Strategické řízení lidských zdrojů jako předpoklad konkurenceschopnosti podniku

Show simple item record
dc.contributor.advisorPavlák Miroslav, Ing. Ph.D.
dc.contributor.authorTaušová, Petra
dc.contributor.refereeEgerová Dana, Doc. PaedDr. Ph.D.
dc.date.accepted2024-1-29
dc.date.accessioned2024-07-12T09:05:44Z
dc.date.available2022-10-24
dc.date.available2024-07-12T09:05:44Z
dc.date.issued2024
dc.date.submitted2023-4-24
dc.description.abstractTato diplomová práce je na téma: Strategické řízení lidských zdrojů jako předpoklad konkurenceschopnosti podniku. Cílem práce je popsání současného stavu organizace a vytvoření návrhů pro podporu retence organizace. Teoretická část vymezuje pojmy, které jsou spjaté s tématy strategického řízení a řízení lidských zdrojů. V praktické části jsou aplikovány teoretické znalosti na provedení jednotlivých strategických analýz a analýzy lidských zdrojů ve společnosti Alfa Software, s. r. o. zabývající se vývojem, prodejem a servisem počítačových programů určených ke zpracování mezd a docházky. V závěrečné návrhové části jsou prezentována doporučení, která by mohla přispět k udržitelnému rozvoji organizace.cs
dc.description.abstract-translatedThis master's thesis examined Strategic management of human resources as a prerequisite for company competitiveness. The aim of the thesis is to describe the current state of the organization and to develop proposals for promoting organizational retention. The theoretical part defines the concepts that are related to the topics of strategic management and human resource management. In the practical part, the theoretical knowledge is applied to the implementation of individual strategic analyses and human resources analysis in Alfa Software, s. r. o., a company engaged in the development, sale and service of computer programs designed for payroll and attendance processing. The final proposal section presents recommendations that could contribute to the sustainable development of the organization.en
dc.description.resultObhájeno
dc.format104 s.
dc.identifier93142
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11025/56405
dc.language.isocs
dc.publisherZápadočeská univerzita v Plzni
dc.rightsPlný text práce je přístupný bez omezení
dc.subjectřízení lidských zdrojůcs
dc.subjectlidské zdrojecs
dc.subjectretence zaměstnancůcs
dc.subjectkonkurenceschopnostcs
dc.subjectcovid-19cs
dc.subject.translatedhuman resource managementen
dc.subject.translatedhuman resourcesen
dc.subject.translatedemployee retentionen
dc.subject.translatedcompetitivenessen
dc.subject.translatedcovid-19en
dc.thesis.degree-grantorZápadočeská univerzita v Plzni. Fakulta ekonomická
dc.thesis.degree-levelNavazující
dc.thesis.degree-nameIng.
dc.thesis.degree-programProjektové a procesní řízení
dc.titleStrategické řízení lidských zdrojů jako předpoklad konkurenceschopnosti podnikucs
dc.title.alternativeStrategic management of human resources as a prerequisite for company competitivenessen
dc.typediplomová práce

Files

Original bundle
Showing 1 - 4 out of 4 results
No Thumbnail Available
Name:
DP_Tausova_K21N0038P.pdf
Size:
2.37 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Plný text práce
Download
No Thumbnail Available
Name:
Tausova_Petra_v.pdf.pdf
Size:
124.31 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Posudek vedoucího práce
Download
No Thumbnail Available
Name:
Tausova_Petra_oponent.pdf
Size:
344.71 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Posudek oponenta práce
Download
No Thumbnail Available
Name:
ProtokolSPrubehemObhajobySTAG.pdf
Size:
38.82 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Průběh obhajoby práce
Download

Collections

Theses (KPM)