Strategické řízení lidských zdrojů zaměřené na migranty z Ukrajiny a kvalitu jejich pracovního života v České republice

Show simple item record
dc.contributor.authorPolents, Ilonacs
dc.contributor.refereeLanghamrová Jitka, doc. Ing. CSc.cs
dc.contributor.refereeEgerová Dana, Doc. PaedDr. Ph.D.cs
dc.date.accepted2024-11-26
dc.date.accessioned2025-03-14T08:37:36Z
dc.date.available2023-06-01
dc.date.available2025-03-14T08:37:36Z
dc.date.issued2024-10-31
dc.date.submitted2024-10-31
dc.description.abstractÚspěšná adaptace migrantů v hostitelské zemi představuje složitý a mnohostranný proces, který vyžaduje strategické řízení lidských zdrojů se zaměřením na zlepšení kvality jejich pracovního života. Tato disertační práce zkoumá různé aspekty zaměstnanosti migrantů z Ukrajiny v České republice a analyzuje roli strategického řízení lidských zdrojů při podpoře jejich integrace. Zdůrazňuje se význam zvyšování kvality pracovního života migrantů pro zajištění jejich blahobytu, zvýšení pracovní motivace, spokojenosti s prací a celkové integrace do společnosti. V teoretické části práce je pozornost věnována migraci v Evropě, historickým předpokladům a vývoji migračních procesů ve 20. století. Jsou analyzovány teoretické základy integrace migrantů, včetně modelů asimilace, akulturace, multikulturalismu a dalších současných konceptů. Dále jsou představeny metody měření úrovně integrace, migrační politika Evropské unie a České republiky, a také kvalita pracovního života a faktory ovlivňující fyzickou a psycho-emocionální pohodu zaměstnanců. Praktická část práce využívá kombinaci kvantitativních a kvalitativních výzkumných metod. Primární data byla získána prostřednictvím dotazníkového šetření mezi ukrajinskými uprchlíky, které poskytlo předběžné výsledky a posloužilo jako základ pro hloubkové rozhovory s uprchlíky a zaměstnavateli. Tato metoda umožnila získat detailní informace o zkušenostech migrantů na trhu práce, jejich očekáváních a překážkách, kterým čelí při integraci. Výsledky studie odhalily řadu překážek, včetně jazykových bariér, neuznávání zahraničních kvalifikací, omezených možností dalšího vzdělávání a stereotypů ze strany zaměstnavatelů. Práce proto nabízí konkrétní doporučení pro podniky a personální oddělení, úřady místní samosprávy a státní instituce s cílem vypracovat metodiku integrace ukrajinských uprchlíků. Navrhovaná opatření zahrnují podporu jazykového vzdělávání, uznávání kvalifikací, implementaci inkluzivních HR praktik a zvyšování povědomí o přínosech diverzity. Závěry práce přispívají k hlubšímu porozumění problematiky integrace migrantů a zdůrazňují význam strategického řízení lidských zdrojů při zlepšování kvality pracovního života migrantů v České republice. Poskytují také podněty pro další výzkum a praxi v oblasti migrace, integrace a řízení diverzity na pracovišti.cs
dc.description.abstract-translatedSuccessful adaptation of migrants in a host country is a complex and multifaceted process that requires strategic human resource management focused on improving the quality of their working life. This dissertation examines various aspects of employment among Ukrainian migrants in the Czech Republic and analyzes the role of strategic human resource management in supporting their integration. The significance of enhancing the quality of migrants' working life is emphasized to ensure their well-being, increase work motivation, job satisfaction, and overall integration into society. The theoretical part of the work focuses on migration in Europe, considering historical prerequisites and the development of migration processes in the 20th century. It analyzes theoretical foundations of migrant integration, including models of assimilation, acculturation, multiculturalism, and other contemporary concepts. Further, it presents methods for measuring the level of integration, migration policies of the European Union and the Czech Republic, as well as the quality of working life and factors influencing the physical and psycho-emotional well-being of employees. The practical part employs a combination of quantitative and qualitative research methods. Primary data were collected through a questionnaire survey among Ukrainian refugees, providing preliminary results that served as a basis for in-depth interviews with refugees and employers. This approach allowed for detailed information on migrants' experiences in the labor market, their expectations, and the obstacles they face during integration. The study's findings revealed several barriers, including language obstacles, non-recognition of foreign qualifications, limited opportunities for further education, and stereotypes from employers. Consequently, the work offers specific recommendations for companies and HR departments, local government offices, and state institutions aiming to develop a methodology for integrating Ukrainian refugees. The proposed measures include supporting language education, recognizing qualifications, implementing inclusive HR practices, and raising awareness about the benefits of diversity. The conclusions contribute to a deeper understanding of migrant integration issues and highlight the importance of strategic human resource management in improving the quality of working life for migrants in the Czech Republic. They also provide stimuli for further research and practice in the fields of migration, integration, and diversity management in the workplace.en
dc.description.departmentKatedra podnikové ekonomiky a managementucs
dc.description.resultObhájenocs
dc.format185 str. (397 121 znaků )
dc.identifier100362
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11025/58746
dc.language.isocs
dc.publisherZápadočeská univerzita v Plznics
dc.rightsPlný text práce je přístupný bez omezenícs
dc.rights.accessopenAccesscs
dc.subjectStrategické řízení lidských zdrojůcs
dc.subjectIntegrace migrantůcs
dc.subjectMigrační politikacs
dc.subjectUprchlíkycs
dc.subjectKvalita pracovního životacs
dc.subjectFyzická a psycho-emocionální pohoda zaměstnancecs
dc.subject.translatedStrategic human resource managementen
dc.subject.translatedMigrant integrationen
dc.subject.translatedMigration policyen
dc.subject.translatedRefugeesen
dc.subject.translatedQuality of work lifeen
dc.subject.translatedWell-being of employeesen
dc.thesis.degree-grantorZápadočeská univerzita v Plzni. Fakulta ekonomickács
dc.thesis.degree-levelDoktorskýcs
dc.thesis.degree-namePh.D.cs
dc.thesis.degree-programEkonomika a managementcs
dc.titleStrategické řízení lidských zdrojů zaměřené na migranty z Ukrajiny a kvalitu jejich pracovního života v České republicecs
dc.typedisertační prácecs
local.files.count5*
local.files.size4919198*
local.has.filesyes*
local.relation.IShttps://portal.zcu.cz/StagPortletsJSR168/CleanUrl?urlid=prohlizeni-prace-detail&praceIdno=100362

Files

Original bundle
Showing 1 - 5 out of 5 results
No Thumbnail Available
Name:
Polents_Disertace_Finish.pdf
Size:
3.31 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
VŠKP
Download
No Thumbnail Available
Name:
HODNOCENI SKOLITELKY_Polents.pdf
Size:
544.14 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Posudek vedoucího VŠKP
Download
No Thumbnail Available
Name:
Posudek oponenta disertacni prace Pollents_doc. Langhamrova.pdf
Size:
112.91 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Posudek oponenta VŠKP
Download
No Thumbnail Available
Name:
Posudek_Polents_DP_doc. Egerova.pdf
Size:
539.77 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Posudek oponenta VŠKP
Download
No Thumbnail Available
Name:
Prubeh obhajoby_Ilona Polents.pdf
Size:
219.03 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Průběh obhajoby VŠKP
Download

Collections

Dissertations (KPM)