je provedení zhodnocení jednotlivých personálních činností a navržení možných cílů a opatření pro zvýšení výkonnosti lidského kapitálu. Úvodní část práce představuje analyzovaný podnik a definuje jeho strategický záměr. Cílem druhé kapitoly je nalezení vhodné strategie na základě výsledků strategické analýzy externího a interního prostředí. Stěžejní kapitola číslo čtyři je věnována analýze interních procesů se zaměřením na lidský kapitál včetně nalezení silných a slabých stránek jednotlivých personálních činností. Důležitou součástí této kapitoly je též šetření protokolů z hodnoticích pohovorů s využitím metody obsahové analýzy. V závěrečné části práce jsou stanoveny cíle a navržena opatření pro rozvoj lidských zdrojů. Poslední kapitola identifikuje možná rizika navržených opatření a jejich ošetření. Diplomová práce je rozčleněna do šesti kapitol, ve kterých se prolíná teoretická a praktická část.