Conference papers (KPM)
Permanent URI for this collection
Browse
Recent Submissions
Item Assessment of Non-financial Reports in the Context of Circular Economy: The Case of Czech Large Companies(Technical University of Liberec, 2023) Nosková, Marta; Taušl Procházková, Petra; Machová, Kristýna
Item Organisational climate: Employee perspective(Faculty of Economics University of West Bohemia, 2022) Rotenbornová, Lucie; Egerová, Dana; Kresa, ZdeněkItem An evaluation of the job offers with a focus on Czech digital entrepreneurs and start-ups(Faculty of Economics University of West Bohemia, 2022) Pešík, Jiří; Taušl Procházková, Petra; Kresa, ZdeněkItem Společenská odpovědnost a udržitelnost na úrovni územních samospráv v České republice – systematická literární rešerše(Faculty of Economics University of West Bohemia, 2022) Kutlák, Jiří; Machová, Kristýna; Kresa, ZdeněkItem Vývoj inovačních aktivit malých a středních podniků v České republice a Evropské unii(Faculty of Economics University of West Bohemia, 2022) Skřivan, Lukáš; Šlechtová Sojková, OlgaItem Business intelligence v praxi českých podniků(Faculty of Economics University of West Bohemia, 2022) Nosková, Marta; Šlechtová Sojková, OlgaItem Využítí virtuální reality ve vzdělávání pracovníků v oblasti bezpečnosti práce a ochrany zdraví: přehled literatury(Faculty of Economics University of West Bohemia, 2022) Kristl Volfová, Monika; Egerová, Dana; Šlechtová Sojková, OlgaItem Případová studie implementace GDPR v malém e-shopu(Faculty of Economics University of West Bohemia, 2022) Faifr, Adam; Šlechtová Sojková, OlgaItem Implementace souhlasu s cookies a jeho vliv na rozvoj produktu – případová studie internetových stránek českých lázeňských resortů(Faculty of Economics University of West Bohemia, 2022) Čížek, Petr; Šlechtová Sojková, OlgaItem An Effect of Financial Indicators on Share Price of largest US companies(Palacký University Olomouc, 2022) Pešík, Jiří; Taušl Procházková, PetraItem Innovation Opportunities and Challenges in SMEs in Selected European Countries(Technická univerzita, 2021) Skřivan, Lukáš; Vacek, JiříGlobální ekonomika je kvůli pandemii COVID-19 ve fázi, kdy je to nutné určit budoucí směr. Očkování již probíhá po celém světě a mezinárodní obchod se pomalu vrací k normálu. U organizací tato situace je velmi obtížná přežít, zotavit se a vytvářet zdroje pro investice do inovací pro nezbytný růst. Organizace se musí vyrovnat se současnou situací a revidovat svou obchodní strategii, aby zvýšila konkurenceschopnost. Největší výzvami pro společnosti jsou dostatečné zdroje (finanční i nefinanční) a udržení talentu. Cílem tohoto příspěvku je zjistit, jaký příležitostem a výzvám Malé a střední podniky čelí ve vybraných evropských zemích. Výzkum je založen na literární rešerši publikací, které obsahují metody a doporučení pro inovace a růst, vzhledem k současné situaci s ohledem na obnovu a využití inovativních metod a postupů. Metody a přístupy autorů publikací jsou různé, a proto bylo nutné nastavit vyhledávací kritéria pro identifikaci článků a zprávy pro bližší analýzu. Trendy v inovacích a udržitelnosti pro následující roky jsou rozdílné, a je proto nutné definovat nové cíle v rámci průmyslu, například v Průmyslu 4.0 a Cirkulární ekonomice. V diskusi a závěru sekce upozorňujeme na neakademický výzkum a možné oblasti zájmu užitečných nejen pro zotavení z COVID, ale také pro jejich růst a zvyšování konkurenceschopnosti.Item Balance Sheet Rules and Their Ability to Influence Business Performance(Silesian University in Opava, School of Business Administration in Karviná, 2021) Nosková, Marta; Taušl Procházková, PetraItem Enterprise performance indicators and their use for strategic management – empirical evidence in globalized word(University of Zilina, 2021) Nosková, MartaItem The Willingness to Devote Time to Volunteers Projects in Relation to Volunteers Practice(University of Zilina, 2021) Zárubová, Lucie; Švecová, LenkaPozadí výzkumu: Článek se zabývá dobrovolnictvím. Vztah mezi školní a dobrovolnickou orientací je srovnáván mezi respondenty připravujícími se na budoucí trh práce, tj. Studenty středních a vysokých škol různých oborů, kteří studují v České republice. Studenti mohou být motivováni získáváním zkušeností v týmové spolupráci při řešení společného cíle, jako je jeden typ motivátoru. Jsou dobrovolníci a potenciální dobrovolníci ochotni věnovat svůj čas projektům stejným způsobem, ať už mají nebo nemají zkušenosti s dobrovolnictvím? Účel článku: Účelem je najít souvislost mezi věkem respondentů, jejich zkušenostmi s dobrovolnictvím a časem, který jsou ochotni dobrovolnictví věnovat. Metody: Metodou je kvantitativní studium odpovědí studentů středních a vysokých škol. Kvantitativní studie používá test chí kvadrát. Výsledkem kvantitativního zpracování dotazníkového šetření je odpověď na otázku, zda existuje souvislost mezi věkem respondentů, jejich zkušenostmi s dobrovolnictvím a časem, který jsou ochotni dobrovolnictví věnovat. Zjištění a přidaná hodnota: Výsledkem jsou rozdíly a souvislosti mezi věkem dobrovolníků, jejich zkušenostmi s dobrovolnictvím a ochotou být dobrovolníkem na delší či kratší dobu. Výsledek průzkumu přináší manažerům výhody při náboru dobrovolníků a nelze popřít, že se ochota dobrovolníků věnovat svůj čas dobrovolnictví změní, jakmile získají zkušenosti.Item Process and project excellence(University of Economics, Prague, 2020) Švecová, Lenka; Zárubová, Lucie; Fanta, PetrČlánek pomocí obsahové analýzy odpovídá na otázky týkající se využití externích konzultantů nebo interních osobních zdrojů k vedení předprojektové dokumentace a celého procesu projektu, které jsou financovány ze strukturálních fondů EU. Článek zmiňuje další financování projektů, využití místních akčních skupin, zodpovídá otázky o předchozích zkušenostech aktérů s podobnými projekty. Realizátor projektu případové studie může být jednotlivec, nezisková organizace, veřejný subjekt, malý nebo střední podnik (do 250 zaměstnanců) a velkou společnost (více než 250 zaměstnanců). Závěr je u jednotlivých typů realizátorů odlišný. Závěr kvalitativní studie uvádí, že projekty, které jsou ve spolupráci s místními akčními skupinami, nepotřebují další externí konzultanty (místní akční skupiny pomáhají samotným konzultantům). Omezení článku je malý příklad příkladů, které nelze zobecnit. Výsledek používají realizátoři a externí konzultanti k posouzení spolupráce na projektech zatížených žádostmi o dotace a řízení těchto projektů.Item Social enterprises from the perspective of Czech environment: practice and selected aspects(Verlag der GUC - Gesellschaft für Unternehmensrechnung und Controlling m.B.H., 2020) Taušl Procházková, Petra; Mičudová, KateřinaSociální podniky jsou chápány jako inovativní prvky v české ekonomice. Pracují s inovativním business modelem a sociální misi při respektování ekonomických principů. Mnoho českých sociálních podniků, které se pohybují na trhu, pochází z neziskového sektoru. I presto, že význam českých sociálních podniků roste, je známo málo o jejich charakteristice a běžném provozu. Cílem článek je poskytnout bližší pohled na české sociální podniky v rámci vybraných aspektů, jako je základní charakteristika, formy sociálních podniků a jejich vztahy ke stakeholderům. Výstupy jsou přínosné pro bližší poznání těchto subjektů. Článek je uzavřen diskusí nad možnými budoucími směry výzkumu v oblasti sociálního podnikání.
