Nová sociální media v personálním managementu
| dc.contributor.advisor | Jermář Milan, PhDr. Ph.D. | |
| dc.contributor.author | Bezvodová, Marcela | |
| dc.contributor.referee | Egerová Dana, Doc. PaedDr. Ph.D. | |
| dc.date.accepted | 2018-6-4 | |
| dc.date.accessioned | 2019-03-15T10:21:57Z | |
| dc.date.available | 2017-10-23 | |
| dc.date.available | 2019-03-15T10:21:57Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.date.submitted | 2018-4-23 | |
| dc.description.abstract | Předložená diplomová práce přibližuje využití sociálních médií v personálním managementu. První část práce popisuje personální management a jeho současné trendy, představuje vybrané sociální sítě a následné propojení personálních činností se sociálními médii. Druhá část práce je zaměřená na porovnání využití sociálních médií ve vybrané skupině podniků. Nejdříve je představena společnost Daikin Industries Czech Republic s.r.o. a poté je porovnáno využití sociálních sítí v personálním managementu společnosti s ostatními podniky. To je provedeno pomocí bodového hodnocení ve vybraných podnicích zaměřené na čtyři vybrané sociální sítě. Poté je vyhodnoceno dotazníkové šetření týkající se využití sociálních médií v personálním managementu. V závěru práce jsou provedeny návrhy pro zlepšení využití sociálních sítí v podniku. | cs |
| dc.description.abstract-translated | This diploma thesis is devoted to the use of social media in personnel management. The first part of the thesis describes personnel management and its current trends, introduces selected social media and then describes how personnel activities can be connected with social media. The second part has introduced the company Daikin Industries Czech Republic s.r.o. and then compared selected companies in the way how they use social media for personnel management purposes. The comparison is accomplished by the point evaluation for each selected company with a focus on four social networks. Afterwards a questionnaire survey engaged in using social media in personnel management was evaluated. In conclusion, the thesis suggests how the company can use social networks for greater benefit. | en |
| dc.description.result | Obhájeno | cs |
| dc.format | 98 s. | cs |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.identifier | 75265 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11025/32779 | |
| dc.language.iso | cs | cs |
| dc.publisher | Západočeská univerzita v Plzni | cs |
| dc.rights | Plný text práce je přístupný bez omezení. | cs |
| dc.rights.access | openAccess | en |
| dc.subject | sociální média | cs |
| dc.subject | sociální sítě | cs |
| dc.subject | personální management | cs |
| dc.subject | získávání zaměstnanců | cs |
| dc.subject.translated | social media | en |
| dc.subject.translated | social network | en |
| dc.subject.translated | personnel management | en |
| dc.subject.translated | recruitment | en |
| dc.thesis.degree-grantor | Západočeská univerzita v Plzni. Fakulta ekonomická | cs |
| dc.thesis.degree-level | Navazující | cs |
| dc.thesis.degree-name | Ing. | cs |
| dc.thesis.degree-program | Systémové inženýrství a informatika | cs |
| dc.title | Nová sociální media v personálním managementu | cs |
| dc.title.alternative | New social media in personal management | en |
| dc.type | diplomová práce | cs |
| local.relation.IS | https://portal.zcu.cz/StagPortletsJSR168/CleanUrl?urlid=prohlizeni-prace-detail&praceIdno=75265 |
Files
Original bundle
1 - 4 out of 4 results
No Thumbnail Available
- Name:
- Bezvodova_ - Diplomova_ pra_ce.pdf
- Size:
- 1.62 MB
- Format:
- Adobe Portable Document Format
- Description:
- Plný text práce
No Thumbnail Available
- Name:
- DP-Bezvodova-OP.pdf
- Size:
- 678.89 KB
- Format:
- Adobe Portable Document Format
- Description:
- Posudek oponenta práce
No Thumbnail Available
- Name:
- DP-Bezvodova-VP.pdf
- Size:
- 585.5 KB
- Format:
- Adobe Portable Document Format
- Description:
- Posudek vedoucího práce
No Thumbnail Available
- Name:
- Bezvodova - prubeh obhajoby.pdf
- Size:
- 191.95 KB
- Format:
- Adobe Portable Document Format
- Description:
- Průběh obhajoby práce