Analýza motivace zaměstnanců ve vybraném podniku

Abstract

Tato bakalářská práce se zabývá problematikou motivace pracovníků ve společnosti OVB Allfinanz a.s., která působí v oblasti finančního poradenství. Cílem práce je analyzovat současný stav motivačního systému v organizaci a na základě zjištěných skutečností navrhnout konkrétní opatření vedoucí ke zvýšení motivace, spokojenosti a výkonnosti spolupracovníků. Teoretická část práce se zaměřuje na vymezení základních pojmů z oblasti motivace, stimulačních teorií a nástrojů, které organizace využívají ke zvyšování pracovní motivace. Praktická část je založena na dotazníkovém šetření mezi spolupracovníky společnosti OVB Allfinanz a.s. Výsledky ukázaly, že největšími problematickými oblastmi jsou vnímaná nespravedlnost v odměňování, nízká jistota příjmu v počáteční fázi spolupráce a nedostatečně funkční systém náboru a zapracování nováčků. Na základě zjištěných dat jsou v návrhové části práce formulována doporučení zaměřená na zlepšení systému finančního odměňování, zavedení fixní složky mzdy pro nové spolupracovníky a úpravu adaptačního procesu. Navržené změny mohou významně přispět ke zvýšení motivace a snížení fluktuace pracovníků.