Strategické řízení lidských zdrojů zaměřené na migranty z Ukrajiny a kvalitu jejich pracovního života v České republice

Abstract

Úspěšná adaptace migrantů v hostitelské zemi představuje složitý a mnohostranný proces, který vyžaduje strategické řízení lidských zdrojů se zaměřením na zlepšení kvality jejich pracovního života. Tato disertační práce zkoumá různé aspekty zaměstnanosti migrantů z Ukrajiny v České republice a analyzuje roli strategického řízení lidských zdrojů při podpoře jejich integrace. Zdůrazňuje se význam zvyšování kvality pracovního života migrantů pro zajištění jejich blahobytu, zvýšení pracovní motivace, spokojenosti s prací a celkové integrace do společnosti. V teoretické části práce je pozornost věnována migraci v Evropě, historickým předpokladům a vývoji migračních procesů ve 20. století. Jsou analyzovány teoretické základy integrace migrantů, včetně modelů asimilace, akulturace, multikulturalismu a dalších současných konceptů. Dále jsou představeny metody měření úrovně integrace, migrační politika Evropské unie a České republiky, a také kvalita pracovního života a faktory ovlivňující fyzickou a psycho-emocionální pohodu zaměstnanců. Praktická část práce využívá kombinaci kvantitativních a kvalitativních výzkumných metod. Primární data byla získána prostřednictvím dotazníkového šetření mezi ukrajinskými uprchlíky, které poskytlo předběžné výsledky a posloužilo jako základ pro hloubkové rozhovory s uprchlíky a zaměstnavateli. Tato metoda umožnila získat detailní informace o zkušenostech migrantů na trhu práce, jejich očekáváních a překážkách, kterým čelí při integraci. Výsledky studie odhalily řadu překážek, včetně jazykových bariér, neuznávání zahraničních kvalifikací, omezených možností dalšího vzdělávání a stereotypů ze strany zaměstnavatelů. Práce proto nabízí konkrétní doporučení pro podniky a personální oddělení, úřady místní samosprávy a státní instituce s cílem vypracovat metodiku integrace ukrajinských uprchlíků. Navrhovaná opatření zahrnují podporu jazykového vzdělávání, uznávání kvalifikací, implementaci inkluzivních HR praktik a zvyšování povědomí o přínosech diverzity. Závěry práce přispívají k hlubšímu porozumění problematiky integrace migrantů a zdůrazňují význam strategického řízení lidských zdrojů při zlepšování kvality pracovního života migrantů v České republice. Poskytují také podněty pro další výzkum a praxi v oblasti migrace, integrace a řízení diverzity na pracovišti.