Zastoupení žen v managementu organizací

Abstract

Bakalářská práce se zabývá problematikou zastoupení žen v managementu organizací. Cílem práce je zmapovat a zhodnotit současné zastoupení žen ve vrcholovém managementu vybraných organizací a navrhnout doporučení pro danou oblast. Teoretická část práce vymezuje základní pojmy související s oblastí managementu, genderu a diverzity, následně charakterizuje nejčastější společenské překážky v kariérním růstu žen a pojednává o pozitivním přínosu žen v managementu organizací. Závěrečná kapitola teoretické části shrnuje na základě statistických dat mapujících danou problematiku současné postavení žen v managementu na globální, evropské a tuzemské úrovni. Empirická část se skládá z analýzy poměrného zastoupení žen ve vrcholovém managementu firem z žebříčku CZECH TOP 100 podle obratu za rok 2020. Jedná se o kvantitativní šetření vycházející ze sekundárních dat získaných z veřejných rejstříků a výročních zpráv vybraných organizací. U společností je analyzováno zastoupení žen v rámci vrcholového vedení, za které jsou považováni členové statutárních a dozorčích orgánů. K naplnění uvedeného cíle práce vedou odpovědi na celkem tři formulované výzkumné otázky. V souladu se zjištěnými výsledky výzkumného šetření jsou v práci navržena doporučení pro zvýšení zastoupení žen ve vrcholovém vedení.