Kariérní stránky jako nástroj získávání pracovníků

Abstract

Tato bakalářská práce se věnuje kariérním stránkám jako modernímu nástroji pro získávání zaměstnanců. Teoretická část se zaměřuje na personální proces získávání pracovníků, přičemž zvláštní důraz je kladen na externí zdroje a význam kariérních webů. Empirická část hodnotí kariérní stránky pěti vybraných společností podle předem stanovených kritérií - obsah, technické zpracování a uživatelská přívětivost. Výsledky ukazují, že správně strukturované a funkční kariérní stránky mohou významně přispět k posílení značky zaměstnavatele a k efektivnímu náboru pracovníků. Na základě analýzy jsou v závěru formulována doporučení pro firemní praxi.