Implementace motivačního a pobídkového systému výkonnosti do projektu zvyšování výkonnosti podniku

Abstract

Tato diplomová práce se zabývá problematikou implementace motivačního a pobídkového systému výkonnosti do projektu zvyšování výkonnosti podniku, konkrétně v plzeňském závodě společnosti HP-Pelzer s.r.o. Správně nastavený motivační a pobídkový systém je klíčem ke správné a efektivní implementaci všech metod, které mohou vést ke zvyšování výkonnosti podniku. Potřeba změnit stávající motivační a pobídkový systém vyplynula z dotazníkového šetření, které ve společnosti proběhlo. Hlavní důraz je v práci kladen na nový systém odměňování výrobních dělníků, který společnost v současné době mění. Přínosem této práce je návrh postupu implementace motivačního a pobídkového systému, který vychází z analýzy pilotního projektu zavádění motivačního systému. V práci jsou také definována možná rizika, která mohou při aplikaci nového motivačního systému nastat, včetně návrhů na jejich eliminaci.