Item Motivation Drivers and Barriers of Generation Z at Work: MEBS Method(Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, 2020) Kutlák, JiříGenerace Z, která je nejmladší ekonomicky aktivní generací na trzích práce v současnosti vstupuje do svého profesního života. Stejně jako u předchízejících generací, tak i zástupci generace Z narození mezi lety 1995-2010 jsou typické svými charakteristikami, postoji či požadavky. Pro podniky pak vystává úkol v podobě identifikace těchto motivačních, ale i demotivačních faktorů, pro efektivní řízení a motivování svých zaměstnanců. Cílem studie je objevení a vzájemná komparace motivačních faktorů a bariér v podmínkách České republiky. Výzkum je prováděn pomocí metody MEBS, která je založena na krátkých smyšlených příbězích a pracuje s empatickým vcítěním dotazovaného. Vzorek výzkumu tvoří 134 respondentů, kteří identifikovali celkem 481 motivačních faktorů a 496 demotivačních faktorů, které jsou součástí 5 klastrů. Dle výstupů je patrné, že mezi faktory, které jsou stěžejní pro motivaci jedince z generace Z patří vztah s spolupracovníky a atmosféra na pracovišti, odměňování a smysluplná práce. Naopak mezi faktory s nejmenším vlivem lze zařadit work–life balance či jistotu pracovního místa, u kterých je ovšem možný vliv struktury výzkumného vzorku, který je tvořen vysokoškolskými student. Co se týká klastrů, největší podíl (důležitost) mají klastr vztah na pracovišti a pracovní faktory . Naopak, nejmenší důležitost je přisouzena oblasti úspěchu (kariéra a rozvoj) a mimopracovním faktorům. Značná shoda de/motivačních faktorů byla objevena v rámci mezinárodního srovnání založeného na stejné metodice výzkumu.Item Use of Project Management Maturity Models as a Evaluation Framework for Project Risk Maturity Assessment(Tomas Bata University in Zlín, Faculty of Management and Economics, 2020) Faifr, AdamŘízení projektových rizik má významný dopad na úspěch celého projektu. Důležitost řízení rizik projektu také znamená potřebu nepřetržitého měření a rozvoje v této oblasti. Vzhledem k existenci několika specializovaných modelů vyspělosti pro tuto oblast je cílem tohoto příspěvku zanalyzovat, do jaké míry je možné použít běžně používané modely vyspělosti projektového managementu (PMMM) jako plnohodnotný nástroj pro hodnocení vyspělosti řízení projektových rizik. Na základě literární rešerše a vybrané metodiky jsou podrobněji analyzovány čtyři nejčastěji používané modely zralosti (CMMI-DEV, OPM3, PMMM, KPMMM). Navzdory převážně exploratorní povaze tohoto příspěvku, na základě definovaných kritérií lze tři z výše uvedených modelů použít také jako modely pro hodnocení a zlepšování řízení rizik projektu. Přičemž jedním z výstupů tohoto příspěvku je vytvoření hodnotící stupnice pro hodnocení PRM, a to na základě zákonitostí zkoumaných modelů. Nastíněním možnosti využití již existujících PMMM výsledky tohoto příspěvku přispívají k rozvíjející se oblasti zlepšování řízení projektových rizik jako jedné z klíčových oblastí řízení projektů. Výsledky dále poukazují, že lze dále rozšiřovat využití již existujících modelů.Item Features of Employees' Perception of Toxic Factors of the Workplace Depending on the Degree of their Emotional Burnout(IBIMA Publishing, 2019) Koropets, Olga; Polents, IlonaItem Employment and Learning in the Context of the Quality of Working Life(Atlantis Press, 2020) Dvořáková, Zuzana; Polents, Ilona; Němečková, Iveta
