Adaptační proces nového zaměstnance ve vybrané společnosti

Show simple item record
dc.contributor.advisorChovancová Hana, Ing.
dc.contributor.authorŠrámková, Johana
dc.contributor.refereeRotenbornová Lucie, Ing.
dc.date.accepted2024-6-5
dc.date.accessioned2024-07-12T09:04:25Z
dc.date.available2023-10-22
dc.date.available2024-07-12T09:04:25Z
dc.date.issued2024
dc.date.submitted2024-4-22
dc.description.abstractTato bakalářská práce se zaměřuje na proces adaptace nových zaměstnanců v rámci společnosti Škoda Transportation, a. s. Hlavním cílem práce je provést detailní analýzu a hodnocení stávajícího adaptačního procesu a na jeho základě předložit návrhy na jeho zlepšení. V teoretické části jsou definovány klíčové pojmy z oblasti řízení lidských zdrojů, získávání a výběru zaměstnanců a procesu adaptace. V praktické části je představena společnost Škoda Transportation, a.s. Dále jsou zde využita data z rozhovorů se zaměstnankyní personálního oddělení a s vedoucím výcvikového centra, která slouží k odhalení silných a slabých stránek tohoto procesu. Na základě identifikovaných slabých stránek, výsledků dotazníkového šetření a poznatků z odborné literatury jsou navrženy specifické změny, které by mohly adaptační proces vylepšit.cs
dc.description.abstract-translatedThis bachelor thesis focuses on the process of adaptation of new employees within Škoda Transportation, a. s. The main objective of the thesis is to perform a detailed analysis and evaluation of the current adaptation process and to present proposals for its improvement. The theoretical part defines key concepts in the field of human resources management, recruitment and selection of employees and the adaptation process. In the practical part, Škoda Transportation, a.s. is introduced. Furthermore, data from interviews with an employee of the HR department and the head of the training centre are used to reveal the strengths and weaknesses of the process. Based on the identified weaknesses, the results of the questionnaire survey and the findings from the literature, specific changes are proposed that could improve the adaptation process.en
dc.description.resultObhájeno
dc.format69 s. (121 569 znaků)
dc.identifier96048
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11025/56167
dc.language.isocs
dc.publisherZápadočeská univerzita v Plzni
dc.rightsPlný text práce je přístupný bez omezení
dc.subjectadaptační procescs
dc.subjectorganizacecs
dc.subjectřízení lidských zdrojůcs
dc.subjectzískávání zaměstnancůcs
dc.subjectvýběr zaměstnancůcs
dc.subjectadaptační pláncs
dc.subject.translatedadaptation processen
dc.subject.translatedorganizationen
dc.subject.translatedhuman resource managementen
dc.subject.translatedrecruitmenten
dc.subject.translatedemployee selectionen
dc.subject.translatedadaptation planen
dc.thesis.degree-grantorZápadočeská univerzita v Plzni. Fakulta ekonomická
dc.thesis.degree-levelBakalářský
dc.thesis.degree-nameBc.
dc.thesis.degree-programPodniková ekonomika a management
dc.titleAdaptační proces nového zaměstnance ve vybrané společnostics
dc.title.alternativeAdaptation process of a new employee in the selected companyen
dc.typebakalářská práce

Files

Original bundle
Showing 1 - 4 out of 4 results
No Thumbnail Available
Name:
BP - Sramkova.pdf
Size:
2.66 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Plný text práce
Download
No Thumbnail Available
Name:
Johana Sramkova_o.pdf
Size:
125.4 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Posudek oponenta práce
Download
No Thumbnail Available
Name:
Sramkova_v.pdf
Size:
219.15 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Posudek vedoucího práce
Download
No Thumbnail Available
Name:
ProtokolSPrubehemObhajobySTAG.pdf
Size:
38.96 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Průběh obhajoby práce
Download

Collections

Bachelor´s works (KPM)