Motivace zaměstnanců jako významný faktor naplnění strategického plánu rozvoje firmy

Show simple item record
dc.contributor.advisorEgerová, Dana
dc.contributor.authorPlas, Petr
dc.contributor.refereeJermář, Milan
dc.date.accepted2014-06-10
dc.date.accessioned2015-03-25T09:43:32Z
dc.date.available2013-10-25cs
dc.date.available2015-03-25T09:43:32Z
dc.date.issued2014
dc.date.submitted2014-04-25
dc.description.abstractTato diplomová práce pojednává o zvolení vhodné motivační politiky ve společnosti ManpowerGroup s.r.o. vedoucí k naplnění jejího strategického plánu rozvoje. Nejprve je podnik stručně představen, stanoveno poslání, vize a strategické cíle pro tříleté období. V další části je provedena analýza prostředí a na základě strategické analýzy doporučena vhodná strategie pro naplnění cílů. Následuje charakteristika a zhodnocení současné motivační politiky. V práci je obsažena metodika BSC a strategická mapa sloužící ke sledování požadované výkonnosti organizace se zdůrazněním významu vhodné motivační politiky. V závěru práce jsou navrženy změny motivační politiky vedoucí k naplnění strategického plánu rozvoje společnosti a analyzována případná rizika, která se při realizaci změn mohou vyskytnout.cs
dc.description.abstract-translatedThis diploma thesis deals with selecting appropriate incentive policies at ManpowerGroup s.r.o. leading to the fulfillment of its strategic development plan. At first, the company is briefly introduced, established its mission, vision and the strategic objectives for the three-year period. The next section is an analysis of the environment and based on strategic analysis recommended appropriate strategie to meet the objectives. The following is a description and assessment of the current incentive policies. The thesis contains a methodology BSC and strategic map to monitor the performance required organization emphasizing the importance of appropriate incentive policies. In conclusion, the proposed changes to incentive policies leading to the fulfilment strategic plan for the development the company and analyzed the potential risks that the implementation of changes may occur.en
dc.description.departmentKatedra podnikové ekonomiky a managementucs
dc.description.resultObhájenocs
dc.format102 s.cs
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier57969
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11025/14339
dc.language.isocscs
dc.publisherZápadočeská univerzita v Plznics
dc.rightsPlný text práce je přístupný bez omezení.cs
dc.rights.accessopenAccessen
dc.subjectmotivacecs
dc.subjectstrategický pláncs
dc.subjectúkoly motivační politikycs
dc.subjectanalýza rizikcs
dc.subject.translatedmotivationen
dc.subject.translatedstrategic planen
dc.subject.translatedtasks of incentive policiesen
dc.subject.translatedrisk analysisen
dc.thesis.degree-grantorZápadočeská univerzita v Plzni. Fakulta ekonomickács
dc.thesis.degree-levelNavazujícícs
dc.thesis.degree-nameIng.cs
dc.thesis.degree-programEkonomika a managementcs
dc.titleMotivace zaměstnanců jako významný faktor naplnění strategického plánu rozvoje firmycs
dc.title.alternativeMotivation of employees as a significant factor in fulfilment of strategic plan of company´s developmenten
dc.typediplomová prácecs
local.relation.IShttps://portal.zcu.cz/StagPortletsJSR168/CleanUrl?urlid=prohlizeni-prace-detail&praceIdno=57969

Files

Original bundle
Showing 1 - 4 out of 4 results
No Thumbnail Available
Name:
DP_PLAS_K12N0132P.pdf
Size:
2.14 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Plný text práce
Download
No Thumbnail Available
Name:
DP_plas_VP.pdf
Size:
655.62 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Posudek vedoucího práce
Download
No Thumbnail Available
Name:
DP_plas_OP.pdf
Size:
581.29 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Posudek oponenta práce
Download
No Thumbnail Available
Name:
Plas.PDF
Size:
764.91 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Průběh obhajoby práce
Download

Collections

Theses (KPM)