Role organizační kultury a její vliv na rozvoj organizace

Abstract

Tématem diplomové práce je role organizační kultury a její vliv na rozvoj společnosti DHL Freight CZ s.r.o. Cílem práce je zanalyzovat a zhodnotit organizační kulturu ve zvolené organizaci a navrhnout doporučení pro úpravu organizační kultury s důrazem na cíle organizace. Diplomová práce je rozdělena do 5 kapitol. První kapitola se zabývá rešerší literatury, zde jsou vymezeny: typy, prvky, zdroje a funkce organizační kultury. Druhá kapitola charakterizuje zvolenou organizaci, analyzuje interní a externí prostředí, strategii a hlavní cíle. Následující třetí kapitola definuje žádoucí organizační kulturu a oblasti podporující kulturu. Čtvrtá kapitola se zabývá analýzou organizační kultury společnosti DHL Freight CZ s.r.o., zde jsou uvedeny i výsledky empirického šetření. Poslední pátá kapitola se věnuje srovnání žádoucí a současné kultury organizace a jejího zhodnocení. Na základě provedeného srovnání a jsou navrhnuta doporučení pro změnu organizační kultury.