Expectations of Generation Z from Perspective of Employers: The Delphi Method

Abstract

Tato studie se zaměřuje na identifikaci faktorů a oblastí, které očekává Generace Z od svých zaměstnavatelů. Tyto očekávání ovšem nejsou identifikovány samotnými zástupci generace Z, ale samotnými zaměstnavateli v podobě HR specialistů. Pro výzkum bylo teoreticky vymezeno a prakticky aplikováno tříkolového dotazování formou metody Delphi. Výsledky naznačují, že zaměstnavatelé dokáží identifikovat oblasti, které jsou pro Generaci Z stěžejní. Nicméně, tato identifikace není zcela přesná a vyskytují se oblasti, jako například potřeba vlastního pracovního prostoru, důležitost CSR organizace, důraz na diversitu či podnikatelské smýšlení, jenž jsou důležitá pro zástupce generace Z, ale samotnými zaměstnavateli nebyly shledány jako důležité. Naopak shoda mezi očekáváními obou stran panu v oblastech Účení a rozvoj, Odměňování či atraktivní firemní kultura. Nutnost postupného přesunu koncentrace od Milléniálů směrem ke Gen Z je tak nezbytnou aktivitou, která zajistí podnikům výhodu na trhu práce.