Current Research of the Human Resources Information Systems - Systematic Literature Review

Abstract

Cílem příspěvku je představit aktuální stav výzkumu v oblasti informačních systémů pro řízení lidských zdrojů, zejména s ohledem na vliv technologií takzvané "čtvrté průmyslové revoluce" na tyto systémy. Vzhledem k tomu, že jsou technologie čtvrté průmyslové revoluce spojovány především s oblastí výrobních a logistických procesů, je možné předpokládat, že jejich reflexe v oblasti lidských zdrojů bude spíše na nižší úrovni. Při tvorbě rešerše byla využita metoda založená na šesti postupných krocích, během kterých byly identifikovány, klasifikovány a analyzovány odborné články zabývající se tématem informačních systémů pro řízení lidských zdrojů publikované v posledních pěti letech. Z obsahového hlediska bylo ve zkoumaných pracích identifikováno pět hlavních témat a devatenáct subtémat, přičemž technologie čtvrté průmyslové revoluce se mezi těmito tématy vyskytovaly pouze sporadicky. Z těchto technologií se objevoval především aktuální trend webových aplikací provozovaných v cloudu, a dále problematika velkých dat. Provedená analýza nicméně potvrdila, že technologie čtvrté průmyslové revoluce nejsou dosud ve výzkumu informačních systémů pro řízení lidských zdrojů příliš často diskutovány, a že tedy v této oblasti existuje mezera, kterou by bylo vhodné v budoucnu zaplnit.