Možnosti motivace pracovníků v organizaci

Abstract

Tato bakalářská práce se věnuje možnostem motivace pracovníků v organizaci, konkrétně veřejné organizaci Městský úřad Tachov, kde byl důraz kladen pouze na administrativní pracovníky této sféry. Cílem práce je zhodnotit možnosti motivace z pohledu zaměstnanců v podniku a navrhnout případná opatření, která by měla přispět ke zlepšení tohoto systému. Práce je rozdělena na dvě části, teoretickou a praktickou. V teoretické části jsou na základě literární rešerše vymezeny základní pojmy související s motivací jako jsou různé teorie motivace a faktory, které ovlivňují motivaci zaměstnanců. V praktické části je představena organizace městský úřad Tachov, jeho struktura a konkrétní odbory. Stěžejní kapitolou je dotazníkové šetření a následný rozhovor, jehož cílem je zjistit konkrétní problémy v oblasti motivace zaměstnanců. Výsledky dotazníkového šetření jsou následně analyzovány a na jejich základě jsou navržena opatření ke zlepšení motivace zaměstnanců. Mezi tato opatření patří zejména zlepšení technologického zázemí a navýšení systému odměn.