Kariérní stránky jako nástroj získávání pracovníků

Abstract

Tato bakalářská práce je zaměřena na hodnocení kariérních stránek vybraných společností. Cílem práce je zhodnotit kariérní stránky vybraných společností jako nástroje získávání nových pracovníků a následně navrhnout doporučení, které firmy mohou využít při vytváření a vývoji kariérních stránek nebo pomocí nich vylepšit své stávající kariérní stránky. V teoretické části jsou na základě odborné literatury vymezeny pojmy související s personálním procesem získávání zaměstnanců zaměřeným na externí zdroje, značkou zaměstnavatele a kariérními stránkami. Empirická část je věnována zhodnocení vybraných kariérních stránek pomocí stanovených indikátorů a metrik. Výsledky byly vyhodnoceny na základě vytvořené metodiky a shrnuty do jednotlivých oddílů. Následně byla navržena sada doporučení.