Implementace motivačního a pobídkového systému výkonnosti do projektu zvyšování výkonnosti podniku

Show simple item record
dc.contributor.advisorJermář, Milan
dc.contributor.authorChladová, Marcela
dc.contributor.refereeEgerová, Dana
dc.date.accepted2013-06-04
dc.date.accessioned2014-02-06T12:52:45Z
dc.date.available2012-10-31cs
dc.date.available2014-02-06T12:52:45Z
dc.date.issued2013
dc.date.submitted2013-04-26
dc.description.abstractTato diplomová práce se zabývá problematikou implementace motivačního a pobídkového systému výkonnosti do projektu zvyšování výkonnosti podniku, konkrétně v plzeňském závodě společnosti HP-Pelzer s.r.o. Správně nastavený motivační a pobídkový systém je klíčem ke správné a efektivní implementaci všech metod, které mohou vést ke zvyšování výkonnosti podniku. Potřeba změnit stávající motivační a pobídkový systém vyplynula z dotazníkového šetření, které ve společnosti proběhlo. Hlavní důraz je v práci kladen na nový systém odměňování výrobních dělníků, který společnost v současné době mění. Přínosem této práce je návrh postupu implementace motivačního a pobídkového systému, který vychází z analýzy pilotního projektu zavádění motivačního systému. V práci jsou také definována možná rizika, která mohou při aplikaci nového motivačního systému nastat, včetně návrhů na jejich eliminaci.cs
dc.description.abstract-translatedThis thesis is focused on implementing employee motivation and incentive systems to improve HP-Pelzer company?s performance. Properly designed motivation and reward systems are the key to effective implementation of all methods leading to higher company performance. The need to change both systems in HP-Pelzer emerged from company?s survey results. Thesis puts emphasis on the new workmen?s remuneration system that is currently being changed by the company. Main contribution of this thesis is the proposal of an implementation plan based on analysis of the pilot implementation of motivation and incentive systems. Possible risks that may occur during implementation of both systems are also mentioned together with proposals how to eliminate such risks.en
dc.description.departmentKatedra podnikové ekonomiky a managementucs
dc.description.resultObhájenocs
dc.format86 s. (112 714 znaků)cs
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier52361
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11025/9514
dc.language.isocscs
dc.publisherZápadočeská univerzita v Plznics
dc.rightsPlný text práce je přístupný bez omezení.cs
dc.rights.accessopenAccessen
dc.subjectmotivacecs
dc.subjectvýkonnostcs
dc.subjectodměňovánícs
dc.subjecttýmová prácecs
dc.subject.translatedmotivationen
dc.subject.translatedcompany efficiencyen
dc.subject.translatedremunerationen
dc.subject.translatedteamworken
dc.thesis.degree-grantorZápadočeská univerzita v Plzni. Fakulta ekonomickács
dc.thesis.degree-levelNavazujícícs
dc.thesis.degree-nameIng.cs
dc.thesis.degree-programEkonomika a managementcs
dc.titleImplementace motivačního a pobídkového systému výkonnosti do projektu zvyšování výkonnosti podnikucs
dc.title.alternativeImplementing motivation and incentive systems to improve company´s efficiency projecten
dc.typediplomová prácecs
local.relation.IShttps://portal.zcu.cz/StagPortletsJSR168/CleanUrl?urlid=prohlizeni-prace-detail&praceIdno=52361

Files

Original bundle
Showing 1 - 4 out of 4 results
No Thumbnail Available
Name:
DP_Chladova_K10N0206P.pdf
Size:
2.57 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Plný text práce
Download
No Thumbnail Available
Name:
DP_chladova_VP.PDF
Size:
1.69 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Posudek vedoucího práce
Download
No Thumbnail Available
Name:
DP_chladova_OP.PDF
Size:
651.96 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Posudek oponenta práce
Download
No Thumbnail Available
Name:
DP_chladova.PDF
Size:
164.55 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Průběh obhajoby práce
Download

Collections

Theses (KPM)